2018의 마지막 공공 인사 자문위원회 회의는 Zehra Zümrüt Selçuk 노동 사회 보장 장관이 진행했습니다.
우리의 변호사 라시드 일 마즈, 경관 센은 조합원의 회장으로 다른 단체의 대표와 관료 참여를 제공하는 노동 조합 임원 - 센 회장 알리 얄친, 교통 책임자 센 회장 캔 Cankes, 부사장 근면 Kenen, 미트 아이 딘을, 회의. 직원의 교통 서비스의 팔을 대신하여 대통령 Cankes 수, 운송 책임자 센 장관의 요구에 대한 우리의 서비스를 팔은 Zehra 에메랄드 셀축를 전달.
1- 시프트 보정
교대 근무자는 교대 근무일마다 최고 공무원 연금의 최대 5까지 보상을받습니다.
2- 주말, 공휴일, 종교 휴일 근무 보상
당사의 서비스 팔 주말, 공휴일, 요즘에 근무하는 직원이 매일 일을하는 것을 종교와 국가 축제, 가장 높은 지불 공무원은 연금 %를 10까지 지불합니다.
3- 연간 허가를 사용하여 영업일 계정으로 전환
a) 직원의 연간 휴가는 주말 및 공휴일의 요일로 계산되지 않으며 근무일 계산에 따라 휴가가 계산됩니다.
b) 연차 사용시 개수 제한이 제거되고 요청에 따라 휴가가 부분적으로 사용됩니다.
c) 민간 부문의 서비스 기간도 연간 휴가 일 수에 고려됩니다.
4- 토지 보상 보상 확대
SEEs에 착륙 할 모든 인원;
토지 구별은 직위와 직위를 구분하지 않고 지급됩니다.
또한 동일한 기관의 다른 기관과 다른 지역간에 발생할 수있는 적용 및 문제점의 차이를 제거하고 동일성을 보장하기 위해 신청 규정이 제정됩니다.
5- 기본 수수료 그룹 제거
기본 임금 그룹 연구에서;
- 그룹의 나머지 직원은 천장이 낮았습니다 (2). 그룹의 직원은 비용 제약 및 5 제한으로 인해 규모 조정이 크게 증가하지 않았습니다. 1. 그룹의 많은 타이틀에서 내부 임금 균형을 혼란시키지 않기 위해 규모 조정이 증가하지 않았습니다.
이 모든 이유들 때문에;
기본 수수료 SEE에서 근무하는 인원에 관한 그룹은 삭제되어야하며 모든 타이틀은 하나의 그룹으로 그룹화되어야합니다.
YPK의 승인을 요구하지 않는 규정 및 규모 조정을 통해 인건비를 공정하게 인상해야합니다.
6- 식품 첨가물 및 의류 도움말
a) 예산 (교대 직원의 식사 당)에서 직원에게 할당 된 식사 수당은 10TL로 결정됩니다. 법정 한도 내에서 해당 서비스의 혜택을받지 못하는 사람들의 급여는 매월 계산되어 현금으로 지급됩니다.
b) 서비스 라인에서 일하는 직원에게 제공되는 의류 보조금은 현금으로 지급됩니다.
7- 실제 서비스 하이킹 :
실제 서비스 하이킹과 관련된 커미션이 수립되었으며이 커미션 중 하나가 운송위원회 (Traffic Commission)입니다. 결과는 가속화되어야하고 결과는 얻어야한다. 7 / 24을 수행하는 직원은 직무 상 실제 서비스가 제공되어야합니다.
8- 야간 근로 보상 보급
TCDD 작업장에서 근무하는 직원에게 지불되는 야간 근로 보상은 TCDD 계열사, DHMİ 사업장, 교통 지역 본부 및 항만 당국 직원에게 지급됩니다.
9- 유해 물질 검사 증서 보급;
교통 지역 담당 이사;
유해 물질 검사 증서를 수령하고 추가 지불액을 인상해야한다. 심사 모든 직원은 급여받을 수 있도록 제공됩니다.
10- 숙박 요금;
6245의 일일 시간 제한은 보조금 10에 의해 지불 된 숙박비에는 적용되지 않습니다. 임시 직원에게 지급되는 임시 근무 경로는 6245 법에 따라 고용 된 고용 유형에 관계없이 모든 공무원에게 지급됩니다. 임시 과제의 경우, 과제가 지속되는 한 일일 수당은 일당 수당보다 % 50의 비율로 지급됩니다.
