'배리어 프리 경력 여행은 "TEMSA 상을 가져왔다 :'경력 장벽을 우리는 장애인 직업 건강 및 안전 의식 '년, 직업 상담 서비스와 3하는 장애 학생의와 함께'프로젝트를 제거" '안전하게 회사 상을 참조 장애'내 engelsizkariyer.co에 의해 훈련 TEMSE을 수행, 수여 된 것.
마지막 3은 '쇼 장벽이 장애인 고용에 관점을 변경, 경력에 아무런 장벽없고, 대중 인식 TEMSE을 만드는 것을 목표로, 우리는 프로젝트를 제거 경력 장벽'장애인이 상 회사를 수여 받았다 안전하게 봐 그 년을 추구했다. AMSA의 TEA에 대한 장애인 직원의 건강 및 안전 관행 선택되었다 '회사를 찾아 안전하게 장애인의'내 engelsizkariyer.co에 의해 실현한다. TEMSA 인적 자원 담당 이사 인 Erhan Özel은 engelsizkariyer.com 창립자에게 수여되었습니다. 장애물 상 성공 사례에도 불구하고, 시상식 Erhan 개인 연설에서 명시된 그의 동료를 전용하여.
Özel은 TEMSA의 'Barrier-Free Career'여행이 단호한 발걸음을 계속 이어 갔다고 말하면서 직원 만족도와 보안에 중점을 둔 정책을 채택했습니다. 최근의 장애 인식에 대한 우리의 의견은 Zero Project Report 2017에 발표되었으며 국제 문헌에 포함되었습니다. 오늘이 상을 수상하게되어 대단히 감사합니다.
TEMSA의 장애물이없는 여행
TEMSA '경력 장벽 우리는 프로젝트를 제거'교육을 조직하고 장애 학생 및 시민들에게 인적 자원 전문가에 장애를 성공적으로 인터뷰 기술과 통신하기 위해 훈련, 장애 학생에 3 년 경력 상담에 의해.
TEMSA는 또한 우리가 남긴 세계 장애 주간 (World Disability Week)에서 장애인 직원을위한 관행을 개척했습니다. TEMSA와 Adana İŞKUR의지도 아래 이스탄불 사회 기업가 정신 팀이 주최 한 "다크 비즈니스의 대화 워크숍"이 Çukurova 지역에서 처음으로 개최되었습니다. 이 워크숍에는 지역 주요 기관의 인적 자원 전문가가 참석하여 기업이 장애인 고용을 제공 할 수있는 새로운 프로젝트를 만들도록 고무하는 관행이 구현되었습니다. 또한 '장애인 직원 건강 및 안전 교육'의 저자 인 Mehmet Kiziltas의 '장애인 커뮤니케이션 360도'가 TEMSA에서 터키에서 처음으로 수행되었습니다.
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