에게 해 젊은이 사업 협회- EGİAD코로나19로 인해 연기된 '기술인력 및 견습교육 세미나'를 웨비나를 통해 개최했습니다. Atik Metal과 협력하여 회원에게 공개된 인터넷 포털에서 진행된 이번 세미나는 새로운 업무 시스템에 대한 협회의 첫 번째 주요 행사였습니다. 이번 행사에서는 '견습 및 직업교육'에 대한 논의가 진행되었으며, 도제훈련센터의 기능, 이들이 경험한 문제와 해결 방안, 지역 및 중앙 차원에서 수강할 수 있는 연구 등에 대해 논의됐다. 이번 웨비나 회의에서는 직업기술교육의 발전에 있어 획기적인 변화가 이루어졌다는 점을 강조하면서, 비정규교육 활동을 지속하고 있는 직업교육센터가 기술인력 수요를 얼마나 잘 충족시킬 수 있는지 평가했다. . 이번 행사에서는 1984년부터 견습 훈련 센터로도 활동하고 있는 Atik Metal의 대표 Can Atik과 직업 능력 및 산업 안전 컨설턴트인 Oktay Üşümez가 지식과 경험을 공유했습니다.
EGİAD '자격을 갖춘 기술인력' 사업 범위 내에서 중요한 의제 중 하나인 제조업 분야 인력 부족 문제와 직업훈련 기회 등이 구체적으로 논의됐다. "자격을 갖춘 기술 인력"이라는 주제의 중요한 행위자로서 견습 훈련 센터는 이러한 맥락에서 수행할 수 있는 개선, 인식 및 정보 활동이 평가된 온라인 회의에서 종합적으로 평가되었습니다. EGİAD 이 행사에서는 회원사인 Can Atik의 회사인 Atik Metal 내부의 견습 훈련 센터에 대한 정보와 견습 훈련 센터가 교육과 부문 모두에 미치는 이점에 대해 논의했습니다.
세미나 EGİAD 무스타파 아슬란(Mustafa Aslan) 이사회 의장의 연설로 시작되었습니다. 아슬란은 세계가 어려운 과정을 겪고 있음을 상기시키며 새로운 세계 질서에 대한 해결책을 제시하는 것이 필수가 되었다고 언급하며 “한편으로는 매일 저녁 업데이트되는 감염자 수와 손실자 수는 , 우리를 매우 슬프게 만듭니다. 반면에, 이번 팬데믹 이후 경제 및 사회 생활의 새로운 역학이 가져온 불확실성은 우리 모두에게 미래에 대한 물음표를 제기합니다. 우리 모두 EGİAD 우리는 구성원이자 기업인으로서 공동의 문제에 대한 해결책을 함께 개발하고 준비할 것입니다. 물의 흐름을 바꾸는 것보다 새로운 질서와 방정식에 대비하는 것이 중요하다. 물론, 우리는 이것을 할 수 있는 최고입니다. 우리는 젊고 비전이 있는 젊은 사업가입니다. 그렇기 때문에 우리가 육체적으로 모일 수 없는 이 어려운 시대에 우리는 더욱 감정적으로, 지적으로 연결되고, 지식을 공유하고, 발전하고 발전할 것입니다. 그는 "우리는 그 어느 때보다 서로가 필요하다"고 말했다. 최근 코로나19 이전 EGİAD Aslan은 D2 프로젝트 범위 내에서 세미나에 대한 원격 액세스 문제를 논의했음을 상기시키며 “Covid-19 사회적 고립으로 인해 실제로 예상하고 준비했던 이 프로세스를 한꺼번에 시작했습니다. 그리고 한꺼번에. 물론 그렇지 않았으면 좋겠지만, 한편으로는 전 세계적으로 디지털 플랫폼을 활용하는 데에는 이유가 있었습니다. 앞으로도 이러한 온라인 세미나는 상황이 정상화될 때까지 계속될 예정입니다. 이후에는 협회에서 물리적으로 진행하는 모든 행사에 참석할 수 없는 사람들을 위해 원격 액세스도 제공할 것입니다.”
