TÜDEMSA 직원의 퇴직 꿀

TÜDEMSA 직원의 퇴직 꿀
철도 운송의 자유화에 관한 법률의 채택 터키 국가 철도 직원도 의제에왔다.
이 버튼은 은퇴를 통해 TÜDEMSAŞ에 위치한 TCDD 자회사에서 일하는 인력의 수를 줄이기 위해 눌려졌습니다.
관보에 게재되어 시행된 법률에 따르면 연금을 받을 자격이 있지만 연령 제한으로 인해 퇴직 시간이 짧은 사람들을 퇴직시키기 위해 퇴직금을 인상했습니다.
법률 5조 임시 조항 5에는 “법률 제399호 시행령에 첨부된 목록 (I) 및 (II)에 해당하는 직원으로부터 연금을 받을 자격이 있는 사람의 경우, TCDD 및 그 자회사인 TÜVASAŞ, TÜLOMSAŞ 및 TÜDEMSAŞ에 고용된 직원, 이 법의 발효일로부터 XNUMX개월 이내에 퇴직을 신청하는 사람들의 퇴직 보너스;
a) 노년이 1 년 미만인 사람을 제외하고는 최대 정년 연령이 3 년인 사람들을위한 25
b) 3 세 미만 및 5 세 미만의 배우자를위한 30,
c) 40은 퇴직 연령 제한에서 나머지 5 년 이상을 초과하여 지급되어야한다.
2013년 말까지 연금을 받을 수 있는 사람이 권리를 얻은 날로부터 40개월 이내에 퇴직을 신청하면 퇴직금이 XNUMX% 인상된 금액으로 지급된다.
이 기사에 따라 작성된 은퇴 신청서는 퇴직 날짜로 나중에 표시 할 수 없으므로 신청서를 기록하거나 철회 할 수 없습니다. 퇴직 한 직원은 퇴직 후 5 년 이내에 TCDD 및 자회사 TÜVASAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜDEMSAŞ 및 TCDD TaşımacılıkıŞ.에서 고용 될 수 없습니다. "
연령 제한으로 인해 퇴직하는 사람들이 은퇴 할 경우 TÜDEMSAŞ 직원의 수는 더욱 줄어들 것이며 TÜDEMSAŞ의 민영화 방법이 공개 될 것이라고 주장됩니다.
이 법은 공공 기관 및 무역 등록 소에 등록 된 회사가 철도 인프라 운영자 및 철도 열차 운영자로 운영되도록 허용합니다.

출처 : http://www.sivasmedyaajans.com