Turkey Railway Machines Industry Inc. 본부 직원 승진 및 소유권 변경 규정은 23 년 2019 월 XNUMX 일자 공식 관보에 게시되었습니다.
규제 TITLE 추진 터키 철도 기계 공업 주식 회사 본부 요원의 변경 및
1 장
목적, 범위, 기초 및 정의
목적
조항 1 - (1)이 규정의 목적은 다음과 같습니다. 서비스 요구 사항 및 계획 직원, 본부에서 봉사 관계자들과 터키 철도 기계 산업 주식 상승 해고 계약 직원 및 제목 변경을위한 절차와 원칙을 확인하는 기반으로 장점과 경력 원칙의 틀 내에서.
범위
제 2 -이 규정의 (1), 공무원 게시물에 계약 직원 위치로 채용 직원의 터키 철도 기계 산업 주식 일반 이사회는 5 승진 및 제목 변경을 통해 귀족에 임명 될 제 기각 커버에 언급 된 작업을 할.
지원
기사 3 - (1) 14 / 7 / 1965 및 657의 공무원에 관한 법령, 22 / 1 / 1990 법령 및 399, 15 / 3 / 1999 일자 및 99 / 12647 소유권 변경 원칙에 관한 일반 규정의 조항에 기초하여 작성 됨.
정의
조항 4 - (1) 본 규정에서;
a) 서브 미션 (Sub-mission) : 계층 적 랭크 내의 하위 계층의 태스크,
b) 동일한 의무 수준 : 계층, 의무, 권한 및 책임 측면에서 동일한 그룹 또는 그룹 내의 하위 그룹의 경우,
C) 단위 : 터키 기술 및 행정 부서를 특정 서비스 내에서 따기 및 / 또는 적용에 철도 기계 공업 주식 회사 본부를 실시하고,
d)에 본사 : 터키 철도 기계 산업 주식 일반 이사회,
라) 사무 총장 : 터키 철도 기계 공업 주식 회사 사무 총장,
e) Duty promotion :이 규칙 제 5 조의 첫 번째 단락에 열거 된 의무에 대한 동일 또는 다른 의무 그룹의 임명,
f) Duty promotion :이 규정 제 5 조의 첫 번째 단락에서 언급 된 임무에 배정 될 자들을위한 서면 및 구술 시험,
g) 작업 그룹 : 유사하거나 동일한 수준의 제목을 그룹화하고,
»서비스 기간 : 공무원 법 No. 657 제 68 (B) 항에 따라 계산 된 기간,
h) 평일 : 공휴일, 공휴일 및 주말 공휴일을 제외한 다른 날,
ı) 시험위원회 :이 규정의 범위 내에서 개최되는 구술 시험 및 구술 시험에 관한 절차를 수행하기 위해 설립 된 이사회.
i) 계약 인력 : 법령 399 제 3 조 (c) 항에 정의 된 근로자로 정의되지 않은 인원 XNUMX,
j) 직위 변경 시험: 적어도 중등교육 수준의 직업 또는 기술 교육을 통해 취득한 직위와 관련된 직위에 임명되기 위해 실시되는 필기 및 구술 시험,
k) 상위 작업 : 계층 구조 수준의 프레임 워크 내 상위 계층 내의 작업,
표현하다
2 부
프로모션 및 타이틀 변경의 기반
작업 그룹
조항 5 - (1)이 규정의 범위에 속하는 작업 그룹은 다음과 같습니다.
a) 관리 서비스 그룹 :
지점장.
2) 부국장.
소장 (행정), 소방 대장.
b) 법률 서비스 그룹 :
법률 고문.
c) 방위 서비스 그룹 :
민방위 전문가.
d) 기술 서비스 그룹 :
수석 엔지니어.
기술 책임자.
d) 행정 서비스 그룹 :
1) 열차 구성 임원, 라인 임원, 장교.
e) 지원 서비스 그룹 :
소방관, 요리 해.
(2)이 규정에 따라 타이틀 변경 위치는 다음과 같습니다.
a) 변호사, 엔지니어, 프로그래머, 기술자, 기술자, 기계공.
