TCDD 운송 주식회사 징계 상사 규정: 터키 공화국 국영 철도 Taşımacılık A.Ş.는 교통해양통신부가 7년 2017월 XNUMX일자 관보에 게시했습니다. 사무국 징계 책임자 규정이 공포되어 시행되었습니다. 당사 뉴스에서 전체 규정을 확인하고 아래 링크에서 해당 부록을 다운로드할 수 있습니다.
제1조 - (1) 본 규정의 목적은 TCDD 운송 주식회사의 중앙 조직과 직속 사업장 및 서비스 부서에서 근무하는 직원의 징계 상사 임명 및 결정에 관한 절차와 원칙을 규정하는 것입니다. 센터.
범위
제2조 - (1) 본 규정은 법령 제22조 제1항 (b) 및 (c)항에 따라 TCDD 운송 합작회사의 중앙 조직과 센터에 직접 연결된 작업장 및 서비스 부서에 적용됩니다. 1990. 399. 3. XNUMX. 공무원 및 계약직에 적용된다.
지원
제3조 - (1) 이 규정은 14년 07월 1965일자 공무원법 제657호 제124조, 법령 제399호 제44조 및 각료회의 결정 제17호에 의해 발효되었습니다. /9 (1982) 징계위원회 및 징계장 규정 제8조에 의거하여 작성되었습니다.
정의
조항 4 - (1) 본 규정에서;
a) 징계 책임자 : 본 규정에 첨부 된 표에 언급 된 징계 및 최고 징계 감독자로서,
b) 중앙 조직 : TCDD Taşımacılık A.Ş. 중앙 총국의 중앙 조직,
c) 센터에 직접 연결된 작업장: YHT 운영국, Marmaray 운영국, 앙카라 철도 공장, Eskişehir 훈련 센터국, Adapazarı, Ankara, Eskişehir, Sivas 차량 수령국,
D) 직원 : 399 3 법령 법칙은 더 세 번째 에이전트의 (b) 항목에 지정된 직원 (C와 일정)에 단락 (I) 대상에 지정된 (일정에 II) 주제는, 직원 계약을 체결하지
d) 서비스 부서: 중앙 조직에 직속된 서비스 부서 및 운영 부서에 직속된 서비스 부서,
e) TCDD 운송 주식회사: 터키 국영 철도 운송 주식회사 총무국,
f) 표 (I)의 대상 : 법령 xNUMX 제 399 조 (b)에 명시된 인원 xNUMX,
g) 표 (II)에 해당하는 인력: 법령 제399호 제3조 (c)항에 명시된 계약 인력을 의미합니다.
징계 수퍼바이저
제 5 조 – (1) TCDD 운송 합작회사의 중앙 조직과 센터에 직속된 작업장 및 서비스 부서에서 근무하는 직원의 징계 및 상급 징계 상사는 부록-1 및 부록-2 표에 나와 있습니다. 본 규정의 부록에 나와 있습니다.
규율과 관련된 원칙 및 절차의 관점에서 적용되는 입법
제6조 - (1) 본 규정에 규정이 없는 경우에는 공무원법 제657호, 법령 제399호 및 징계위원회 및 징계처장에 관한 규정의 규정이 적용된다.
힘
조항 7 - (1)이 규정은 발행일에 발효한다.
행정부
제8조 - (1) 본 규정의 조항은 TCDD 운송 합작회사의 총책임자가 시행합니다. 규정 및 부록을 보려면 클릭하세요.
직장 내 규율만큼이나 중요한 문제가 있는데, 자신의 직업도 모르는 무능한 사람을 TCDD에 임명하는 것은 정치적으로 잘못된 일이다. 기술 인력에게 권한을 부여하지 않고 추방하고 강제 퇴직시키는 등 수천 가지 문제가 있습니다. 직원을 대상으로 설문조사를 실시해야 한다 주제 = 조직의 실수와 관리자의 요구 사항 직원은 자신이 사랑으로 입사한 기관을 미워하지 말고 직원을 존중하고 정당한 몫을 주어야 한다.