TEI는 인적 자원 관리 분야에서 전 세계의 응용 프로그램 중 2개의 금메달을 획득했습니다. 우리나라가 필요로 하는 독창적인 항공엔진 개발의 성공과 기록을 경신한 엔진, 글로벌 항공엔진 제조부문 연속 수상으로 이름을 알린 TEI는 독립적인 리서치 기업인 Brandon Hall Group이 주최하는 비즈니스 세계에서 가장 중요한 국제상 중 하나인 "Brandon Hall Excellence Awards" 프로그램에서 "Human Capital Management Excellence" 부문에서 금상 2개를 수상했습니다. TEI는 또한 비즈니스 세계에서 가장 권위 있는 상 중 하나인 "대기업을 위한 스티비상" 프로그램에서 "직원 참여 공로상"을 수상했습니다.
TEI Eskişehir Campus의 총지배인이자 이사회 의장인 언론인과의 만남 Prof. 박사 Mahmut F. Akşit, “일반 백서를 사용하여 처음부터 항공 엔진 개발; 엔지니어에서 기술자, 전문가에서 관리자에 이르기까지 모든 수준에서 잘 갖추어지고 헌신적이며 유능한 직원이 있으면 가능합니다. 이를 위해 우리는 인적 자원 분야에서 수행하는 모든 작업을 매우 중요하게 생각합니다.” 말했다. 인적 자원 우수성을 향한 TEI의 여정이 체계적인 청취, 계획 및 구현 주기의 이야기임을 공유하면서 Akşit는 모든 작업이 "인재 확보", "인재 발견", "인재 유지" 및 "미래를 위한 인재 준비"로 결정한 인적 자원 전략의 틀 내에서 진행된다고 말했습니다.
"300.000년 동안 XNUMX개 이상의 애플리케이션이 있습니다."
Akşit은 지난 1년 동안 게시한 채용 공고에 310.240개의 지원서를 받았다고 말하면서 작년에 수행된 연구 결과에 따라 "최고의 직장"이라는 제목을 가지고 있음을 상기시켰습니다. “지난 1년 동안만 직원들이 보는 '최고의 직장' 상, 학생들이 보는 '최고의 원격교육 프로그램' 상, 세계항공여성학회가 주는 '여직원을 가장 소중히 여기는 기업', 구직자들이 보는 '인간 존중'상, 마지막으로 효과적인 인적자원 관리로 국제 비즈니스계가 보는 '브랜든 홀 인적 자원 우수상'을 수상했습니다. 올해에만 수상한 7개의 멋진 상은 TEI의 자랑입니다. 이 큰 성공에 기여한 모든 TEI 직원, 특히 인사팀에 축하를 드립니다.” 말했다.
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