2018의 첫 번째 공공 인사 자문위원회 회의가 노동 사회 보장 장관 Jülide Sarıeroğlu의 의장하에 열렸습니다.
책임자 - 센 회장 알리 얄친, 교통 책임자 센 회장 캔 Cankes, 부사장 근면 Kenen을 충족 조합은 우리의 변호사 라시드 일 마즈, 노동 조합 및 기타 단체 대표와 관료의 책임자 - 센 회원의 회장은 행사에 참석.
우리의 서비스는 운송 책임자 - 센 Jülide Sarıeroğlu 장관의 요구를 전달 무장, 직원의 교통 서비스의 팔을 대신하여 대통령 Cankes 수 있습니다.
1 - 시프트 보정
교대 근무자는 교대 근무일마다 최고 공무원 연금의 최대 5까지 보상을받습니다.
2 - 주말, 공휴일, 종교 휴일 근무 보상
당사의 서비스 팔 주말, 공휴일, 요즘에 근무하는 직원이 매일 일을하는 것을 종교와 국가 축제, 가장 높은 지불 공무원은 연금 %를 10까지 지불합니다.
3- 연간 허가를위한 영업일 계정으로 전환
a) SEE에서 근무하는 인력의 연간 허가는 법령의 적용을 받도록 보장된다.
b) 연가를 사용할 때 수 제한이 제거되고 트랙이 원하는대로 사용됩니다.
c) 민간 부문의 근무 기간 또한 연차 휴가 일 수로 고려된다.
4- 토지 보상 연장
SEEs에 착륙 할 모든 인원; 토지 구별은 표제 (399 / I 척도로 작업하는 인원 포함)의 구별없이 지불 할 수 있습니다. 또한 동일한 기관의 다른 기관과 다른 지역간에 발생할 수있는 적용 및 문제점의 차이를 제거하고 동일성을 보장하기 위해 신청 규정이 제정됩니다.
기본 수수료 그룹 5- 제거
기본 임금 그룹 연구에서 3. 그룹의 나머지 직원은 천장이 낮았습니다 (2). 그룹의 직원은 비용 제약 및 5 제한으로 인해 규모 조정이 크게 증가하지 않았습니다. 1. 그룹의 많은 타이틀에서 내부 임금 균형을 혼란시키지 않기 위해 규모 조정이 증가하지 않았습니다.
이러한 모든 이유로, SEE에서 근무하는 인력에 관한 기본 수수료 그룹을 삭제해야하며 모든 타이틀을 하나의 그룹으로 분류해야합니다. YPK의 승인을 요구하지 않는 규정 및 규모 조정을 통해 인건비를 공정하게 인상해야합니다.
6- 식품 첨가물 및 의류 보조
a) 교대 근무자를위한 식사 시작을 포함하여 예산에서 직원으로의 식량 배분은 10 TL로 결정됩니다. 법정 한도 내에서 서비스 혜택을받을 수없는 사람들의 급여는 현금으로 지불하고 매월 계산됩니다.
b) 서비스 부서에서 근무하는 직원에 대한 의류 지원은 현금으로 지급됩니다.
7- 실제 서비스 하이킹 :
실제 서비스 하이킹과 관련된 커미션이 수립되었으며이 커미션 중 하나가 운송위원회 (Traffic Commission)입니다. 결과는 가속화되어야하고 결과는 얻어야한다.
8 - 야간 근로 보상 보급
TCDD 사업장에서 근무하는 직원에게 지불되는 야간 근로 보상은 TCDD 계열사 및 DHMİ 사업장에서도 지급됩니다.
9- 위험물 검사 인증서 배포
모든 인원은 교통 담당 지역 본부의 위험물 검역소로 보내질 수 있기 때문에 해당 인증서는 작업장에서 감사원으로 근무하는 모든 요원에게 전달되며 추가로 지불금이 교통 담당 국장에서 근무하는 모든 인원에게 지급됩니다.
10- 숙박 요금;
6245의 일일 시간 제한은 보조금 10에 의해 지불 된 숙박비에는 적용되지 않습니다. 임시 직원에게 지급되는 임시 근무 경로는 6245 법에 따라 고용 된 고용 유형에 관계없이 모든 공무원에게 지급됩니다. 임시 과제의 경우, 과제가 지속되는 한 일일 수당은 일당 수당보다 % 50의 비율로 지급됩니다.
11- 아파트
모든 직원은 숙박 자 할당을 위해 숙소에 앉을 수 있습니다.
12- 서비스
인력 서비스는 TCDD 지역 담당 이사와 UDHB 주정부 기관에서 일하는 인원이 근무할 수 있도록 제공됩니다.
13- DHMİ 보완 건강 보험
DHMI에서 근무하는 인력; Euro Control Organization의 모든 비용이 충족된다면 추가 지불없이 보완 건강 보험이 제공됩니다.
14- 항만 당국에 대한 추가 지불 증가
TL 300은 항만 사무실에서 근무하는 인원의 추가 지급금을 회전 기금으로 충당하기 위해 증액합니다.
15- 45 보안 가드의 상태
45의 나이를 넘어 우리 서비스 라인의 보호 및 보안 담당관으로 일하는 사람은 자신의 희망에 따라 동일한 직장에 머물러있어 재정적 권리 및 인격권을 감소시키지 않는 적절한 위치에 배정됩니다.
16- 무기 보정
5 TL / Hour 건 보상은 무장 개인 보안 라이센스를 통해 보호 및 보안 담당관 / 관리자 및 관리자에게 지급됩니다.
17- 최고 기계공 위치
엔지니어 및 엔지니어 직책을 맡고있는 TCDD 및 그 계열사의 인사 직책은 수석 엔지니어 직책으로 주어집니다. 추가 지불액은 % 67에 정렬됩니다.