승진 심사 대상에서 제외되는 약속 조건
조항 6 - (1) 다음 제목에 대한 약속에서, 공무원법 657 68 제 (B) 항에 명시된 서비스 조건을 갖는 조건에 추가하여 다음 조건을 찾아야한다.
a) 내부 감사원 직원에게 배속 될 수 있도록;
1) 학부 졸업 또는 최소 4 년의 대학 졸업.
2)가 공무원으로 근무했거나 적어도 5 년 동안 지위를 유지했는지 확인하고,
3) CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certified Control Self Assessment), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CFSA (Certified Financial Services Auditor) 및 CRMA 누군가 가지고 있고,
4) 국영 기업 및 자회사의 일반 투자 및 금융 프로그램 및 당해 연도에 시행 된 기타 관련 법률에 명시된 요구 사항을 충족시키기 위해,
필요합니다.
b) 법률 고문 직원에게 배속 될 수 있도록;
1) 적어도 7 년 동안 변호사가되어야합니다.
승진 시험에 의한 약속을위한 일반 조건
조항 7 - (1)이 규정의 범위 내에서 승진 대상 직원 / 직위에 임명되기 위해서는;
a) 총무 이사회 내에 최소한 1 년의 근무 시간을 가지려면,
b) 필기 시험과 구술 시험에서 성공하려면,
c) 공무원법 657 제 68 조 (B) 항의 규정에 따른 근무 기간을 가지기 위해서는,
조건이 검색됩니다.
판촉 활동을위한 특별 조건
조항 8 - (1) 포지션에서 승진에 의해 약속 될 특정 조건은 다음과 같습니다 :
a) 지점장 (행정) 직원에게 임명되기 위해;
1) 최소 4 년 동안 대학이나 교수진을 졸업 한 경우,
2) 적어도 10 년의 봉사 경력,
3) 민방위 전문가, 수석 전문가 또는 컨설턴트의 직책 중 하나에서 근무했거나 공무원, 기차 임원 및 aion officer의 직책 중 하나에서 10 년 이상 복무했거나 부 매니저 (직위) 직책으로 5 년 이상 근무한 경우,
조건이 검색됩니다.
b) 지점장의 (기술) 직원에게 지명 될 수 있도록;
1) 4 년제 대학 또는 교수진의 직업 또는 기술 부서 중 한 곳을 졸업 한 후,
2) 적어도 10 년의 봉사 경력,
3)은 민방위 전문가, 수석 전문가 또는 컨설턴트의 직책 중 하나에서 근무했거나 수석 기술자의 직책에서 적어도 1 년, 기술 수석 직책에서 적어도 5 년, 또는 기술자 직책에서 적어도 10 년 동안 근무한 것으로 간주한다.
조건이 검색됩니다.
c) 민방위 전문가에게 임명되기 위하여;
1) 최소 4 년 동안 대학이나 교수진을 졸업 한 경우,
2) 적어도 10 년의 봉사 경력,
3) 수석 (행정) 또는 기술 수석의 직함에서 5 년 이상 복역 한 후,
조건이 검색됩니다.
ç) 수석 기술자로 임명;
1) 공학부를 졸업하려면,
2) 최소 8 년의 봉사 경력을 보유하고 있으며,
3) 기술적 인 장의 제목으로 최소한 2 년 동안 또는 기술자의 직책에서 4 년 이상 복역 한 후,
조건이 검색됩니다.
d) 기술 책임자로 임명된다.
1) 적어도 2 년제 대학의 직업 또는 기술 부서 중 한 곳에서 졸업하고,
2) 2 년 또는 3 년의 고등 교육 졸업생과 4 년 이상의 고등 교육 졸업생을위한 최소 8 년의 봉사 경력,
기술자, 기술자, 엔지니어, 기술자 등의 제목 중 하나에 3 연도 서비스가 하나 이상 있어야합니다.
조건이 검색됩니다.
e) 수석 (행정) 직책으로 임명된다.
1) 적어도 2 년 동안 대학 학위를 취득하려면,
2) 2 년 또는 3 년의 고등 교육 졸업생과 4 년 이상의 고등 교육 졸업생을위한 최소 8 년의 봉사 경력,
3)이 일반 사무국 장의 공무원, 기차 임원 및 부서 임원 중 한 명에게 적어도 1 년의 근무 시간을 갖도록 요구하고,
조건이 검색됩니다.
f) 소방 대장으로 임명된다.
