경력 계획이란 무엇입니까? 경력 계획을 세우는 방법?

비즈니스 생활에서 성공하기위한 가장 중요한 단계 인 진로 계획은 교육을 이수하 고 미래에 대한 불안감이있는 개인이 목표를 달성하는 데 도움이되는지도입니다.

경력이란 무엇입니까?

많은 사람들에게 직업이란 삶의 고용과 관련된 부분을 의미합니다. 전문적인 관점에서 고려할 때, 평생 동안 수행 한 다양한 작업의 합계가 경력을 형성합니다. 그러나 이러한 정의는 경력의 의미를 완전히 포착하지 못합니다. 직업; 그것은 더 넓고 삶을 포괄하는 의미를 가지고 있습니다. 직업이나 대학에 대해 내리는 결정을 평생 과정의 귀중한 구성 요소로 생각하십시오. 경력은 이렇게 보였습니다. 이는 귀하의 교육적, 사회적, 경제적, 영적 (및 해당되는 경우 정치적) 노력을 안내하고 귀하의 고유 한 성격 특성과 핵심 삶의 가치를 반영하는 결정의 합계로 정의 될 수 있습니다. 개인 특성을 보완하고 핵심 삶의 가치를 실현하는 데 도움이되는 직업 선택을함으로써 경력에서 중요한 단계를 밟을 수 있습니다.

경력 계획을 세우는 방법?

경력 계획; 기술, 관심사, 경력 목표를 정의하고이를 달성하는 데 도움이되는 조치를 취할 수있는 실용적인 전략입니다. 열정을 실현하는 데 도움이 될뿐만 아니라 구체적인 행동을 통해 경력 목표를 달성하는 데 도움이됩니다.

• 먼저 자신에게 적합한 직업을 찾아야합니다. 관심사와 강점에 따라 우선 순위를 정하고 급여, 회사 문화, 근무 시간, 통근 시간과 같은 요소의 중요성을 고려하십시오.
• 현재 기술을 나열하십시오. 자신의 기술과 경험을 나열하면 자신에게 적합한 경력 경로를 이해하는 데 도움이 될뿐만 아니라 선호하는 경로를 선택할 자격이 있는지 이해하는데도 도움이됩니다.
• 목표와 행동을 설정하십시오. 이상적인 경력 경로를 결정한 후에는 목표를 설정해야합니다.
• 목표는 취해야 할 조치를 결정하는 데 도움이됩니다.
• 각 목표에 대한 기한을 설정하면 작업을 완료하도록 동기를 부여합니다. 정확한 날짜를 설정하든 더 넓은 시간 척도 (예 : 특정 월)를 선택하든, 경력 계획에 날짜를 추가하면 목표에 현실감을 더할 수 있습니다.

회사 내 프로모션

조직 내 직원 승진은 경력 계획에서 인적 자원 (HR)의 효율성과 관련이 있습니다. 회사의 인사 부서는 각 직책을 개별적으로 평가하고 적절한 사람에게 배정을 할당해야합니다. HR 계획 덕분에 기업은 인력 자원을 효과적으로 사용할 수 있습니다. 직원의 사내 승진에 중요한 역할을하는 기업 경력 계획

• 직원 자기 평가,
• 사람들이 각자의 성공을 이룰 수 있도록
• 직원의 자기 계발과 발전
• 세미나 및 과정을 통해 직원에게 좋은 교육 및 경력 기회를 제공하는 데 도움이됩니다.

분야별 경력 계획

경력 계획에서 일하고 싶은 분야는 매우 중요합니다. 부문 기반 경력 계획; 당신의 직업은 당신의 관심사와 기술을 중심으로 형성됩니다. 이를 위해 자신의 직업에 적합한 분야를 조사하는 것으로 시작할 수 있습니다. 그러나 그 전에 직업에 대한 자세한 정보가 있는지 문의하는 것이 중요합니다. 직업에 필요한 모든 기능과 자격을 갖추고 있는지 확인해야합니다. 구직 사이트에서 자신의 직업과 관련된 채용 공고를 검토 할 수 있습니다. 이 분야에서 일하는 사람들로부터 함께 일하고 싶은 분야에 필요한 자격에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

목표는 어떻게 결정해야합니까?

경력 목표를 결정하는 동안 그 사람은 먼저 자신을 알아야합니다. 그는 자신의 과거 경험을 검토하고 자신이 성공한 것과 그가 좋아하는 것을 깨달아야합니다. 자기 인식은 경력 목표를 설정하는 첫 번째이자 가장 중요한 단계입니다. 개인적인 기술과 자질도 목표를 설정하는 데 중요한 역할을합니다. 컴퓨터 지식, 외국어 수준, 부드러운 딕셔너리, 작업하려는 분야의 특수 자격과 같은 기능이 직업 선택의 기초를 형성합니다. 경력 목표가 은행이라면 해당 부문과 관련된학과를 졸업해야합니다. 강력한 디지털 기술과 컴퓨터 사용 능력은 직업의 요구 사항입니다. 그러나 인간 관계에서 성공하고 인내하며 관대하다는 것은 개인적인 특성입니다.