18- 지휘자에 대한 선급 및 추가 지불 교육
돈에서 지역 열차 및 통근 열차의 개요 및 15의 %가 티켓 또는 티켓없이의 위치에서 높은 곳으로 이동하는 승객의 요금 티켓을 수집하거나 위치 수익은 도체와 기차 지휘자를 보여주는 노력을 강화와 함께함으로써 얻을 실현, 금전적 보상의 비율이 주어진다.
19- 의사 및 치과 의사를위한 추가 지불금
TCDD, TCDD 자회사 및 DHMI에 근무하는 의사 및 치과의사는 제4차 단체협약 제42조에 명시된 '의사 및 치과의사 추가 지급액 12포인트 인상' 혜택을 누릴 수 없습니다. 문제의 직원이 이번 추가 지급 인상으로 혜택을 누릴 수 있다는 것이 확실합니다.
기술자 직책에 20-ARFF 임원 선임
DHMI에서 근무하는 RFF 임원은 훈련 및 작업에 따라 기술자의 지위에 배정됩니다.
21- ARFF 임원, ARFF 책임자, 앞치마 장교 및 앞치마 관리자
자신의 DHMİ 실제로 사용하는 도구 Arff 책임자, 최고 Arff, 앞치마 앞치마 최고 책임자와 직원을 충족에 Arff와 앞치마 서비스를 추가 100 당 매달 요금을 지불한다.
항공 교통 관제사의 권리를 규제하는 22
DHMI의 항공 교통 관제사는 그들의 직위에 상응하는 통제 또는 전문가 (그룹 A) 직위를 부여받습니다.
DHN에서 전기 / 전자 인원을위한 23- ATSEP 라이센스;
공항에서 근무하는 전기 / 전자 인원은 민간 항공 총국 (General Directorate of civil Aviation)의 ATSEP 라이센스를 부여받습니다.
(ATSEP 면허 : 항공 안전 안전 전자 인원 면허)
24-UDHB 임직원 회전 자금의 추가 지급
운송, 해양 및 통신부에는 회전식 기금이 있으며,이 사업의 매출은 직원의 업무와 운영의 결과입니다. 이 소득에서, 직원은 가장 높은 공무원 급여의 % 40를받습니다.
25- 항구 및 교통 지역 담당 부서에서 더 많은 작업
항만 및 교통 지역 담당 이사 24는 시간 단위로 운영되지만 직원은 초과 근무 또는 초과 근무를 수령 할 수 없습니다. 과로 일이 지불됩니다.
26- 민간 항공 총국의 인권
민간 항공 총국 (HSE)에서는 행정 서비스 계약에 따라 근무하는 인력이 보호되고 그들의 기존 재정 및 개인 권리를 보호함으로써 고용이 보장됩니다.
27- 민간 항공 총무 이사 항공 보상
민간 항공 총국 (General Directorate of Civil Aviation)의 인원에게 지급되는 항공 보상은 DHMI 인원에게 지급되는 금액과 같습니다.
28- 직원 할인
법령 법률 제 657 399 우리의 서비스에 대한 팔과 그 배우자 및 자녀에 대한 직원 대상의 역할은, 터키 국유 철도가 적용됩니다 50 % 할인 티켓 비용을 훈련.
법령이 적용되는 직원을위한 29- 399 보너스 : 아니오
와 spangled 보너스에 일년에 두 번 통치자 직원으로 I에서 제공 399 KHK 전에 국영 기업하는 02.11.2011 날짜와 28103 (반복) 제 호 법률의 시행령 별표 666의 힘 12 1 단락에 입력에 출판 관보 일자 이 보너스는 (ü)에 의해 필요에 따라 폐지되었습니다. 이 보너스는 다시 주어집니다.
30- 지불 지불
II 번호가 매겨진 번호 xNUMX의 계약 직원이 부과하는 수수료가 지급됩니다. 대리인 보상금으로 지불되는이 수수료는 최고 공무원 연금의 % 399보다 낮을 수 없습니다.
31- 레지스트리 성공 평가 제거
레지스트리 성공 평가 응용 프로그램이 제거되었습니다. 성공 점수로 인한 수수료는 각 직원의 기본 수수료에 추가됩니다.
32- 무료 보육 서비스
무료 보육 서비스는 저희 서비스 라인에서 근무하는 직원에게 제공됩니다; 제공 할 수없는 작업장에서이 수수료는 현금으로 직원에게 지급됩니다.
33 - SEE에서 근무하는 내부 감사원.
SEE에서 근무하는 내부 감사인의 재정, 개인 및 사회 권리; 이는 내부 감사인의 재정적, 개인적 및 사회적 권리와 동등합니다.
임금 균형;
지점장 - 지점장 - 부서장, 부서장 - 부서장은 월급에서 큰 차이가 있습니다. 이 급여는 마음의 평화를 보장하기 위해 균형을 이룹니다.
35 - 추가 지불 및 가족 지원;
추가 지급액과 가족 수당은 연금에 반영됩니다.
36- 세금 슬라이스;
SEEs에서 고용 된 계약 직원이 지불하는 소득세는 공무원으로부터 공제 한 소득세와 같습니다.
공무원을위한 36- 금지 조항;
공공 및 정치 및 무역 금지가 해제됩니다; 의상 및 수염 자유가 제공됩니다.
37 - 연대 비용;
작업장에서 승인된 노동조합에 가입하지 않은 직원이 단체교섭의 이익을 얻기 위해 승인된 노동조합에 연대비를 납부하도록 의무화하는 법적 조치가 취해졌습니다.
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