모든 면에서 모든 부문에 악영향을 미친 전염병은 또한 많은 정리 해고를 가져 왔습니다. 해고 모델을 변경한 고용주는 고용 계약을 사임하고 종료함으로써 이러한 상황에서 벗어날 방법을 찾았습니다.
그렇다면 직장 생활에서 가장 큰 비용을 차지하는 근로자의 고용 계약이 어떻게 종료되는지에 대해 우리 법은 무엇이라고 말합니까?
전염병 기간 동안 해고된 사람들이 Prof. Law Firm의 창립 변호사 중 한 명인 Emre Avşar 변호사와 함께 어떻게 따라갈 것인지에 대한 문제를 논의했습니다.
수렵. Emre Avşar는 근로자의 권리와 해고에 대해 할 수 있는 일에 대해 다음과 같이 말했습니다. 노동자들(!)과 해고금지 기간 연장에 합의하면서, 노동자들은 권리를 제대로 제대로 누리지 못하고 있고, 권리가 무엇인지조차 인지하지 못하고 있는 것으로 보인다. 우선, "근로자"라는 단어의 법적 정의를 고용 계약에 대한 대가로 어떤 직업에서든 유료로 일하는 사람으로 표현할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 법적 정의에서 알 수 있듯이 근로자는 고용 계약에 따라 일해야 합니다.
그러나 가장 흔한 실수 중 하나는 근로자에게 계약이 없다는 인식입니다. 계약의 존재를 위해 서면 계약의 존재가 요구되지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 근로자가 작업장에서 일을 시작하면 계약이 실제로 성립됩니다. 서면 계약이 없으면 기존 구두 계약이 무기한 고용 계약이 됩니다. 따라서 근로계약이 없다는 이유로 권리를 박탈할 수 없고, 근로채권 지급을 피할 수 없다.
직원은 타당하거나 정당한 이유 없이 고용주에 의한 고용 계약 종료로 인해 발생할 수 있는 일부 권리가 있습니다.
- 근속연수 XNUMX년을 마치면 퇴직금
- 해고 전에 그가 근무한 연도와 관련하여 법에서 정한 통지 조건이 제공되지 않았거나 정당하게 사용되지 않은 경우 보상을 통지하십시오.
- 해고 시 근로자에게 미지급 임금, 잔업수당, 주휴수당, 연차휴가, 최저생활수당(AGI)을 지급해야 합니다.
다만, 정당한 사유에 의한 해고 또는 근로자의 자유의사에 의한 퇴직의 경우에는 미수금을 제외한 퇴직금, 예고금 등을 근로자에게 지급한다. 퇴직으로 인한 임금은 지급되지 않습니다.
팬데믹 과정에서 특히 해고 금지로 인해 근로자의 미수금 수령과 관련하여 일부 불만이 있었습니다.
고용주는 해고 금지를 자신에게 유리하게 만들고, 근로자에게 권리를 과소 지급하여 사직서를 제공합니다. 이 외에도 개별 사례에서는 상호 해지 합의를 통해 근로자가 소송 및 법적 구제로부터 자신의 권리를 막으려 고하는 것으로 보입니다.
또 다른 알려진 오류는 사직서나 상호 해지 합의로 해고된 후 법적 조치권이 소멸된다는 인식이다. 이것은 응용 프로그램으로서의 오해입니다. 근로자의 자유 의지가 포함되지 않은 사직 또는 해지 합의는 근로자가 자신의 법적 기회를 사용하는 것을 막지 않습니다. 이 과정에서 입증이 가능한 한 근로자는 자신의 권리를 행사하여 법적 조치를 취할 수 있으며 사용자로부터 누락된 미수금 및 기타 노무채권을 회수할 수 있습니다.
실제로 재취업 조건을 충족하는 직장에서 일하고 있다면 1개월 이내에 재취업을 신청할 수도 있다. 즉, 팬데믹 기간 동안 취해진 해고 금지 결정으로 인해 근로자를 강제 퇴사시키고 권리를 과소 지급하고 고충을 유발하는 상황은 어떠한 경우에도 보호받지 못할 것입니다. 이 경우 고용주 해고로 인해 발생하는 조항을 적용할 법원이 이에 따라 결정합니다. 자유의사에 의하지 아니한 사직서 및 상호 해지계약은 효력이 없으며 근로자의 권리는 법으로 보호된다는 판례가 있습니다.
근로자가 이러한 상황을 주의하여 법적 권리를 구하는 것은 문제가 없지만 이러한 악의적인 접근에 대해 소송을 제기할 권리는 항상 있습니다.
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