면접 중 자주 묻는 질문

수년 동안 꿈꿔 왔던 직업에 필요한 교육을 받았으며 마침내 직장 생활을 시작할 때입니다. 또는 오랫동안 일해 온 직업에서 더 나은 위치에 있고 훨씬 더 나은 기회를 만들 수 있다고 믿는 회사에서 일하고 싶습니다.

꿈에 한 발 더 다가가 완벽한 직업 아래 서명하기 위해 건너뛰어야 하는 단계인 취업 면접은 많은 사람들을 설레게 하지만 조금은 두렵게 만든다.

자신에 대해 말할 수 있습니까?

이것은 거의 모든 인터뷰에서 없어서는 안될 질문이며 어느 정도 인터뷰 과정을 결정합니다. 사실 지원자들도 이 질문을 받을 확률이 매우 높다는 것을 알고 있고, 이 질문에 대한 답변을 미리 준비함으로써 면접이 잘 시작되도록 할 수 있습니다.

인터뷰를 시작하기 전에 이 기본적인 질문을 스스로에게 던져보고 답변을 작업하고 자신에게 맞는 버전에 집중하는 것이 좋습니다. 이 질문에 원하는 대로 잘 대답하면 많은 이점을 얻을 수 있습니다. 먼저, 전에 공부했던 질문에 답하면서 면접 첫 XNUMX분의 흥분을 보내면 자신감이 높아질 것입니다. 동시에 흥분은 줄어들고 상대방에게 좋은 인상을 남길 가능성은 높아집니다.

이 질문에 대답하는 동안 불필요한 세부 사항에 집중하는 대신. 학력과 이전 직책을 명확하게 언급할 수 있습니다. 진술을 할 때 방해받지 않고 말을 하면 한발 앞서 나갈 수 있습니다.

당신은 우리에 대해 무엇을 알고 있습니까?

고용주나 면접관은 그들이 함께 일하고 팀에 포함시킬 잠재적인 동료가 자신의 회사 또는 자신이 일하는 회사에 대해 얼마나 가지고 있는지에 관심을 갖습니다. 우리가 여기서 말하는 것은 회사에 대한 모든 세부 사항을 아는 것이 아닙니다. 어쨌든 불가능할 수도 있습니다. 그러나 특히 부서의 최근 흥미로운 작업, 회사의 최고의 고객, 최근 프로젝트 등. 문제에 대한 의견을 갖는 것은 긍정적인 인상을 만드는 데 기여합니다.
이와 같이; 자신이 일하고 싶은 곳을 알고, 일하고 싶은 회사에 대한 아이디어가 있고, 그 회사를 받아들이는 이미지를 가지게 될 것입니다.

왜 우리와 이 자리에서 일하고 싶습니까?

여기서 측정해야 할 주요 사항은 동기 부여입니다. 이 질문에 답하는 동안 이전 질문에서 명확하게 하기 위해 자신에 대해 언급하지 않은 문제와 개인적인 생각과 조금 더 관련이 있다고 생각하는 문제를 언급할 수 있습니다. 예를 들어; 이 회사와 관련이 있거나 회사의 입장에 대해 매우 영향을 미치는 작업이 있을 수 있습니다. 진부하고 가식적인 이야기보다는 당신에게 정말로 영향을 미치는 문제와 당신에게 이 직업의 중요성에 대해 이야기할 수 있습니다.

이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?

이 질문은 당신에 대해 가장 많은 아이디어를 줄 질문 중 하나입니다. 답으로 예전 직장이나 현재 직장을 폄하해서는 절대 안 됩니다. 면접에서 그러한 태도가 느껴진다면 그것은 당신에 대해 부정적인 인상을 줄 것입니다.

여기에서 귀하는 이전 직장에서 도달할 수 있는 최고의 지점에 도달했다고 생각하고 더 유용하고 자기 개선적인 위치에 있기를 원한다고 언급할 수 있습니다. 또는 귀하에게 불리한 이전 직장의 일부 조건에 대해 간략하게 이야기할 수 있습니다. 예를 들어 직장이 집에서 너무 멀고 도로에서 시간을 낭비하고 싶지 않은 경우 등입니다. 단점에 대해 이야기 할 수 있습니다.

마지막 직책에서 어떤 책임을 맡았습니까?

이 질문은 귀하의 고용주가 귀하를 얼마나 신뢰하고 귀하가 어떤 주제를 주도하는지 명확하게 측정할 수 있습니다. 취업 면접 중에 이전 직책에 대한 질문에 직면했을 때 귀하의 책임을 가능한 한 명확하고 중요한 세부 사항으로 설명하십시오. 여기서 솔직해지는 것이 매우 중요합니다. 자신이 해보지 않은 일에 대해 이야기하거나 지나치게 자신을 칭찬하는 것은 자신에게 불이익이 될 수 있습니다.

직장 생활에서 가장 중요한 성과는 무엇입니까?

이전 직장 생활에서 당신을 앞으로 나아가게 할 많은 성공 사례가 있을 수 있지만, 이 질문을 받았을 때 당신이 일하고 싶은 위치에 가까운 성공을 언급하는 것이 훨씬 낫습니다. 예를 들어; 이벤트 및 조직 부문과 관련된 면접을 진행 중이고 인터뷰하는 회사가 보건 부문의 조직을 조직하는 회사인 경우 이전에 이 분야에서 개최한 회의 또는 정상 회담에 대해 이야기할 수 있습니다.

당신에게 가장 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?

여기에서 회사에 대한 기대치를 나열하는 대신 삶에서 동기를 부여하고 기분을 좋게 만드는 것에 대해 이야기할 수 있습니다. 예를 들어 특정 지역에서 독서를 하거나 스포츠를 하거나 짧은 주말 휴식을 취하는 것이 동기를 부여할 수 있습니다.

이 질문에 답하는 동안 자신과 자신의 능력을 향상시키고 자신에게 가치를 더하고 유익하다고 생각하는 주제나 활동에 집중하십시오.

또한 자신에게 동기를 부여하는 것 중 자신의 지위나 돈을 언급하지 않는 것이 좋습니다.

당신의 급여 기대는 무엇입니까?

이 질문은 면접에서 가장 신중하게 답변되는 질문 중 하나입니다. 한편으로는 직업의 가치를 인식해야 하고 다른 한편으로는 시장보다 훨씬 높은 급여를 기대해서는 안 됩니다.

기대 연봉에 대해 질문을 받았을 때 정말 그 일자리가 필요한 경우 시장 가치 또는 그보다 약간 낮은 범위를 말할 수 있습니다. 그러나 자신의 기술과 장비에 자신이 있고 이 직업에 대한 명확한 급여 범위가 있다면 그에 따라 대답할 수 있습니다.