UDEM Hak-Sen은 장교의 1750달러가 어디에 있는지 묻습니다. Udem HAK-SEN이라는 약칭을 갖는 운송 및 철도 노동 조합으로서 우리는 우리나라와 우리의 평화를 겨냥한 이즈미르에서의 극악무도한 공격을 다시 한번 규탄합니다. 국가, 그리고 이즈미르와 그 이전, 이스탄불, 카이세리 및 기타 모든 배신적인 공격에서 순교한 모든 사람들 우리는 시민들에게 애도를 표하고 부상당한 시민들의 빠른 회복을 기원합니다. 그 배후에 있는 사람이 누구이든 결코 우리 민족의 단결과 연대를 깨뜨릴 수 없습니다. 위대한 터키 국가로서 우리는 알라의 허락을 받아 모든 문제를 없앨 것입니다. 학센으로서 우리는 우리 민족의 단결과 연대를 위해 할 수 있는 모든 일을 계속하고 있습니다. 이러한 이유로 우리는 테러리즘의 포로가 되지 않을 것이며, 노조로서 공직자의 권리를 계속해서 추구할 것입니다.
2016년은 공무원들에게 힘든 한 해였습니다. 공무원들은 계속해서 인플레이션에 압도당하고 있습니다. 안타깝게도 2017년은 우리나라, 특히 공무원들에게는 더욱 힘든 한 해가 될 것 같습니다. 먼저, TUIK 자료에 따르면 연간 물가상승률은 아시다시피 8,53으로 발표되었는데, 6개월 기준으로 4,73을 유지했기 때문에 공무원들은 물가상승률 차액을 얻을 수 없었다는 점을 지적하고 싶습니다. 다른 SSK 및 BAĞKUR 퇴직자는 인플레이션 차액만큼 인상을 받았습니다. HAK-SEN으로서 우리는 수년 동안 이러한 잘못된 관행을 비판해 왔습니다. 이것은 심각한 불의입니다. 우리 정부는 이제 이 문제를 해결해야 합니다. 공인 노조는 공무원의 권리 추구 이외의 모든 것에 관심을 갖고 있기 때문에 안타깝게도 우리 외에 모든 문제를 표현하고 공무원의 권리를 추구하는 노조는 없습니다. UDEM Hak-Sen으로서 우리의 인플레이션 격차에 대한 해결책 제안은 다음과 같습니다. 먼저 공무원에게 부여할 인상률은 전년도 연간 CPI 비율보다 낮아서는 안 되며 복지 분담금은 300%가 되어야 합니다. 추가되었습니다. 그리고 단체협약에 요율에 대한 합의가 있다고 해보자. 그해 XNUMX월 발표된 소비자물가지수가 해당 연도 공무원이 받은 인상률보다 낮으면 인상률을 올려야 한다. CPI 상승률 차이만큼 공무원 연봉. 즉, 중앙은행의 연간 인플레이션 전망에 따라 공식적인 인플레이션 차액을 주는 것이 거의 담합으로 변질된 셈이다. 비율을 높이면 공무원 간 임금격차가 더욱 커질 수 있기 때문에 이러한 관행에 강력히 반대한다는 점을 말씀드리고 싶습니다. 우리의 제안은 저임금 근로자에게 XNUMXTL을 추가로 인상하는 것입니다. 이는 지연된 권리가 발생하는 것입니다.
2017년 3월 공무원 인상률 3%만으로는 충분하지 않습니다. 공무원은 20% 인상하되 시험참가율은 40%, 60%, 3% 인상해주세요. 그 안에 정의가 어디에 있습니까? 2016%로 무엇을 할 수 있나요? 연초의 가격 인상은 명백합니다. 세금, 수수료, 벌금 인상, 교량 및 고속도로 건널목 인상, 연중 디젤 및 휘발유 인상, 달러 및 유로화 상승으로 인한 수입품의 매우 높은 증가 환율, XNUMX년 약간의 감소에도 불구하고 여전히 매우 높은 음식은 인플레이션이 보이는 것보다 훨씬 높은 거리의 사람들의 실제 인플레이션입니다.
보시다시피, 공무원이 3% 인상으로 이러한 생활 조건에서 어려움을 겪는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 우리나라는 한나라당으로부터 몫을 받는 상위 1%와 하위 20%의 격차가 점차 벌어지고 있으며, 이로 인해 사회균형이 무너져 불안한 사회가 조성되고 있다. TUIK의 새로운 계산 방식에 따르면 2000인당 국민소득이 3달러 증가했지만, 2500% 증가하면 공무원들은 어떤 혜택을 받게 될까요? 3TL, 월 75TL, 연간 900TL을 받는 공무원의 3,6% 인상은 현재 250달러에서 연간 총 소득 1750달러 증가에 해당합니다. 이것이 사실이라면, 그렇다면; 경찰관의 남은 XNUMX달러는 어디에 있습니까? 한마디로 직원들은 여전히 피해자다.
괴로운 문제를 해결하기 위해 정치권력의 관심을 기다립니다.
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