철도 안전 관리 시스템

패널에서 철도 안전관리 시스템 논의: 국영철도(TCDD) 제3지역안전관리시스템(EYS) 사무국에서는 "직원의 관점에서 본 철도안전, 안전관리 시스템에 대한 NGO의 인식 및 기대"라는 주제로 패널을 구성했습니다. Alsancak의 국영철도 제3지역국 전시홀 패널에서 철도 직원들로 구성된 비정부 기구 대표들은 안전 관리 시스템에 관한 의견을 표명했습니다.
TCDD 3차 지역 관리자 Murat Bakır, TCDD 3차 지역 IMS 관리자 Ergün Yurtçu, Demiryol-İş Union, Transport Officer-Sen, Turkish Ulasim-Sen, United Transportation Employees Union, Railway Vocational School이 TCDD 중앙 IMS 관리자 Erhan Gör가 진행하는 패널에 참석했습니다. 동문회, 철도 기계공 및 검사관 협회, 철도 건설 및 운영 인력 연대 및 연대 협회 (YOLDER), 철도 열차 운영자 협회 및 연대 협회, 철도 훈련사 협회 및 연합 철도사 협회 대표가 참석했습니다.
국영 철도가 160년 동안 터키 교통 시스템에서 없어서는 안 될 부분이었다고 설명하면서 국영 철도 제3지역 관리자인 Murat Bakır는 "더 나은 서비스를 위해서는 안전 인식을 기업 문화로 만드는 것이 필요합니다"라고 말했습니다. Bakır는 모든 직원이 이러한 문화의 일부가 되어야 하며 이를 소유해야 한다고 강조하면서 안전 관리 시스템에서 시작된 인식은 모든 사람의 주인의식으로 보호되고 발전될 것이라고 말했습니다. Murat Bakır는 안전 관리 시스템을 더 나은 수준으로 끌어올리기 위해 철도 직원이 설립한 노동조합 및 비정부 기구의 의견과 제안을 포함하고 싶었고 이것이 바로 그러한 패널을 준비한 이유라고 말했습니다.
철도 건설 및 운영 인력 연대 및 지원 협회의 제3 지역 코디네이터인 Şakir Kaya는 프레젠테이션에서 IMS에 대한 도로 인력의 견해를 설명했습니다. 가야는 IMS가 존재감을 느낄 수 없었다며 “이름 끝에 시스템이 있는 유닛은 자체 시스템을 만들 수 없었다. 이어 “EYS는 안전 관련 프로세스에 직접 개입해 책임을 지는 부서가 아니다”고 말했다.
보안의 개념은 가장 넓은 의미에서 고려되어야 하며 IMS 법률 규정은 이 프레임워크 내에서 평가되어야 한다고 설명하면서 YOLDER 3차 지역 코디네이터인 Şakir Kaya는 프레젠테이션에서 다음과 같은 견해를 표명했습니다.
“효과적인 SMS를 위해서는 SMS 관리와 직원이 책임을 져야 합니다. 직원들의 안전문화 및 인식 교육보다는 관리자의 안전문화 및 인식 제고에 중점을 두어야 합니다. IMS는 산업 보건 및 안전과 관련이 있습니다. "우리는 TCDD 3차 지역 IMS 이사회의 거버넌스 노력과 태도가 긍정적이라고 생각하며, 우리의 비판이 긍정적으로 받아들여지기를 바랍니다."
패널에서는 국영 철도에서 근무하는 기계공, 도로 직원, 열차 승무원이 철도에서 경험한 문제, 위험, 근무 조건의 어려움 및 중단을 표현했습니다. 기관의 솔루션 제안 및 기대사항도 논의된 패널에서는 안전경영시스템을 기업문화로 인식하기 위해 기관 직원을 대상으로 설문조사를 실시하고 교육을 확대하며 이를 위한 연구를 수행하자는 제안이 나왔습니다. 직원들의 안전의식 수준을 높인다.