İzmir Metro A.Ş에서 단체 교섭 협정의 기쁨.

İzmir Metro A.Ş., İzmir Metropolitan Municipality와 제휴. 사내 임직원 627명을 대상으로 단체교섭을 체결했습니다. 협약식에서 소이어 시장은 “안타깝게도 다른 기업에 비해 많은 권리를 누리지 못하는 이즈미르 광역시 직원들에게 마땅히 받아야 할 임금을 주게 되어 자랑스럽다. 나는 당신의 상사도 아니고 당신의 노동자도 아닙니다. 우리는 동지"라고 말했다.

Izmir Metropolitan Municipality, Metro A.Ş에 종속됩니다. Demiryol İş Union과 Halkapınar İzmir Metro A.Ş 간의 9기 단체 교섭 계약. 총국에서 열린 행사에서 서명되었습니다. 지하철 및 트램 기업의 다양한 비즈니스 라인에 있는 627명의 직원을 대상으로 하는 계약 체결식에 최저 급여가 4천 856TL에서 총 7천 553TL로 인상되었습니다. Izmir Metropolitan Municipality 시장 Tunç Soyer, Demiryol-İş Union 이즈미르 지부 회장 Hamdullah Giral, 터키 İş 3 지역 대표 Hayrettin Çakmak, 이즈미르 메트로 A.Ş. 총지배인 Sönmez Alev, 이즈미르 메트로 A.Ş 이사회 의장 Raif Canbek, 노조 대표 및 노동자들이 참석했습니다. 장관 Tunç Soyer"동일노동 동일임금", "인민대통령", "위대한 대통령", "좋은 날 보게 될 것" 등의 구호로 맞이했다.

우리는 당신과 동일노동 동일임금을 향한 가장 큰 발걸음을 내디뎠습니다.

이날 수여식에서 소이어 광역시 시장은 “다른 기업에 비해 권리를 많이 누리지 못한 이즈미르 광역시 직원들에게 오늘 마땅히 마땅히 받아야 할 임금을 지급하게 된 것을 자랑스럽게 생각한다. 이 과정이 너무 오래 걸렸다. 많은 잠 못 이루는 밤, 매우 긴장된 시간이 지나갔다. 그러나 우리 모두는 결국 우리가 포옹하고 포옹할 것이라는 것을 알고 있었습니다. 지금까지 우리는 교육과 건강의 많은 부분에서 결석했습니다. 이제 모든 것이 시작됩니다. 우리가 동일 노동에 대한 동일 임금을 말할 때, 아마도 우리는 당신과 함께 가장 큰 발걸음을 내디뎠을 것입니다. 우리는 당신이 받을 자격이 있는 것을 계속해서 제공할 것입니다.”

"백업이 많은데 이렇게 높은 월급이 있느냐" 등의 담론에 직면했다고 표현한다. Tunç Soyer“그를 실직시킨 사람은 생각하십시오. 그가 자신의 수고에 대한 보상을 받지 못한다고 생각하게 하십시오. 당신은 훨씬 더 나은 자격이 있습니다. 이 과정에서 노동조합의 모든 노동자들은 많은 희생을 치렀다. 우리는 서로를 이해하기 위해 열심히 노력했습니다. 나는 당신의 상사도 당신의 일꾼도 아닙니다. 우리는 동지입니다. 갈 길이 멉니다. 우리는 더 나은 나라, 더 나은 날을 보게 될 것입니다. 우리는 함께 걸어서 이 길을 만들 것입니다. 안녕히 계세요"라고 말했다.

처음으로 우리는 웃었다

Demiryol-İş 연합 이즈미르 지부 회장 Hamdullah Giral은 다음과 같이 말했습니다. “이즈미르 주민들은 이 기간 동안 노동자들에게 주어진 지원에 직면한 승자입니다. 이 계약은 재정적, 행정적 이익 외에 다른 중요성을 갖습니다. 우리나라의 법과 정의, 경제 면에서 나날이 절망에 빠져 있는 환경에서 우리의 소속감은 발전했습니다. 이번 계약을 통해 얻은 기쁨으로 우리는 다시 꿈을 꿀 수 있다는 것을 깨달았습니다. 이제 우리 627명의 친구들은 그들의 나라, 도시, 기관을 다르게 보게 될 것입니다. 그는 “8년 만에 처음으로 직원들을 행복하게 만든 단체협약이었다”고 말했다.

최저 급여는 7천553리라, 최고 급여는 11만302천XNUMX리라

Metro 및 Tramway 기업의 다른 비즈니스 라인에서 일하는 627명의 직원을 포함하는 계약에 따르면 직원의 최저 급여는 4 TL에서 856 TL로 인상되었습니다. 최고 급여는 7TL에서 553TL로 증가했습니다. 비즈니스 라인에 따르면 7 및 845 TL의 월별 총 비즈니스 위험 수수료가 월별 총 11 및 302으로 증가했습니다. 또한, 모든 조합원에 대한 이 계약에서 처음으로 처음 110개월 동안 월별 총 71TL, 두 번째 180개월 동안 월 130TL; 두 번째 해에는 처음 150개월 동안 200TL의 월별 총 비즈니스 위험 수수료와 두 번째 250개월 동안 월별 총 300TL이 지불됩니다. 여행, 음식 및 최소 생활 수당(AGI)도 계산에 포함됩니다. 계약의 첫 해에 첫 32개월이 시작될 때 그룹 수수료는 총 15TL입니다. 두 번째 200개월이 시작될 때 300TL의 총 일일 임금 인상이 이루어집니다. 처음으로 월간 총 출석 인센티브 프리미엄도 제공됩니다. 또 다른 첫 번째는 결합된 사회 지원이 될 것입니다. 첫해에는 매월 순 1500TL이 지급되고, 두 번째 해에는 매월 XNUMXTL이 지급됩니다. 연차수당은 XNUMX일 인상되는 반면, 이번에도 처음으로 이 계약으로 모든 직원은 은행 판촉비로 순 XNUMXTL을 지급받게 됩니다.

교육을 위한 가장 큰 지원

계약의 가장 큰 증가는 교육을 지원하기 위해 이루어졌습니다. 처음으로 연간 1300TL의 유치원/유치원/장애 아동 지원이 제공됩니다. 215 TL인 초등학교 지원은 총 1300 TL입니다. 총 1500TL에 대한 동일한 중등 학교 지원; 430 TL의 고등학교 지원은 1750 TL로 증가되었고 대학 지원은 645 TL이 2 TL로 증가했습니다. 또한, 해외에서 대학 교육을 받은 모든 직원에게 처음으로 500TL의 총 교육 지원이 제공됩니다.