1) 적어도 고등학생 및 이와 동등한 학교 졸업생이 되려면,
2) 소방관이라는 직책에서 5 년 이상 복역 한 후,
조건이 검색됩니다.
g) 공무원, 소방관 및 열차 장교의 지위에 임명된다.
적어도 고등학교 또는 그에 상응하는 학교 졸업생이 필요합니다.
타이틀 변경에 따른 직위 부여 요건
조항 9 - (1) 타이틀 심사 변경에 따라 배정 될 수있는 직위의 경우, 타이틀 심사 변경에 성공해야합니다.
(2) 직함의 변경을 통해 예정된 약속에서 추구해야 할 조건은 다음과 같습니다.
a) 변호사로 선임된다.
1) 법학부를 졸업하려면,
2) 변호사 자격증,
조건이 검색됩니다.
b) 엔지니어로 임명;
1)은 공학부를 졸업해야합니다.
c) 프로그래머의 지위에 배정 받는다.
2 년 이상의 컴퓨터 교육을 제공하는 고등 교육 학교의 관련 부서를 졸업해야합니다.
ç) 기술자로 임명;
2 년 이상의 직업 교육 또는 기술 교육을 제공하는 고등 교육 학교의 관련 부서를 졸업해야합니다.
d) 기술자로 임명된다.
1) 고등 전문 학교 관련학과를 졸업해야합니다.
e) 운전자로 임명된다.
1) 철도 시스템, 철도 차량, 철도 건설, 기계, 엔진, 전기, 전자, 자동차, 항공기, 항공기 등의 부서 중 한 곳에서 고등학교 및 이와 동등한 기술 학교 또는 2 년제 대학 중 적어도 한 곳을 졸업 한 경우,
2) Train Machinist의 라이센스를 얻으려면,
조건이 검색됩니다.
3 부
명칭의 승진 및 변경에 관한 절차 및 원칙
시험 요구 사항
10 - (1) 승진 또는 직위 변경으로 임명 된 인사는 서면 및 구술 시험에 성공해야합니다.
발표 및 신청
11 - (1) 심사 참여 조건, 심사 절차, 빈 직원의 직위 / 수 및 직위, 심사 대상, 심사 일 및 기한은 인사부에서 발표합니다.
(2) 신청일 마지막 날. 발표, 하나 이상의 직원 및 위치에 대한 요구 사항, 다른 직원 및 위치 중 하나만이 발표에 명시된대로 적용될 수 있습니다.
(3) 시험 발표는 시험일 최소 30 일 전에 본부로 보내집니다.
(4) 마감일과 시험 날짜 사이의 기간은 15 일보다 짧을 수 없습니다. 시험 신청서는 제한 시간 내에 신청서가 작성되었다는 것을 문서화하기 위해 인원이 근무하는 곳으로 제출됩니다. 마감일 이후 근무일 기준으로 근무일 기준 5 일 이내에 직원이 직접 인사 부서에 신청서를 보냅니다. 시험 신청서는 광고에 명시된 경우 전자적으로 제출할 수 있습니다.
(5) 월별 수당없이 휴가중인 사람들을 포함하여 관련 법령에 따라 허가 된 허가를받은 사람들이 시험에 응할 수 있습니다.
(6) 인사부 응용 프로그램을 검토하고 요구 사항을 충족하는 사람들은 일반 이사회의 공식 웹 사이트에 발표됩니다.
(7) 공지 목록에 대한 이의 제기는 발표일로부터 근무일 기준으로 5 일 이내에 인사과에해야한다. 이의 신청은 최종 항소 일로부터 5 일 (근무일 기준) 이내에 최종 결정되며 일반 이사회의 공식 웹 사이트에 발표됩니다.
(8) 총무 이사회에서 처음 공개적으로 고용되었고 6 개월 동안 계약을 맺은 채로이 계약서에 계속 남아있는 다른 기관 및 조직의 공무원, 후보 공무원 및 인사는 직위 심사의 홍보 또는 변경을 신청할 수 없습니다.
