단기 근로 수당이란 무엇이며 어떻게받을 수 있습니까?

우리 중 많은 사람들이 재택근무를 해야 하는 이 시기에 일부 작업은 계속 운영되고 있지만 특히 소기업은 이러한 상황으로 인해 부정적인 영향을 받습니다. 경기가 어려워지는 이 시기에 단기근로수당은 기업의 구세주다.

단기 근로 수당이란 무엇입니까?

일반적 경제, 부문, 지역적 위기 또는 부득이한 사유로 사업장의 주당 근로시간이 XNUMX분의 XNUMX 이상 일시적으로 단축된 경우 사업장에서 XNUMX개월을 초과하지 않는 기간 동안 피보험자에 대한 소득 지원 또는 활동 연속성 조건을 추구하지 않고 최소 XNUMX주 동안 완전히 또는 부분적으로 정지합니다. (이즈쿠르)

단기 근로 수당을 신청하려면

• 단기 작업 요청 양식이 작성되었습니다.
• 단기 근로자 목록이 채워집니다.
• 귀하의 İŞKUR 이메일 주소로 전송됩니다.
• 귀하의 İŞKUR 담당자가 이메일을 통해 귀하에게 연락하고 귀하의 결점을 알려줄 것입니다.

짧은 근로 수당 전제 조건

• 단기근로수당 신청 서류에 포함된 근로자 명단에 퇴직한 근로자 즉 SGDP 근로자를 기재하지 마십시오.
• 직원이 단기 근로 수당을 받을 자격이 있는지 여부, 3년 동안 450일에서 마지막 60일 및 직원의 적합성은 지급 시 İŞKUR에서 확인하고 이 결과에 따라 지급됩니다. 확인하다.
• Short Working Allowance를 받을 자격이 있는 근로자의 마지막 60일은 중단 없이 서로 다른 작업장에서 일하는 조합으로 구성될 수도 있습니다.
• 단기근로자 통보 목록에 근로자의 주소/전화 정보를 반드시 기재해야 합니다.
• Short Working Allowance 신청 시 COVID-19에 대한 외부 사유를 선택해야 합니다.
• 귀하의 작업장이 금지 범위 내에서 폐쇄된 경우, COVID-19로 인해 근무하지 않기로 결정되어 INSTITUTION의 편지가 폐쇄된 경우, 이사회의 결정이 필요합니다(고용주 커버 레터에 대한 개인 회사), 세금 번호판, 근로자 목록, 요청 양식.
• 단기근로수당을 신청하는 사업장의 지점 지점은 주소가 소속된 İŞKUR에 İŞKUR 번호와 함께 신청해야 합니다.
• 고용주의 SSI 또는 세금 부채로 인해 이 수당을 받을 수 있습니다.
• 단시간 근로 수당 신청은 총무성 발표에 따라 폐업한 사업장이 우선 적용되며 사업장 및 업종 제한은 없습니다.
• 단기근로수당이 적용되는 사업장에서는 선언문에 반하는 근로를 해서는 안됩니다.
• İŞKUR 이사회 결정에 따르면 단기 수당 신청이 완료된 작업장의 근로자에게 지급되는 일일 단시간 근로 수당; 지난 60개월간의 보험료 수입을 고려하여 계산한 피보험자의 평균 일일 총 수입의 150%입니다. 이렇게 산정된 단시간근로수당은 월 최저임금 총액의 XNUMX%를 초과할 수 없다.
• 단시간근로수당은 근로자 본인에게 지급되며, 사업장에서 적용되는 주근로기간을 채우기 위해 미근로기간에 대하여 매월 XNUMX일에 월단위로 지급됩니다. 결제는 PTT 은행을 통해 이루어집니다. 가족노동사회복지부 장관은 지급일을 앞당길 권한이 있습니다.
• 단시간 근로의 경우 SSI 월간 보험료 및 서비스 증명서와 결근 사유가 단축 근로 대상 근로자를 대신하여 "18-단기 근로 수당"으로 보고됩니다.
• 단시간근로수당의 기간은 XNUMX개월을 초과하지 않는 한 단시간근로기간과 동일합니다.
• 부득이한 사유로 단시간 근로를 한 경우에는 법 제4857호 제24조 제40항 및 제XNUMX조에 규정된 XNUMX주일 후에 급여를 지급합니다. 이 XNUMX주 기간 동안 임금 및 보험료 의무는 고용주에게 귀속됩니다.

코로나 바이러스(covid-19)의 영향을 받았다는 이유로 단시간 근무를 요청한 사업주 에 대한 증거와 함께  단기 작업 요청 양식 에스 단기근로 대상 근로자 목록 소속된 İŞKUR 단위 이메일 주소로이메일을 보내 단기 작업을 신청할 수 있습니다.

지원서가 빨리 마무리되기 위해서는 코로나 바이러스(covid-19)의 부정적인 영향의 근거가 되는 문서를 지원서에 포함시키는 것이 중요합니다. 필요한 경우 고용주에게 연락하여 추가 서류를 요청할 수 있습니다. 고용주는 지원서가 동일한 방식으로 접수되었음을 가능한 한 빨리 통보받게 되며 지원서는 적격성 결정을 위해 지도 및 검사 부서로 보내질 것입니다.

단시간 근로 신청의 혜택을 받기 위해 사용자는 노동법 제4857호에 명시된 이유 이외의 어떤 이유로든 근로자를 해고해서는 안 됩니다.