11- 숙소;
모든 직원은 숙박 할당에 대기열 할당을 적용하여 숙박 시설에 앉을 수 있습니다.
12- 서비스
인력 서비스는 TCDD Regional Directorates와 UDHB 주정부 기관에서 근무하는 인원이 근무할 수 있도록 제공됩니다.
13- DHMİ 보완 건강 보험 및 개인 연금
DHMI에서 근무하는 인력;
보충 건강 보험 및 개인 연금 보험은 추가 비용없이 이루어지며, 전체 비용은 Euro Control Organization에 의해 충족됩니다.
14- 항구 마스터에서 일하는 직원에 대한 추가 지불 증가
TL 300은 항만 사무실에서 근무하는 인원의 추가 지급금을 회전 기금으로 충당하기 위해 증액합니다.
15- 45 연령 제한 보안 담당자 상태
45의 나이를 넘어 우리 서비스 라인의 보호 및 보안 담당관으로 일하는 사람은 자신의 희망에 따라 동일한 직장에 머물러있어 재정적 권리 및 인격권을 감소시키지 않는 적절한 위치에 배정됩니다.
16- 무기 보상
5 TL / Hour 건 보상은 무장 개인 보안 라이센스를 통해 보호 및 보안 담당관 / 관리자 및 관리자에게 지급됩니다.
17- 수석 기계공 위치
엔지니어 및 엔지니어 직책을 맡고있는 TCDD 및 그 계열사의 인사 직책은 수석 엔지니어 직책으로 주어집니다. 추가 지불액은 % 67에 정렬됩니다.
18- 차장과 지휘자에게 전달되는 추가 비용
돈에서 지역 열차 및 통근 열차의 개요 및 15의 %가 티켓 또는 티켓없이의 위치에서 높은 곳으로 이동하는 승객의 요금 티켓을 수집하거나 위치 수익은 도체와 기차 지휘자를 보여주는 노력을 강화와 함께함으로써 얻을 실현, 금전적 보상의 비율이 주어진다.
19- 의사 및 치과 의사를위한 추가 지불금
- TCDD, TCDD 자회사 및 DHMI에서 근무하는 의사 및 치과의사는 임기 단체협약 제42조에 명시된 '의사 및 치과의사에 대한 추가 지급액을 12포인트 인상' 혜택을 받을 수 없습니다. 해당 직원이 이 추가 지불 인상의 혜택을 받는 것이 보장됩니다.
20- 기술자 직책에 ARFF 장교 선임
DHMI에서 근무하는 RFF 임원은 훈련 및 작업에 따라 기술자의 지위에 배정됩니다.
21- RFF 임원, RFF 책임자, 앞치마 장교 및 앞치마 관리자를위한 추가 요금
자신의 DHMİ 실제로 사용하는 도구 Arff 책임자, 최고 Arff, 앞치마 앞치마 최고 책임자와 직원을 충족에 Arff와 앞치마 서비스를 추가 100 당 매달 요금을 지불한다.
22- 항공 교통 관제사의 개인 권리 규제
DHMI의 항공 교통 관제사는 그들의 직위에 상응하는 통제 또는 전문가 (그룹 A) 직위를 부여받습니다.
23- DHMI에서 근무하는 전기 / 전자 인력을위한 ATSEP 라이센스;
공항에서 근무하는 전기 / 전자 인원은 민간 항공 총국 (General Directorate of civil Aviation)의 ATSEP 라이센스를 부여받습니다.
(ATSEP 면허 : 항공 안전 안전 전자 인원 면허)
24- 회전 기금에서 UDHB 직원 직원 지불;
운송, 해양 및 통신부에는 회전식 기금이 있으며,이 사업의 매출은 직원의 업무와 운영의 결과입니다. 이 소득에서, 직원은 가장 높은 공무원 급여의 % 40를받습니다.
25- 항구 및 교통 지역 담당 국의 과로;
항만 및 교통 지역 담당 이사 24는 시간 단위로 운영되지만 직원은 초과 근무 또는 초과 근무를 수령 할 수 없습니다. 과로 일이 지불됩니다.
26- 민간 항공 총국의 인권
민간 항공 총국 (HRD)은 행정 서비스 계약의 적용을받는 인력의 고용을 제공하면서 인력의 기존 재정 및 인격권을 보호합니다.