시험위원회
조항 12 - (1) 심사위원회는 총지배인의 승인을 받아 구성됩니다.
(2) 심사위원회는 5 명의 위원장, 총 관리인의 의장 또는 임명 될 사람, 인사부의 대표자 또는 대표자 및 기타 구성원으로 구성됩니다.
(3) 동일한 절차로 적어도 2 명의 교체 위원을 심사위원회에 임명 할 수있다. 대리 회원은 정회원이없는 회의에 참석한다.
(4) 시험위원회 위원; 대학원 교육을 제외하고는 교육 및 타이틀 측면에서 승진 또는 표제 변경을하는 직원보다 낮은 수준에있을 수 없습니다.
(5) 배우자와 배우자 및 그 친척 중 2 급 (이 학위 포함)까지의 위원이 심사위원회 위원과 심사 위원의 승진 또는 변경에 임명 된 것으로 판명 된 경우, 심사 위원 자격을 취소하고 신입 회원 또는 위원을 대신 임명한다.
(6) 심사위원회는 충분한 수의 회원들과 소집되며 다수결 투표로 결정을 내립니다. 기권은 투표에 사용할 수 없습니다. 투표가 평등 한 경우 위원장이 득표 한 투표의 과반수를 달성 한 것으로 간주한다. 투표 결과에 따른 결정은 최종적이며 결정에 참여하지 않은 회원은 그들의 이유와 함께 자신의 투표 결과를 표명해야합니다.
(7) 심사위원회의 사무국 업무는 인사부에 의해 수행된다.
시험위원회의 의무와 권한
기사 13 - (1) 시험위원회의 임무와 권한은 다음과 같습니다 :
a) 직위에서 승진 시험을 치르거나 얻으려면 직책 변경 시험을 치르십시오.
b) 필기 시험 과정과 주제를 결정하고 준비하거나 시험 문제를 준비하십시오.
c) 시험 결과 발표.
d) 피험자의 무게에 따라 필기 시험 문제의 수와 점수 값을 결정합니다.
d) 이의 제기를 철회하십시오.
e) 시험과 관련된 다른 업무를 수행합니다.
필기 시험
14 - (1) 필기 시험은 총무 또는 측정, 선발 및 배치 센터, 전국 교육부 또는 고등 교육 기관 중 한 곳에서 실시 할 수 있습니다.
(2) 필기 시험 과목은 공지 된 직원 / 직위의 자격을 고려하여 시험위원회가 결정하고 발표에 표시됩니다.
(3) 필기 시험은 백점 이상 평가됩니다. 필기 시험에서 점수가 60 점 이상인 사람은 성공으로 간주됩니다.
구술 시험 발표 및 구술 시험
조항 15 - (1) 구술 시험은 시험 일 최소 15 일 전에 총 관리 역원의 공식 웹 사이트에서 발표되어야한다.
(2) 발표 된 직위 또는 직위에 배정 된 후보자는 서면 시험에서 가장 높은 점수를받은 후보자로부터 시작하여 발표 된 직위 또는 직위 수의 5 배까지 구술 시험에 응시해야합니다. 마지막 응시자와 동일한 점수를 가진 모든 인원은 구술 시험에 응시됩니다.
(3) 심사 위원의 각 구성원이 관련 인원;
a) 시험 과목에 대한 지식 수준,
b) 주제를 이해하고 요약하고, 표현하고 추론하는 능력,
c) 업무에 대한 자격, 대표 능력, 태도 및 행동의 적절성,
ç) 자신감, 설득력 및 신뢰성,
d) 일반적인 문화와 일반적인 능력,
e) 과학 기술 발전의 개방,
100 점을 기준으로합니다. 각 구성원에 의해 주어진 점수의 산술 평균이 결정되고 직원의 구술 시험 점수가 결정됩니다. 구술 시험에서 70 점 만점에 점수를 얻은 사람들은 성공한 것으로 간주됩니다.
