"노동법"은 근로자를 위해 제정 된 법률로, 아래에서 설명하는 것처럼 근로자에게 많은 권리를 부여합니다. 직원은 서비스에 대한 특정 청구를 수집 할 법적 권리가 있습니다. 이러한 권리가 부여되지 않은 경우 법적 조치를 취하여 자신의 권리를 추구 할 수 있습니다.
노동자의 주장 여는 방법?
근로자 소송 / 근로자 소송에 관한 소송은 해당 소송 청원서를 공인 노동 법원에 제출함으로써 시작됩니다. 사무 변호사로부터 법률 자문 및 변호사 서비스 받기, 취업 소송 / gebze 노동 사건 귀하의 권리를 잃는 것을 방지하고 향후 발생할 수있는 문제를 빠르고 효과적으로 해결하는 것이 귀하에게 최선의 이익이 될 것입니다.
근로자 권리 란 무엇입니까?
임금에 대한 근로자의 권리
일반적으로 임금은 고용 주나 제 XNUMX자가 일자리를 위해 누군가에게 제공하고 돈으로 지불하는 금액을 말합니다. 근로자의 임금은 노동법상의 법적 권리로 규제됩니다.
정당한 사유로 고용 계약을 즉시 해지 할 수있는 직원의 권리
일반적으로 고용 계약 해지는 타당한 사유에 근거해야합니다. 입법자들은 특정 조건에서 일방적으로 고용 계약을 해지 할 수 있도록 직원을 승인했습니다. 이러한 이유 :
윤리적 규칙과 선의를 준수하지 않는 상황 및 유사 상황
- 건강상의 이유
- 몇 가지 설득력있는 이유
시간 외에
초과 근무는 노동법에 규정 된 근로 시간을 초과하는 근로를 의미합니다. "노동법"에서는 주당 최대 근로 시간이 45 시간으로 정해져 있으며, 별도의 합의가없는 한이 기간을 균등하게 며칠로 나눈다.
나쁜 의지 보상
악의적 보상 고용 안정의 혜택을받을 수없고 무기한 고용 계약을 처리하는 근로자는 고용주가 악의로 고용 계약을 해지 할 경우 보상을받을 권리가 있습니다. 이 방향으로 많은 노동 소송이 제기되었습니다. 특히 Gebze 변호사 로펌이 접수 한 사건을 고려하면이 방향의 사건이 증가한 것으로 나타났다.
휴가비
근로자는 특정 근무일 내에 근무한 경우 24 일 이내에 중단없는 휴식 (주말 휴식)을 XNUMX 회 이상 받아야합니다. 즉, 근로자는 적어도 일주일에 하루는 휴식을 취해야합니다. 비 근무 휴일 동안 고용주는 직업 보상없이 종일 급여를 지불합니다.
우유 허가 권리
모유는 아기의 수유에 필수적입니다. 이 상황의 중요성을 고려하여 입법자들은 전 세계 국가에서 일하는 엄마와 아기를위한 특별 규정을 만들었습니다.
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