전염병으로 퇴근하는 사람들의 80 %가 여성입니다.

그레이트 플레이스 투 워크 인스티튜트(Great Place to Work Institute)는 팬데믹 기간 동안 400명이 넘는 맞벌이 부모의 업무 경험을 조사했습니다. 이 연구에서 워킹맘은 워킹맘보다 번아웃을 경험할 가능성이 28% 더 높은 것으로 나타났습니다.

1992년부터 전 세계적으로 최고의 고용주를 결정하고 400명 이상의 참가자가 참여한 Great Place to Work Institute에서 수행한 연구에서 일하는 부모의 약 60%가 고용주로부터 육아 지원을 받지 못한 것으로 나타났습니다. 대유행 기간. 반면 Great Place to Work 인증 기업의 78%는 직원에게 보육 지원을 제공합니다. 이 연구는 일하는 부모에 대한 가장 포괄적인 연구입니다.

일하는 여성의 XNUMX분의 XNUMX이 직장을 그만두는 것을 고려하고 있습니다.

일하는 엄마가 일하는 아빠보다 번아웃을 경험할 가능성이 28% 더 높다는 연구에 따르면, 팬데믹 기간 동안 직장을 그만둔 사람의 80%는 여성 직원입니다. 이 연구의 또 다른 주목할만한 데이터에 따르면 여성의 19분의 XNUMX이 코로나XNUMX로 인해 스트레스가 덜한 직장에서 일하거나 직장 생활을 완전히 중단하는 것을 고려하고 있습니다.

스트레스가 없으면 직원의 현재 직업 유지율이 20% 증가합니다.

Great Place to Work Turkey의 Eyüp Toprak 총지배인은 직원에게 투자하는 회사가 높은 혁신과 업무 효율성을 제공하기 때문에 5,5배 더 많은 소득 증가를 가져온다는 연구 결과를 공유했으며, “일하는 부모가 직장에서 멀리 떨어져 있을 때 피로감과 스트레스를 느끼면 고용주를 다른 사람에게 추천할 가능성이 높아지고 직장에 남을 확률이 35배 증가합니다. 회사가 번아웃을 줄이면 직원들은 20배 더 빠르게 변화에 적응하고 12배 더 생산적으로 일할 의향이 있습니다. 직원 중심적이고 기업 문화가 강한 회사에서 일하는 부모의 10%가 회사에 대해 높이 평가합니다. Great Place to Work 인증 프로그램에 참여하는 회사는 직원의 잠재력을 극대화하고 직원의 회사에 대한 소속감을 강화합니다.” 말했다.