IMM 기관 내에서 근무하는 30세 미만의 젊은 직원들을 대상으로 하는 '젊은 인재 개발 캠프'가 14월 17일부터 30일까지 디지털 방식으로 진행되었습니다. 미래의 IMM 관리자는 보다 살기 좋은 도시를 만들고 이스탄불 사람들을 행복하게 만드는 것을 목표로 하는 프로그램에서 XNUMX개의 다양한 프로젝트 그룹에서 일했습니다. 젊은이들이 제작한 프로젝트에서는 교통 솔루션과 사회 자치주의 문제가 전면에 등장했습니다.
IMM(Istanbul Metropolitan Municipality)의 자회사인 UGETAM이 "더 공정하고 창의적이며 친환경적인 이스탄불"이라는 비전을 가지고 개발한 "젊은 인재 개발 캠프"가 14월 17일부터 30일까지 개최되었습니다. IMM의 다양한 부서와 자회사에서 근무하는 520세 이하 청년 30명이 16년간 받은 교육과 웨비나, 현장실습 등으로 구성된 개발 프로그램의 결과 이스탄불의 문제를 해결할 수 있는 프로젝트를 만들어냈다. 시민에게 서비스를 제공하는 지점에서의 경험. IMM 산하 기관 및 산하 회사의 다양한 사업 분야의 젊은이들이 이스탄불의 삶의 질 향상을 목표로 하는 이 프로그램의 XNUMX개 프로젝트 그룹에 참여했습니다. 이는 XNUMX만 명의 이스탄불 사람들에게 봉사한다는 공통의 목표를 위해 팀으로 일하는 젊은이들의 동기를 높이는 것이 목표였습니다.
프로젝트는 이스탄불에 대한 최고의 서비스로 평가되었습니다
이스탄불 광역시 사무총장인 Can Akın Çağlar가 개회 연설을 한 프로젝트에서 젊은 재능; 이들은 IMM 관리자, 산하 기관, 자회사 등 90여 명으로부터 멘토링 지원을 받았다. IMM의 고위 관리자로 구성된 심사위원단이 투표한 가장 높은 점수를 받은 10개의 프로젝트는 İSPER 총책임자 Banu Saraçlar가 발표했습니다.
우리는 하나입니다. 우리는 함께입니다. 우리는 함께 성공할 것입니다.
UGETAM 총책임자 İbrahim Edin; 그는 이러한 프로젝트를 이끌게 된 것을 자랑스럽게 생각하며 앞으로도 이 길을 계속해서 함께 성공해 나갈 것이라고 말했습니다. 또한 그는 젊은이들의 발전에 기여하기 위해 항상 기술 분야의 멘토가 되고 싶다고 덧붙였다.
İSPER 총지배인 Banu Saraçlar는 10개의 수상 프로젝트를 발표하고 폐회 연설에서 다음과 같이 말했습니다.
“경영진으로서 젊은이들에게 혁신을 지원하고 책임을 주는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 저는 우리 젊은 인재들이 준비한 프로젝트를 멘토링하고 그들이 개발한 프로젝트의 성공을 지켜보게 되어 매우 기뻤습니다. "그들은 모두 매우 가치 있고 모든 프로젝트는 내 마음 속에 자리 잡고 있습니다."
프로젝트는 IMM 관리팀에 제출됩니다.
선정된 프로젝트는 다음 단계 준비를 위해 해당 분야 전문가와의 협업 및 멘토링 지원을 통해 지속적으로 프로젝트를 발전시켜 나가게 됩니다. 프로젝트 실행 단계에서는 먼저 IMM의 고위 경영진에게 프로젝트를 제시하는 것이 목표이며, 마지막 단계에서는 실행될 프로젝트가 이스탄불 주민들의 투표에 의해 결정됩니다.
상위 10위 안에 드는 프로젝트
- 통합 운송 솔루션
- IETT 장애인 친화적인 정류장
- 길 잃은 동물에게는 해결책이 필요합니다
- 대체 운송 방법
- 이민자와 난민의 지방자치단체 서비스 이용
- 노인 서비스
- 대체 운송 방법
- 대중과의 소셜커뮤니케이션 네트워크
- ISKI 검침/접근성
- 재활용 장려
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