터키 Tofas의 자동차 부문의 선두 기업인 인적 자원 관행의 범위보다 국제 분야에서 8 개의 개별 상을 받았습니다. 인적 자원 관리 분야에서 연구, 분석 및 컨설팅 서비스를 제공하는 주요 기관 중 하나 인 Brandon Hall Group으로부터 4 개의 상을받은 Tofaş는 비즈니스 관리 분야에서 세계에서 가장 권위있는 수여 기관 중 하나 인 Stevie 's에서 4 개의 다른 상을받을 가치가있는 것으로 간주되었습니다.
지난 몇 년 동안 많은 국내 및 국제 상을 수상하여 인사 분야에서 모범 사례로 선정 된 Tofaş는 올해에도 8 개의 다른 국제 상을 수상했습니다. Tofaş는 인적 자원 관리 분야에서 연구, 분석 및 컨설팅 서비스를 제공하는 선도적 인 기관 중 하나 인 Brandon Hall Group으로부터 4 개의 상을 수상했으며 세계에서 가장 권위있는 수상 기관 중 하나 인 Stevie 's에서 4 개의 상을 수상했습니다.
XNUMX 개의 XNUMX 등 상품!
인적 자원 분야에서 Tofaş의 세 가지 응용 프로그램이 XNUMX 위를 차지했습니다. "HR Lab"은 서로 다른 부서의 직원들이 자발적으로 참여하여 민첩하게 혼합 된 팀이 구성된 직원 경험 개발 프로그램으로 인간 중심의 설계 방법과 민첩한 접근 방식으로 직원 경험을 개선하기위한 프로젝트를 개발합니다. Brandon Hall Group이 선정한 "가장 혁신적인 인력 관리 접근 방식"부문에서 XNUMX 위를 차지했습니다. 신체적, 사회적, 정서적, 영적, 재정적 차원에서 전체적인 웰빙을 제공하고 동기를 높이기 위해 직원들의 건강을 향상시키기 위해 제공되는 소셜 클럽 활동, 이벤트, 자원 봉사 클럽, 스포츠 활동, 건강 서비스, 심리 상담 서비스 및 사회 시설. 직물, 스포츠 시설, 협동 조합 및 식음료 시설을 포함하는 "Tofaş의 건강 및 사회 생활 관행"도 Tofaş XNUMX 등상을 수상했습니다. 기술 및 행동 개발 솔루션을위한 스마트 알고리즘하에 과거 교육 데이터, 역량 및 직원 응답을 혼합하여 가장 적합한 개발 솔루션을 제공하는 디지털 비서 Zekky는 "가장 혁신적인 HR 기술"부문에서 XNUMX 등을 수상했습니다.
청년 취업 전략과 개인별 인재 육성 프로그램도 수상!
Tofaş는 또한 "Best Youth Employment Strategy"부문에서 6 위를 차지했습니다. XNUMX 개의 인턴십 프로그램, 석사 및 박사 프로그램, 커리어 이벤트, 디지털 멘토링 프로그램 및 소셜 미디어 연구로 구성된 "초기 인재 프로그램"은 통합 전략으로 고용주 브랜드 활동과 조기 인재 프로그램을 수행하며 Stevie 's로부터 XNUMX 위를 받았습니다. 채용 및 "경력 안내"과정에서 가장 적합한 후보자를 선정하기 위해 인터뷰, 그룹 작업 및 역할극과 같은 특별한 기술로 지식, 기술 및 역량을 평가하는 "내부 평가 센터"응용 프로그램도 상을 받았습니다. 기업 멘토링, 리버스 멘토링, 개인 코칭, 팀 코칭 및 특별 관심 프로그램으로 구성되어 있으며 회사 내부 리소스를 사용하여 경험 기반의 개인화 된 학습 방법을 만드는 '맞춤형 인재 개발 프로그램'도 수상했습니다. 현장 근로자의 전문성 개발을 지휘하고 따르기 위해 설립 된 "현장 근로자 기술 역량 시스템"은 "가장 성공적인 HR 기술"부문에서 수상했습니다. 애프터 서비스에 대한 고객 만족과 고객 충성도를 지원하기 위해 딜러 서비스 관리자 및 고객 서비스 전문가를 육성하기위한 장기 프로그램 인 "로컬 마케팅 및 CRM 개발 프로그램"도 수상했습니다.
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