하도급 법 적용 2015 고속도로 종업원

2015 년 하도급 업체 법 제정 직원 고속도로 직원에게 희소식 직원 : 하도급 직원은 5 년 동안 직원들의 희망에 불타고 있습니다. 에이전시 노동자들에게 정부는 올해 처음으로 진지한 일을 준비하고있다. 7 월 XNUMX 일에 열리는 총선거 이후 하도급 근로자에게 간부가 주어집니다. 고속도로 총국에서 근무하는 하청 근로자는 직원에게 전근됩니다.
하청 근로자에게 직원이 배치됩니까? 5 년간 직원을 기다린 하도급 근로자가 웃을 것입니다. 하도급 근로자 중 일부는 직원이있을 것으로 예상됩니다. 하도급 근로자는 7 월 XNUMX 일 선거 이후 채용 될 예정이다. 고속도로에서 일하는 계약직 근로자에게 우선권이 주어질 것으로 예상됩니다. 하청 업체 법률에 대한 자세한 내용은 계속해서 뉴스를 통해 알려드립니다.
수많은 철강 세에 의해 장관!
철강 장관, CHP Veli Ağbaba 2014 차관 터키 말 의회 질문에 대한 응답으로 1 백만 482 명의 ​​계약 근로자가 일한다고 발표했습니다.
Çelik의 답변에 따르면 이스탄불, 앙카라, 이즈미르, 부르사, 안탈리아, 아다 나는 하도급에서 XNUMX 위를 차지했습니다.
하도급 근로자에 ​​대한 중요한 데이터는 HAK-İŞ에서 제공했습니다.
하도급 근로자 5 천 250 명을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 대행사 근로자의 절반이 한 달에 천 리라 미만으로 일합니다. 2 천 리라 이상의 임금을받는 사람들의 비율은 1 %를 초과하지 않습니다.
시정촌과 보건 분야는 선도적 인 하청 업체입니다.
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하도급 근로자에게 직원 경로가 열립니다! 오랫동안 기다려온 하도급 근로자에게 희소식이 왔습니다. 7 월 1 일 선거 이후 AK 당 정부는 일부 하청 근로자 채용을 고려하고있다. 250 만 명을 초과하는 하도급 근로자 XNUMX 만 명에게 직원이 배정됩니다. 고속도로 총국에서 일하는 하청 근로자에게 우선 순위를 부여하는 것이 의제입니다.
하청 근로자는 언제 인력을 배치합니까? 하청 업체 근로자들은 오랫동안 직원들의 희망에 불타 오르고 있습니다. 하도급 근로자를 웃게 만드는 개발이 시작되었습니다. 하도급 근로자는 7 월 XNUMX 일 선거 이후 채용 될 예정이다. 전부는 아니더라도 일부 하청 근로자에게 직원이 배치됩니다. 특히 고속도로에서 일하는 하청 근로자는 채용 측면에서 우선 순위가 될 것입니다. 하도급 근로자의 급여는 앞으로 증가 할 것으로 예상됩니다. 하도급 근로자의 급여 인상은 관보에 게재되었습니다.
직원이 고속으로 일하기
다 부토 글루 총리는 고속도로 노동자의 상황에 대한 중요한 발전을 공유하면서“우리 고속도로 교통부와 함께 수행 한 작업의 결과로 대중에게 필요한 고용이 제공되고 법적 절차가 완료되어 고속도로의 Yol-İş에서 일하는 우리 노동자들에 대해 중요한 합의에 도달했습니다. 가능한 한 빨리 그들과 만나이 좋은 소식을 함께 살기를 바랍니다. "합의에 도달했음을 알고 싶습니다."
Davutoğlu 총리는 TÜRK-İş 관리들과의 만남에서“더 많은 여성 노동 조합원들이 더 높은 직책을 맡길 바라는 그의 소망을 표명했다”고 말했습니다. 여성들은 노조 생활에서 고위직에있는 것을 기쁘게 생각한다고 설명하면서 Davutoğlu는 다음과 같이 말했습니다.