성공 랭킹
조항 16 - (1) 승격 포인트는 승격이나 타이틀 변경으로 발표 된 빈 자리 또는 직위의 수를 결정할 때 기준으로 삼아야한다. 성취 점수는 서면 및 구술 시험 점수의 산술 평균을 기준으로 결정되며 총무 이사 웹 사이트에서 발표됩니다.
(2) 득점의 결과로 동등한 경우 각각;
a) 수명이 긴 사람들,
b) 고등 교육을 마친 사람들,
c) 고등 교육 졸업자 인 경우,
우선 순위를 부여함으로써 가장 높은 점수부터 시작하여 성공 순서가 결정됩니다.
(3) 공지 된 직책이나 직위로 인해 선임 될 수없는 대부분의 인사는 직위의 승진 또는 변경에 성공했지만, 총무 이사회가 필요하다고 판단 할 경우 성공 랭킹 목록에서 대체 할 수 있습니다.
심사 결과의 공개
17 - (1) 시험 결과는 시험 일자로부터 30 일 이내에 총무 이사 웹 사이트의 시험위원회에 의해 발표되어야하며 동일한 날짜에 후보자에게 통보 된 것으로 간주됩니다. 관련자는 발표 날짜로부터 근무일 기준으로 5 일 이내에 시험 결과에 이의를 제기 할 수 있습니다. 인사 부서에 서면으로 이의 신청을하는 경우, 해당 관심 사항에 따라 시험위원회에서 조사하거나 시험 기관을 검사하게하십시오. 시험 결과는 늦어도 10 근무일 이내에 서면으로 관계자에게 통보되어야한다. 이의 신청에 대한 결정은 최종 결정입니다.
서면 시험에서, 이의 제기의 결과로 시험위원회에 의해 틀린 것으로 밝혀진 질문은 모든 후보자에 의해 취소되고 받아 들여진다 (2). 그러나 잘못된 질문 수가 총 질문 수의 10 %를 넘으면 시험이 취소되고 반복됩니다.
타이틀 변경 시험
조항 18 - (1) 제 5 조의 두 번째 단락에 명시된 직위 변경의 직위에 직업 기술 교육의 결과로 적어도 중등 직업 수준을받은 자의 임명; 이는 본 규정에 명시된 절차와 원칙의 틀 내에서 제목 변경 시험의 성공에 따라 수행됩니다.
(2) 표제 변경 필기 시험은 총무가 결정한 임무 분야 및 배정 된 과제의 질에 관한 주제에 대해 이루어지며, 총무 국이나 교육적 지위와 관련이없는 업무에서 일정 기간 동안 복무하지 않아도된다.
(3) 총국 관리 요원 만 제목 변경 시험의 범위 내에서 업무를 신청할 수있다.
(4)이 규정의 범위 내에서 박사 과정을 마친 사람들은 표제 변경 시험에 참여하지 않고 교육을받는 직무에 배정 될 수 있습니다.
필기 시험에서 100 점 만점에서 60 점 이상을받는 사람들 중에서 구술 시험에서 70 점 이상을 얻은 사람은 성공으로 간주됩니다.
(6) 시험위원회는 직위 변경 시험과 관련된 업무 및 거래를 수행합니다.
승진 또는 타이틀 변경으로 성공한 자의 임명
제 19 조 – (1) 임용 적격자는 성공순위 명단이 확정된 후 결정된 성공순위의 성공점수에 따라 가장 높은 점수부터 임용된다.
(2) 선호도를 취한 경우, 관련 인력은 성공 랭킹에 따라 선호도에 따라 배정됩니다.
(3)는 직위 또는 직책을 발표했다.
a) 유효한 이유로 시험을 시작하지 않거나 임명권을 포기할 수 없기 때문에 시험이 임용 또는 임용 취소 조건을 충족시키지 못하여 시험이 무효 한 것으로 간주되는 경우,
b) 다른 직책 또는 직위로 이전함에 따라 공무원, 공석 또는 공석에서 연금, 사망, 인출 또는 해고하는 경우, 같은 직위 또는 직위로 다음 순위의 발표가 발표됩니다. 제 16 조에 따라 총 관리 역원이 결정한 경우, 예비금은 순번대로 할당 될 수있다.
