TCDD 기본 임금 그룹을 5에서 3으로 삭감 : UDEM HAKSEN으로 아시다시피, 우리의 열렬한 노력의 결과로, 단체 협약 39 조, "근무중인 계약직과 관련된 기본 임금 그룹 법령 399 호에 따른 공기업에서 31 년 1 월 2016 일 작업은 날짜까지 재배치됩니다. " 우리는 결정을 내 렸습니다.
우리는이 문제를 노동 조합으로 추구하지 않았으며 우리는 필요한 조치를 취하기 위해 DPB에서 필요한 시도를했고 DPB에 초안 초안이 작성되었습니다.
이러한 맥락에서 우리의 소중한 회원들을위한 초안은 무엇이며 SEE의 임금 규제는 어떻게 이전에 있었습니까?
일반적으로 TCDD 인력 (KIT 계약 인원) 임금 체계
TCDD 계약 직원 (SOE 계약 직원)은 법령 399에 따라 고용됩니다. 이 법에 따라 계약 직원은 기본급, 성공 임금, 연공 임금으로 구성된 계약 수수료를받습니다. 이 외에도 추가 지급, 외국어 보상 등 일부 별도 항목에 대한 지급이 가능합니다.
성공 비, 기본급, 외국어 보상은 기본급의 요율에 따라 결정됩니다. 따라서 기본 임금 인상은 다른 항목에도 반영된다. 기본 비용은 DPB의 제안에 따라 높은 계획위원회 (YPK)의 결정에 따라 결정됩니다.
새로운 기능
초안에서 3 가지 혁신이 주목을 끌고 있습니다.
기본 임금 그룹이 5에서 3으로 감소합니다.
- 사업장의 지리적 상황은 기본 임금을 계산할 때 고려되며,
- 지리적 상황과 같은 일의 위험은 기본 임금 계산에서 고려됩니다.
예를 들어, 공용체로서, 그룹이 5에서 3로 떨어지는 것을 의미합니다.
1.Grand는 그대로 유지됩니다, 2. 1 그룹. 그룹과 3. 2 그룹. 그룹으로 이동하십시오. 나머지 4. 및 5. 그룹은 3입니다. 마지막 그룹으로 형성 될 것입니다.
초안, 마지막 단계에서 결정을 내릴 수있는 능력을 가지고 3 '상태로 남아있다 ypk'n이 비준을 완료 한 속편에서 볼 수 있듯이 우리의 노력의 2 중요한 단계에서 노동 조합은 우리의 요구를 실현하기. TCDD 직원의 생활 조건은 중간에 있고 급여는 90의 빈곤 한도 이하입니다.
노동 조합으로서, 우리는이 문제의 추종자가 될 것이며, 각료회의가 YKP 결정을 가능한 한 빨리 재발급하고 승인 할 것이라고 선언합니다.
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