“최근 발표한 여직원 관련 패키지에 대해 구체적으로 지원을 요청했습니다. 여직원에게 제공되는 기회는 엄마로서의 의무와 일하는 노동자로서의 의무 사이의 균형을 이룰 때에만 가능하기 때문입니다. 이러한 조치를 취하는 동안 우리는 노동 조합 권리를 포기하는 것과 같은 것을 생각하지 않습니다. 반대로 그것은 여성의 근로 조건을 용이하게 하기 위한 것이며 특히 시간제 및 시간제 작업이 특정 기간에 요청될 때 , 우리 여직원이 모성의 의무를 다하는 동안 이 기간은 자신의 근로기회와 근로자의 근로기회의 조건이며 직장을 잃지 않도록 하기 위한 규정입니다. 대체 고용 형태가 아니라 반대로 우리 여성들이 임신 후 첫째 아이 2개월, 둘째 아이 4개월, 셋째 아이 6개월, 출산 휴가, 자녀의 교육연령에 따라 전액지급기간을 두고, 장애가 있는 경우 자녀에게 더 많은 기회를 부여합니다. 직장을 잃지 않고 아이를 돌볼 수 있는 기간을 정하는 것은 분명 대체 일자리를 만들려는 노력이 아니라 전적으로 이 문제와 관련된 규정이다. 이러한 문제에 대한 우리의 모든 노력은 여성 근로자의 가족 책임과 직업적 직무 사이의 긴장을 줄이는 것입니다.”
규정 된 기사
"노조들이 기다리고있는 연출이 드디어 나왔고, 노동자들의 임금 차액을 어떻게 낼 것인지에 대한 장관이 연출을 공개했다"
목요일 1 월 22 목요일
공식 신문사 : 29244
규정
재정부로부터 :
개인 영업 구매에 대한 공공 사업 협약에 의해 야기 된 가격인지
지불에 대한 규정
목적과 범위
제 1 - (1)이 규정의 목적; 일의 계약에 관한 첫 번째 단락 (예) 4의 1 조 2002 / 4734 / 62 년 5 공공 조달 법 호는 호에 따라 발주 한 / 1 / 2002 4735가 공동으로 법의 8 조 세 번째 단락에 따라 만들어진 공공 조달 계약 번호가 일자 고용 계약의 결과로, 협력 업체 직원에 의해 운영 비용에서 발생 증가의 솜씨에 따라 가격 차이의 지불을 조절합니다.
지원
조항 2 - (1) 본 규정은 4735 법 제 8의 세 번째 단락을 근거로 작성되었습니다.
정의
조항 3 - (1) 본 규정에서;
a) 노동 관련 비용 : 근로자에게 주어진 임금 및 사회 권리 및 사회 보장법에 따라 사용자가 부담해야 할 보험료의 합계,
b) : 상업 작업이 응찰 작품의 계약 하에서 수행되는 경우에있어서 제 법 4734 62 제 단락 (즉 첫 번째 단락)
c) 공공 노조 : 중앙 행정의 범위 내에서 공무원이 구성원 인 공공 노조의 하나로서,
§) 공공 기관 및 단체 : 4734 법 제 62 조의 첫 번째 단락 (e)에 따라 조달 된 저작물에 서명 한 계약서 서명자.
