EGİADY 및 Z 세대 평가

고용주는 자유를 사랑하고 선택적이고 권위를 무시하는 관점으로 비즈니스 세계에 흔적을 남긴 Y 세대와 함께 일하는 데 익숙하지만 경제 세계는 이제 z 세대와 함께 새로운 시대로 접어들었습니다. 전체 직원의 거의 60을 구성하는 Y 및 Z 세대는 태어날 때부터 디지털 세대를 위해 전 세계를 준비하기 위해 소매를 걷어붙였습니다. 구성원의 40%가 y 및 z 세대입니다. EGİAD 또한 Deloitte Private Leader Özgür Öney와 Deloitte Human Management Services 리더 Cem Sezgin을 "Generation Y and Z in Business" 회의에서 주최하고 이 문제를 평가했습니다.

활성 구성원의 대부분은 y 및 z 세대에 의해 형성됩니다. EGİAD Aegean Young Businessmen Association은 새로운 세대 회원의 기대와 요구를 이해하기 위해 주제에 중점을 두었습니다. 태어나고 자란 연도에 따라 세상을 바라보는 관점이 달라지기 때문에 세대 간의 차이를 고찰한다. EGİAD새로운 세대의 사업가들을 위한 비즈니스 세계를 준비하기 위해 일하기 시작했습니다.

COVID-19 팬데믹은 Y 및 Z 세대를 위한 세상을 변화시킬 기회가 될 수 있습니다

코로나19의 영향으로 전 세계가 여러 면에서 직면하고 있는 불확실성의 환경을 강조하면서 Y, Z 세대에 밀접하게 영향을 미치며 책임 의식을 높였습니다. EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer 이사회 의장은 “Y세대와 Z세대는 정치적 불확실성, 차별, 기후 변화에 대해 책임감을 느끼고 있습니다. 이 세대의 구성원들은 사회 변화를 위해 무엇인가 할 수 있다고 오랫동안 주장해 왔으며 이제는 세계가 이를 위한 중요한 시점에 있다고 생각합니다. 그들은 보다 평등하고 지속 가능한 세상을 가져올 변화를 이끄는 것이 자신의 책임이라고 생각하고 자신의 몫을 하고 싶어합니다. 우리 모두는 Z 세대에 대한 일반적인 진술을 알고 있습니다. 그들은 독립적이고 자유롭고 그들에게 불가능한 것은 없다”고 말했다.

Z세대는 가족 기업에서 일하는 대신 자신의 기업가 정신 이야기를 쓰고 싶어합니다.

Yelkenbiçer는 대다수의 Z세대의 꿈이 가족기업이 아닌 자신만의 모험을 그리는 것이라고 지적하면서 기업가 정신이 이 세대에 떠오르는 가치로 부상했다고 강조하며 “이러한 것들을 바라보기 보다는 "비판적인 눈을 가진 결정, 아마도 기업가 정신, 민첩성, 비범한 기술 및 그들이 가진 환경. 인식과 같은 가치를 통해 접근하는 것이 적절할 것입니다."

EGİADy, z 세대가 협회의 활동 회원의 대다수를 구성한다고 말한 Yelkenbiçer는 협회의 발전을 위해 새로운 세대 회원을 이해하는 것이 중요하다고 상기시켰습니다.EGİAD터키에서 알 수 있듯이 정회원에서 명예회원으로의 전환은 47세부터 시작됩니다. 우리 명예회원들이 모든 활동에 함께 하고 지도하지만, 피선거권과 피선거권은 법령에 따라 만 47세 이후에 종료됩니다. 이 경우 활동적인 구성원 중 일부는 X세대 출신입니다. 그들 대부분은 Y 세대 출신이며 빠르게 증가하는 신규 회원 비율은 Z 세대입니다. 우리는 새로운 세대와 비즈니스 수행 방식의 변화를 매우 중요하게 생각합니다. 10-15년 밴드의 유사한 것 EGİAD 우리의 모든 활동 회원이 웨비나에서 Z 세대가 될 것이라는 인식과 함께 지속 가능한 연합을 위한 아이디어를 생산하는 것이 매우 중요합니다.

Deloitte 개인 리더 Özgür Öney와 Deloitte People Management Services 리더 Cem Sezgin은 Deloitte에서 수행한 Y 및 Z 세대 연구를 공유했습니다. 2020년 비즈니스 라이프의 60%가 Y세대와 Z세대라고 밝힌 프레젠테이션에서는 일과의 이별을 고하는 이들은 X세대이며 앞으로 채용될 사람들은 Z세대가 된다. 비즈니스 라이프를 장악하기 시작한 Z세대의 주목적은 돈을 버는 것이 아니라 미래와 세상에 기여하는 기업에서 일하는 것이라고 밝혔다. 팬데믹이 사업 방식에 영향을 미쳤다고 발표한 프레젠테이션에서 건강 문제가 시작된 날짜를 기준으로 22명의 사무직 근로자가 출국했으며 가장 먼저 떠나는 사람은 다음과 같다고 언급했습니다. X세대. 터키에서 독일로 망명을 신청하는 사람들의 비율은 2016년 17%였으며, 최근 몇 년간 급증하여 2018년에는 48%에 이르렀습니다.