Izband의 최신 오퍼

İzban의 최신 제안: İZBAN 직원의 파업이 İzmir, İZBAN A.Ş에서 계속되는 동안. 설명이 왔다. 성명서에는 제안이 거절된 후 형성될 급여 일정도 포함됐다.

이즈미르의 Aliağa와 Torbalı 사이의 교외 교통 수단을 운영하는 TCDD와 İzmir Metropolitan Municipality의 합작 회사인 İZBAN A.Ş. 직원들의 파업은 계속된다. Railway-İş Union 및 İZBAN A.Ş. 교섭 중 직원들이 파업에 들어갔다. İZBAN A.Ş.에서 운송 위기를 초래한 단체 협약에 대한 성명이 나왔습니다. 명세서에는 거절된 제안 이후에 형성될 급여 일정이 포함되어 있었다.

평등과 정의 강조
시작된 성명서에서 "우리는 8년 2016월 6일 Demiryol-İş Union의 파업 결정 이후의 사건과 İzmir의 사람들을 오도하려는 노력을 따르고 있다"고 "İZBAN A.Ş. 최소 50개월의 교육을 제공하고 직업을 가질 수 있는 학교입니다. TCDD와 Izmir Metropolitan Municipality의 8% 파트너십으로 설립된 우리 기관의 기본 원칙 중 하나입니다. 가장 효율적인 방법으로 공공 자원을 사용합니다. 이즈미르 사람들로부터 힘을 얻는 기관으로서 우리는 평등과 정의의 원칙을 훼손하지 않으면서 항상 이 권한을 직원들에게 넘깁니다. 우리 기관은 8월 2일 몇 주 전에 철도노조가 단체교섭 협상을 파업으로 끌고 가기로 결정했습니다. 모든 조치에도 불구하고 도시에서 발생할 수 있는 문제를 고려한 우리 기관은 따라서 노조가 공공 인상률과 인플레이션보다 훨씬 높은 제안을 제공했습니다. 그러나 이러한 모든 제안에도 불구하고 노조는 타협하지 않는 입장을 계속했고 대중 교통에서 이즈미르 사람들이 겪는 문제가 계속되어야 한다고 거의 주장했습니다. XNUMX월 XNUMX일 파업 이후 계속된 교섭에서 오늘 노조와 재협의가 이루어졌고 XNUMX년차에 걸쳐 이 문제를 해결하기 위한 새로운 제안이 나왔다.

“큰 피해”
성명서에는 “물가상승률이 7,64였던 기간에 우리의 최근 제안에는 1배(2%)의 임금 인상과 첫해에 15일의 보너스, 두 번째 해에 75일 보너스가 포함된 , 그리고 인플레이션보다 80 포인트 높은 복지 인상이 발생하면 불행히도 일단 파업을 계속 주장하면서 아직 받아 들여지지 않았습니다. 오히려 긍정적인 조치를 기다리던 와중에 노조는 파업 결정 직전 1이라는 제안을 늘린 뒤 같은 단호한 태도로 모든 것을 막다른 골목으로 끌어당기는 등 기존 제안도 받아들이지 않는 입장을 취했다. 우리는 그것이 잘 알려져 있기를 바랍니다. 노조의 이러한 태도는 우리 동료와 기관, 특히 이즈미르에 큰 해를 끼칩니다.”

명세서에는 거절된 제안 이후에 형성될 급여 일정이 포함되어 있었다. 이에 따라 근로자의 순임금은 다음과 같습니다.

기술자 2천 615 TL(+ 411 TL 도로 및 식품), 운전사 2천 562 TL(+ 411 TL 도로 및 식품), 기술자 2천 356 TL(+ 411 TL 도로 및 식품), 역 운영자 2천 293 TL( + 411 TL 여행 및 음식), 회계 담당자 2 234 TL(+ 411 TL 여행 및 음식), 계산원 2 279 TL(+ 411 TL 여행 및 음식), 매표소 사무원 2 261 TL(+ 411 TL 여행 및 음식) ) )