d) 인력 고용에 근거한 서비스 : 4734 법 62 제 1 조 (e) 항에 따라 조달 된 작업,
e) 사회적 권리 : 최초 급여 이외의 실질 또는 현금 권리 및 노동,
F) 단체 교섭 : 4735의 세 번째 단락에서 법 제 8 제 18 / 10 / 2012 공공 고용주와 노동 조합 공식 노동 조합 사이에 실행 일자 6356 번호 노동 조합 및 단체 교섭 법 어디 프레임 워크에서 중앙 정부에서 공공 기관의 회원들과 결론 단체 협약,
g)인가 된 노동 조합 : 노동과 노조의 사회 안전부가 발행 한 제 6356 인증 인증서의 세 번째 단락에 따르면 법률 제에 의한 법률 제 44 4735 8 제,
표현하다
단체 협약의 범위와 집행
조 4 - 단락 (전자)의 단락 (1) 4734 법률 제 62이 작업이 호에 따라 발주 된, 22 / 5 / 2003 하청 업체에 의해 독점적으로 조에서 정의 된 주요 고용주 - 하청 관계의 틀에서 토륨 4857의 2 노동법 제 일자 4734 법으로 보호받는 공공 기관 및 기관이 소유 한 사업장에서 고용 된 근로자를 포함하는 단체 교섭 협약; 고용주가 녹음의 권한과 중앙 정부에서 공공 기관의 어떤 회원을 가지고 가지 않았다 공공 고용주에 의한 노동 조합 중 하나는 법 제 6356 및 확정의 규정에 따라 수행된다. 단체 교섭의 형태로 노조가 실시한 공공 고용주는 분쟁이 지급됩니다 가격 차이에 대한 분쟁 말했다 법률 제 6356의 규정에 따라 체결한다.
(2) 노동 및 사회 보장 장관이 검출 프로세스에 의해 권한이 부여됩니다 단락의 4734 법률 제 62 제 하청 업체에 속하는 각각의 조달 계약 (E)는, 호에 따라 조달은 별도의 설치로 처리됩니다. 같은 지점에서 고용주에 의해 만들어진 각각의 조달 계약에 대한 작업장 수준에서 부여 된 권한에 따라 같은 결정에서.
(3) 하위 사용자는 4735 조서 8의 세 번째 단락에 따라 중앙 정부 아래 공공 노조 중 하나를 승인 할 수 있습니다. 이 허가는 법 No. 6356의 44 조항에 따라 하청 업체에게 발급 된 허가 인증서 통지 일로부터 6 근무일 이내에 이루어져야합니다. 이 기간 내에 승인이 없을 경우, 단체 노동 협약은 공공 노조에 의해 집행 및 확정되지 않습니다. 공무원 노조의 허가증 사본은 같은 기간 내에 하청 업체가 공인 노조에 송부한다.
(4) 공무원이 중앙 정부의 범위 내에 있고 법 No. 6356의 규정에 따라 체결되지 않은 공공 사업 조합이 시행하지 않는 단체 노동 계약에 대해서는 가격 차이를 지급 할 수 없습니다. 책임을 부과 할 수 없다.
(5) 단체 교섭 협상은 노조 공식인가 된 하청 노동자를 대신하여 공공 고용주와 노동 조합 사이에 실시하고 있습니다.
(6) 공인 사용자 노조; 단체 협약의 결과로 모든 종류의 서신을 작성하고 회신하며 의사록을 편집하고 단체 협약서에 서명 할 권한이 있습니다.
(7) 입찰 계약을 고려하여 작업장 수준에서 단체 노동 합의서에 서명했습니다. 단체 협약의 기간은 입찰 계약 기간을 초과하지 않아야한다.
(8) 단체 교섭 협약서 체결 후 6 일 이내에 단체 교섭 협약서의 충분하게 승인 된 사본은 공공 사업체 조합이 관련 공공 기관, 단체 및 하청업자에게 보내야한다.
(9) 단체 교섭 협약서 서명 후 유효 기간 내에 하청 업체와 공인 노조가 합의한 경우 공공 기관 및 단체는 이러한 인상으로 인한 가격 차이를 지급하지 않습니다.
공공 기관의 또 다른 공공 기관 및 단체 원래 고용주의 경우 (10) 할당,이 법의 규정에 따라 계약에 전송 합병 또는 4735 번호와 다른 공공 기관 및 단체로 계속하여 적용 가능한 단체 협약이 중단 상태.