27- 항공 보상 일반 민간 항공 총국
민간 항공 총국 (General Directorate of Civil Aviation)의 인원에게 지급되는 항공 보상은 DHMİ 인원에게 지급되는 금액과 같습니다.
28- 우리 서비스 부문 직원 할인
TCDD 기차 티켓의 비용은 법령 번호 657 및 399의 적용을받는 직원 및 배우자 및 자녀에 대한 % 50 할인으로 적용됩니다.
29- 399 보너스 IKK 번호 1 보너스 대상 인원;
와 spangled 보너스에 일년에 두 번 통치자 직원으로 I에서 제공 399 KHK 전에 국영 기업하는 02.11.2011 날짜와 28103 (반복) 제 호 법률의 시행령 별표 666의 힘 12 1 단락에 입력에 출판 관보 일자 이 보너스는 (ü)에 의해 필요에 따라 폐지되었습니다. 이 보너스는 다시 주어집니다.
30- 규정 된 임금을위한 임금 지불;
II 번호가 매겨진 번호 xNUMX의 계약 직원이 부과하는 수수료가 지급됩니다. 대리인 보상금으로 지불되는이 수수료는 최고 공무원 연금의 % 399보다 낮을 수 없습니다.
31- 레지스트리 성공 평가 제거
레지스트리 성공 평가 응용 프로그램이 제거되었습니다. 성공 점수로 인한 수수료는 각 직원의 기본 수수료에 추가됩니다.
32- 무료 보육 서비스
무료 보육 서비스는 저희 서비스에 종사하는 직원에게 제공됩니다. 제공 할 수없는 작업장에서이 수수료는 현금으로 직원에게 지급됩니다.
33- SEEs에서 근무하는 내부 감사원;
SEE에서 근무하는 내부 감사인의 재정, 개인 및 사회 권리는 내부 감사인의 재정, 개인 및 사회 권리와 동일합니다.
34- 임금 균형;
지점장 - 지점장 - 부서장, 부서장 - 부서장은 월급에서 큰 차이가 있습니다. 이 급여는 마음의 평화를 보장하기 위해 균형을 이룹니다.
35- 추가 지불 및 가족 지원;
추가 지급액과 가족 수당은 연금에 반영됩니다.
36- 세금 조각;
SEEs에서 고용 된 계약 직원이 지불하는 소득세는 공무원으로부터 공제 한 소득세와 같습니다.
소득세 손실 / 손실에 대한 소득 세율은 해당 연도의 15입니다. 소득세가 % 15의 비율에서 공제되어야하는 경우, % 15을 초과하는 부분은 관련 공공 기관 / 기관에 의해 보상됩니다. 법령 번호 399는 월례 및 연간 기준으로 공무원의 급여를 초과하지 않습니다.
37- 공무원에 대한 금지 조항 제거;
공공 및 정치 및 무역 금지가 해제됩니다;
38- 의류 및 수염의 자유는 공무원에게 제공됩니다.
1982 복장 규정은 폐지되어야하며 공공 부문 직원이 넥타이 및 수염으로 인한 규정에 근거하여 증언을하기 때문에 종료해야합니다.
39- 연대 비용;
작업장에서 승인된 조합원이 아닌 직원이 단체 교섭의 이익을 얻기 위해 승인된 노조에 "연대비"를 지불하는 것을 의무화하도록 법적 조치를 취해야 합니다.
40- 3600 추가 디스플레이;
대학 졸업생 인 공무원에게는 3600 추가 지표가 제공됩니다.
41- 향연 보너스;
라마단 (Ramadan)과 이드 알 아다 (Eid al-Adha) 기간 중에 공무원에게 봉급 보너스가 지급됩니다.
42- 연금 계정
퇴직금 보전에 1 년이 부족한 기간은 근로자의 퇴직금으로 간주됩니다.
43 요금;
법령 별표 I, II에 해당하는 인원 중 399 명, 직위 및 직위가 높은 직위를 대표하는 자, 임시 또는주의로 배치 된 자
직원의 재정 및 사회 권리 및 직원이 임명 된 직위, 임금 삭감 여부, 임시 또는 임시 근무 (위임장)
44) 프로모션;
시험 및 타이틀 변경을 기대하는 직원의 요구를 허용하는 시험 및 직원 배치.
코멘트를 가장 먼저하십시오