진심 어린 기차 ...

마음의 기차
"사용하지 않는 재료 자원
반드시 잃어버린 것은 아니지만,
하지만 사용하지 않는 인적 자원
그것은 항상 그것이 사라 졌다는 것을 의미합니다."
제롬 비스너
기관이 미래 목표를 효과적으로 달성하려면 다음이 필요합니다.
사람들의 수와 자격 및 이것이 필요한 방법과 정도에 대한 사전 결정
우리는 충족할 수 있는 것의 결정과 관련된 모든 활동을 인적 자원이라고 부릅니다. 오늘
인적 자원 전문가가 집중하는 매우 중요한 문제에 대해 설명합니다.
나는 원해요. “회사 소속…
기업 소속감은 사람이 자신이 일하는 조직에 대해 느끼는 것입니다. 기관에서 일하는 모든 사람이 공유
목표와 가치를 채택하는 것을 의미합니다. 이 느낌을 가진 직원은 둘 다
그들은 기관의 성공과 자신의 성과에 크게 기여합니다. 제도적 구조
기업 소속감은 조직 형성에 가장 큰 기여를 합니다.
그것은 당신을 느끼게합니다.
"인식"에서 시작하여 "헌신"으로 끝나는 기업 소속의 개념
그것은 "당신이 일하러 올 때 당신의 두뇌뿐만 아니라 당신의 마음을 일에 가져오는 것"으로 정의될 수 있습니다. 기업 목표
마음으로 느껴진다.
"기업 소속"이라는 개념이 살아있는 현실이 아니라면 기관에 무엇이 남을까요? 혼자 그리고
규칙과 벽만…
몇 세대에 걸쳐 철도공이었던 가족 장로들과 함께 내가 한 일. sohbet항상 앞서
기업 소속감은 등장한 일반적인 개념이었습니다.
사람의 가장 성스러운 곳인 자기 집, 자기 집, 역 건물, 숙소를 아는 사람이 어떻게 자기 집을 지키고
역과 기차를 소유하면 똑같이 일하는 사고방식을 가진 철도원들…대부분
도시 밖 “새도 날지 않고 대상도 지나가지 않는다”라는 곳을 통과하는 기차의 노동자들…
도시락 가방에 든 음식을 데우기 위해 들고 다녔던 영혼 난로와 유명한 플라스크 차.
담배피던 근무시간… 눈과 비, 한여름 무더위 속에서 온 힘을 다해 기차를 몰고 다니는 자기희생자.
철도…
그래서 그들이 이 직업을 그렇게 자기 희생과 많은 것을 희생하면서 사랑, 결단력,
소유함으로써 할 수 있는 힘을 주는가?
그리스 철학자 프로타고라스는 아주 아름다운 말을 남겼습니다. 그는 "만물의 척도는 사람이다"라고 말합니다. 인간에게
모든 기여는 미래를 밝힙니다.
TCDD는 철도 노동자의 자녀와 배우자가 버려진 역에서 무엇을 만날 수 있는지 알고 있습니다.
모든 종류의 사회적 기회를 제공했습니다. 그는 이 사람들이 사회 생활, 학교,
병원에서 멀리 떨어진 역에서는 기차가 정시에 도착하도록 열심히 노력하고 있습니다.
터키의 대부분 지역에는 영화관은 말할 것도 없고 전기도 없는 영화관이 없습니다.
TCDD의 시네마 왜건이 직원과 그 시대의 사람들에게 도달하지 못한 몇 년 동안,
그는 최신 영화를 상영하기 위해 대형 스크린을 들고 다녔습니다.
자리를 떠나지 못하고 인적이 끊긴 역에서 일하던 철도원과 그의 가족은 같은 자리에 있었다.
그는 그의 삶을 살았습니다. 학령기 아동은 도심에 있는 TCDD의 호스텔에 배치되며,
그들은 그곳에서 학교에 다녔습니다. TCDD 가족은 기숙사에 있는 모든 자녀를 돌보고 옷을 입히고 빨래를 합니다.
그는 그들을 세탁하고, 학교에 보내고, 훈련된 감독자들과 함께 가르치고, 그의 가족과 국가에 유용한 기여를 합니다.
그것은 세대를 키우는 것을 목표로했습니다. 일부 철도원의 자녀도 아버지의 직업을 계속 이어가고 싶어합니다.
그들은 철도 실업계 고등학교에 다녔습니다. 성공적인 학생들은 해외에서 장학금을 받았습니다. 학교가 끝나면
그가 자란 둥지에서 일하기 시작할 것입니다. 조국 사면을 철망으로 계속 짜다
~을 위하여…
매주 의사와 함께 역으로 오는 헬스카에 역무원 전원,
가족과 그곳 사람들의 건강 검진이 이루어졌습니다. 더 큰 질병을 가진 사람들에게도
그는 대도시의 TCDD 소속 병원에서 치료를 받았습니다.
근무지를 떠날 수 없는 철도 가족의 발밑에는 일정한 간격으로 마차가 오고 있었다.
당시의 유행하던 옷, 잡지, 천, 음식, 음료 등이 이렇게 철도 가족들에게 전달되었다.
전달될 것입니다. 급여 시간이 되면 이번에는 출납원 마차가 역으로 옵니다.
그의 직원들에게 지불 할 것입니다.
8.000km마다 20km. 역에는 역이 있고 각 역에는 최소 10명이 있습니다.
생각해 보면 TCDD 제품군이 얼마나 큰지 이해할 수 있다고 생각합니다.
본 기관을 섬기기 위해 가족, 친지, 사회생활과 떨어져 원격지에서 근무하는 자
철도원들은 XNUMX년에 두 번 페르미(permi)라는 패스를 받고 사랑하는 사람에게 무료로 여행할 수 있는 기회를 제공한다.
그들은 도달해야했습니다. 그는 심지어 외국 허가를 통해 시야를 넓히고 세상을 알 수 있도록 허용했습니다.
행사했다.
우리 나라의 여러 지역에 있는 그들의 모든 캠프(Akçay, Urla, Arsuz, Fenerbahçe, Samsun, Menekşe…)
매년 그들은 휴식을 취하고 즐거운 시간을 보냈습니다.
명절, 결혼식, 장례, 병가 등에서 기관은 항상 직원들과 함께합니다.
될 것입니다. 철도원, 그 가족 및 당시에 살았던 사람들은 TCDD로 사회 상태를 인식했습니다.
TCDD가 설립된 이래로 그들 각자는 직원에 대한 접근 방식과 헌신에 대해 이러한 사고 방식을 가지고 있습니다.
그는 자신을 대가족의 일원으로 여기는 귀중한 철도원을 훈련시켰고 훈련시키고 있습니다.
이처럼 큰 정성을 요하는 철도직업은 사랑스럽게, 그리고 기꺼이 하는 직업입니다.
그렇게 되었습니다.
156년 된 터키에서 가장 오래된 기관은 이러한 가치를 바탕으로 오늘날에 이르렀습니다.
Nükhet 님에게 직접 연락