SAMULAŞ 총지배인 Enver Sedat Tamgacı는 47 %의 제안이 노조에 제출 한 XNUMX 년 만에 평가되지 않았다며“대유행 기간 동안 경험 한 모든 부정에도 불구하고 노조 대표들은 중재 과정의 마지막 날 투표하지 않고 노조 경영진으로 파업하기로 결정했습니다. 그는 말했다.
SAMULAŞ 총지배인 Enver Sedat Tamgacı는 Demiryol İş Union이 파업 결정을 내린 후 성명을 발표했습니다. Tamgacı는 11 년 2020 월 2020 일 대유행 기간 동안 금지로 인해 SAMULAŞ 내에서 조직 된 노조와 단체 교섭 협상을 시작했다고 언급하며“노조 대표와 SAMULAŞ 경영진 간의 회의에서 사회적 권리, 임금 인상 및 징계에 관한 기사가 논의되었습니다. 전체적으로 노조는 2022-400 년 동안 XNUMX % 인상을 제안했습니다. 이후 노조 관계자는 SAMULAŞ의 제안을 평가하지 않고 분쟁과의 협상을 종료하고 테이블을 떠나 중재 절차를 시작했습니다. 중재 과정에서 합의에 도달하지 못했습니다.”.
무스타파 데 미르 (Mustafa Demir) 메트로폴리탄 시장은 모든 직원의 임금 인상이 인플레이션 인상 이하로 유지되어서는 안된다는 의견이 있다고 말한 Enver Sedat Tamgacı는 다음과 같이 말했습니다.
“연평균 인플레이션 상승률이 약 12 ~ 13 % 였음에도 불구하고 임금 인상은 처음 6 개월 동안 사회적 권리와 함께 약 15 % 제공되었고, 이전 단체 협약에 없었던 새로운 사회적 권리가 추가되었으며, 기존의 다른 사회적 권리의 증가로 총 47 건이 추가되었습니다. SAMULAŞ는 연말에 19 % 인상 된 제안을했습니다. 무스타파 데 미르 (Mustafa Demir) 수도권 시장은 모든 직원의 임금 인상이 반드시 인플레이션 상승보다 낮을 필요는 없다고 말했습니다. 따라서 인상률과 사회적 권리는 그에 따라 결정되어야합니다. 전 세계의 건강을 위협하는 Kovid-XNUMX 대유행의 또 다른 부정적인 영향 인 경제 위축으로 인해 우리 회사에 적용하고 대유행에 악영향을 미치는 회사를 위해 우리 주에서 발행하는 지속적인 '단기 노동 수당'의 혜택을 받아야했습니다. 이 과정에서 다른 모든 민간 기업이 축소되어야했지만 SAMULAŞ는 우리 도시의 교통 서비스를 방해하지 않고 전염병이 진행되는 동안 건강 조치를 제공하여 서비스를 유지하기 위해 추가 인력을 모집했습니다. 대유행 기간 동안 경험 한 모든 부정에도 불구하고 노조 대표들은 종업원의 여건이 개선되고 경제 여건이 개선 되었음에도 불구하고 중재 과정의 마지막 날 인사 투표없이 노조 경영진으로 파업하기로 결정했습니다. 노조는 회원들에게 파업 투표가 있고 파업 결정이 없으면 고위 중재인이 소집되고 고용주가 이미 제공 한 것을받을 수 없다고 말했다.
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