TCDD 운송 총괄 책임자 인 Hasan Pezük는 Eskişehir 철도 교육 및 시험 센터 이사회를 방문했습니다.
교육 활동에 대한 정보를받은 페숙 마차 기술자, 정비사, 열차 편성 장교 등 적극적인 인사 교육에 참여했습니다.
그들이 165년의 지식과 경험을 가진 잘 설립된 조직의 일부임을 강조하면서, Pezük는 그의 연설에서 철도 운송이 국제 규칙의 틀 내에서 수행되며 현직 교육이 이러한 의미에서 매우 중요하다고 말했습니다. , 그리고 각계각층에서 일하는 나의 철도인들은 '안전문화'를 내재화하고 직원들이 규칙을 어기지 않는 시스템을 구축하는 것이 매우 중요합니다. 말했다.
Pezük는 평생 학습을 원칙으로 채택하여 체계적으로 훈련을 계속할 것이라고 말했습니다. 부족한 부분이 있으면 즉시 시정에 필요한 조치를 취하겠습니다. 현장의 관리자와 동료들이 건전한 조화 속에서 직무를 수행하면서 안전을 생활화할 수 있도록 하겠습니다. 우리는 안전문화 정착을 위한 교육과 감독뿐만 아니라 처벌 및 포상제도의 기여도를 중시합니다.
기관에 배정 된 어뢰 관리자는 기관의 기능을 모르기 때문에 경영에 지장이 있습니다. 최소한 15 년 동안 기업의 모든 시스템을 이해할 수 있습니다. 따라서 관리자는 기관에서 오면 안됩니다. 아니면 훈련생처럼 2 년의 교육을 받아야합니다 ... 직업을 아는 것은 모든 직원의 의무입니다.