(4) 어떤 이유로 든 승격이나 변경에 참석하지 않은 자와, 같은 타이틀에 대한 다음 시험 발표까지 또는 그 대용의 성공 일로부터 6 개월을 초과하지 않는 사유로 임명권을 포기한 자, 동 표제 또는 직위에 임명 된 경우이 규정에 규정 된 모든 절차 및 원칙의 적용을 받는다.
허위 진술
조항 20 - (1) 응시자가 작성한 신청서에 허위 신고를 한 사람의 시험은 시험 응시 서류를 기준으로 무효로 간주되며 약속이 이루어지지 않습니다. 약속을 한 사람의 약속 승인이 취소됩니다.
시험 서류 보유
21 - (1) 승격 시험 또는 타이틀 변경 시험의 결과로 지정된 사람들, 개인 파일에있는 시험과 관련된 서류, 기타 서류; 그들이 어떠한 경우에도 적용되지 않는다면, 관심사에 따라 인사부에 의해 1 년 동안 보관 될 것입니다.
(2) 소송의 대상인 서류는 관련 소송이 종결 된 후 1 년 동안 인사부에 보관됩니다.
제 4 장
기타 및 최종 조항
작업 그룹 간 전환
조항 22 - (1)이 규정 제 399에 명시된 임무 그룹 간의 전환은 법령 5에 첨부 된 표 I에 언급 된 직위에 근무하는자를 다른 임무 그룹으로 이관하는 경우를 제외하고는 다음 원칙의 틀 내에서 이루어져야한다.
a) 동일한 하위 그룹에서; 시험을 거치지 않은 다른 인원의 임명은 해당 인원의 요구 사항과 교육, 근무 기간 및 임원 또는 지위를 부여하기위한 법령에서 요구하는 기타 조건을 갖추는 경우에 한해 실시 할 수있다.
b) 민방위 전문가를 제외하고, 4 년의 고등 교육을 받아야하며 법령 No. 399에 첨부 된 표 I에 주어진 제목으로 일하는 자; 승진 시험을받지 않고도 카운슬러의 장에게 약속을 할 수 있습니다.
c) 그룹 간 승격의 성격과 하위 그룹에서 상위 그룹으로의 이행은 근무를 촉진해야한다. 그러나; 관련 인원의 요청에 따라 직원의 시험을받지 않고도 총무 또는 기타 공공 기관 및 조직에 배정 된 직위 및 직위에 배정 된 직무 또는 하위 업무에 임명 될 수 있으나, 교육 및 근무 기간과 같은 법령에서 정한 기타 요건을 충족해야한다.
ç) 칭호 변경의 대상이되는 직책 및이 직책 간의 전환은 직책 변경 시험의 결과에 따라 이루어져야한다.
장애인을위한 시험
23 - (1) 총지배인은 필요한 조건을 가지고 있고 과제를 수행 할 수있는 위치에있는 장애인의 시험을 수행하기 위해 필요한 조치를 취해야한다.
민영화의 범위 내에있는 조직의 임명
조항 24 - (1)이 규정의 조항은 24 / 11 / 1994 일자 및 4046 번호가있는 민영화 관행 법 21에 의거 한 최초 약속에는 적용되지 않습니다.
기득권
제 25조 - (1) 관련 법률 조항에 따라 본 규정의 범위 내에서 이전에 직위를 취득한 사람과 이러한 직원/직위에 임명된 사람의 권리는 유보됩니다.
규제 조항이없는 상황
조항 26 - (1)이 규정에 규정이없는 경우 공무원법 No : 657 및 공공 기관 및 단체의 소유권 및 칭호 승진에 관한 일반 규정의 조항이 적용됩니다.
교육 수준
규정 조항 1 - (1) 수석 엔지니어를 제외하고 18 / 4 / 1999에서 근무 중이며 같은 날부터 2 년 또는 3 년의 고등 교육 졸업자는 다른 조건이있는 경우 4 년제 고등 교육 졸업생으로 간주됩니다. .
힘
조항 27 - (1)이 규정은 발행일에 발효한다.
행정부
제 28 - (1)이 규칙의 규정은 터키 철도 기계 산업 주식 일반 관리자에 의해 실행됩니다.
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