산업 발전을 위한 직업 및 기술 교육에 투자
계속되는 연설에서 Aslan은 "자격을 갖춘 기술 직원"의 필요성의 중요성을 강조하면서 다음과 같이 말했습니다. "우리나라의 자격을 갖춘 인력에 대한 필요성의 틀 내에서; 관심, 욕구, 재능 및 성격 특성을 드러내고, 성공하고 행복할 수 있는 직업을 선택하도록 알리고, 교육 시스템과 직장 생활 간의 관계를 강화하고, 인간적 능력을 개발하는 것은 매우 중요합니다. 우리나라의 자원. 이러한 맥락에서 우리는 "자격을 갖춘 기술 직원"으로 정의하는 리소스가 필요합니다. 빠르게 발전하고 산업화되고 있는 국가에서 교육은 가장 효과적이고 기본적인 개발 도구 중 하나로 받아들여졌습니다. 수백만 명에 달하는 우리 젊은이들이 매년 교육군에 입대하고 있으며, 이러한 상황에서는 교육에 더 많은 기회와 자원을 할당해야 합니다. 산업화에서 가장 중요한 요소 중 하나는 지식, 기술, 업무 습관을 갖추고 고효율을 달성할 수 있는 인력의 양성이다. 이러한 이유로 산업 발전을 위한 인프라 투자인 직업 및 기술 교육에 필요한 중요성을 부여하고 이 시스템의 효율성을 높이는 것이 필수적입니다.
Aslan은 다음과 같이 말했습니다. “오늘날 학교 시스템만으로는 직업 및 기술 교육 분야에서 자격을 갖춘 전문가를 양성하는 것이 불가능합니다. 학교와 직장이 공동으로 임무와 권한, 책임을 맡는 시스템이 필수적이다. 견습 훈련을 통해 기업 생활에서 근로 규율을 보장하고 견습생을 사회 보장 범위에 포함하며 전국의 직업 표준을 보장하고 직업 분석을 기반으로 현재 직업을 결정하며 취업률을 높이는 등의 목표가 기대됩니다. 수행된 작업의 품질과 효율성이 실현될 것으로 예상됩니다.
나중에 발언한 Atik Metal 회사의 소유주인 Can Atik은 시스템이 기업과 학생에게 제공하는 기회와 이점에 대해 이야기했습니다. Can Atik은 IAOSB의 3개 학급에 38명의 학생이 있는 Atik Metal Apprenticeship Training Center에서 취업에 기여했다고 말하면서 Can Atik은 책임을 지면서 젊은이들의 기여가 날로 증가했다고 말했습니다.
1만 명의 청년 직원을 만들 수 있습니다
직업 자격 및 산업 안전 컨설턴트인 Oktay Üşümez는 젊은이들이 견습 제도에 참여하게 된다면 이 젊은이들은 향후 몇 년 안에 독일의 대기업에 생산을 제공할 수도 있다고 지적하며 다음과 같이 말했습니다. 우리나라의 수천 명의 젊은이들이 대학에서 우승하지 못해 공개된 채로 남겨져 있습니다. 그러나 우리 젊은이들과 부모들이 도제훈련의 중요성을 깨닫고 이 시스템으로 눈을 돌리면 '우리 아이가 도제사가 될까?'라고 말할 것이다. 인식이 바뀌면 1년 안에 자격을 갖춘 석사가 거의 800만 명에 달하게 될 것입니다. 이 제도에 참여하는 모든 청년은 고등학교를 졸업하면 졸업장, 직업, 직업을 갖게 됩니다. 9개 분야, 2개 지점을 포함해 많은 부분의 취업교육을 받을 수 있는 기회를 갖고 있습니다. 직업교육을 통해 우리는 자격을 갖춘 석사를 양성할 수 있는 길을 열 것입니다.”
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