Karsan은 비즈니스 문화로 수상했습니다.

터키 자동차 산업의 선두 기업 중 하나인 Karsan은 생산 및 수출 부문에서 수상 경력을 자랑합니다. Karsan은 기업의 사회적 책임에 대한 인식을 제고하기 위해 2014년부터 매년 다른 주제로 터키 고용주 협회(TİSK)가 조직한 수상 프로그램의 틀 내에서 수상 자격이 있는 것으로 간주되었습니다. Karsan Positive & Communication Portal 프로젝트는 올해 '우리 기업의 미래'를 주제로 열린 '공동의 미래' 시상 프로그램에서도 기업, 기업문화, 인력전환 부문에서 수상했다. 이에 대해 오칸 바스(Okan Baş) Karsan CEO는 “항상 더 나은 것을 위해 일하고 새로운 아이디어에 열린 마음을 기반으로 하는 우리의 비즈니스 문화는 국내외 성공의 기반입니다. 이 모든 사실을 바탕으로 준비한 우리 프로젝트가 가치가 있다고 여겨지는 상은 우리에게 매우 가치가 있습니다. 우리는 동료들이 Karsan이 지향하는 미래로 나아가는 가장 중요한 힘이라는 인식과 함께 공동의 내일이 가능하다는 믿음으로 계속할 것입니다.”

설립 반세기를 남겨두고 글로벌 브랜드로 발돋움하고 있는 터키의 국내 제조사 카르산. 국내외에서 성공을 이끈 비즈니스 문화에 대해 새로운 상을 받을 만한 가치가 있는 것으로 평가되었습니다. Karsan은 기업의 사회적 책임에 대한 인식을 제고하기 위해 2014년부터 매년 다른 주제로 터키 고용주 협회(TİSK)가 조직한 수상 프로그램의 틀 내에서 수상 자격이 있는 것으로 간주되었습니다. 카산긍정커뮤니케이션포털 프로젝트; 올해 "우리 비즈니스의 미래"를 주제로 열린 "공동의 미래" 프로그램에서 비즈니스, 비즈니스 문화 및 인력 혁신 부문에서 수상했습니다.

프로그램을 온라인으로 진행했습니다!

아티스트 Emre Altuğ가 사회를 맡은 프로그램은 수상 경력에 빛나는 회사의 고위 경영진이 참여하여 진행되었습니다. 코로나XNUMX 대책에 따라 온라인으로 진행된 시상식에는 카르산 CEO 오칸 바스(Okan Baş)도 참석했다.

121개의 프로젝트가 적용되었습니다!

시상식에서 TİSK의 Özgür Burak Akkol 회장은 2004년부터 조직한 프로그램에서 상을 받은 프로젝트를 통해 20천만 명에게 도달했다고 말했습니다. Akkol은 “올해 우리는 커먼 투모로우 프로그램의 주제를 '우리 비즈니스의 미래'로 결정했습니다. 프로그램의 틀 내에서 올해 우리는 121개의 신청서를 받았습니다. 우리의 지원 기관은 커먼 투모로우를 위한 또 다른 사회적 혜택을 만들었습니다. 그들은 터키 교육 자원 봉사 재단(TEGV) 공동 내일 교육 기금에 기부했습니다. 수백명의 학생들의 교육에 희망을 주었다"고 말했다. Akkol은 TİSK Academy, Youth Transformation, Young Women Leaders와 같은 젊은이들을 위한 많은 프로젝트를 수행했음을 상기시키며 젊은이들의 발전을 지원하고 매달 10명 이상의 학생들의 교육을 지원하기 위해 장학금을 제공한다고 설명했습니다.

6개의 다른 부문에서 수상했습니다!

이후 프로그램 범위 내에서 "Can Together Award", "Diversity and Inclusion Award", "Digitalization Award", "Business, Work Culture and Workforce Transformation Award", "Occupational Health and Safety Special Award", "Sustainability Award'를 시상했으며 총 6개 부문의 수상자가 발표되었습니다. 총 21명의 심사위원이 참여한 공개 투표를 거쳐 진행된 평가 결과, Karsan은 "Karsan Positive & Communication Portal"을 통해 "Business, Business Culture 및 Workforce Transformation 카테고리"의 프레임워크 내에서 수상 자격이 있는 것으로 간주되었습니다. 프로젝트.

“우리는 이 상은 매우 가치 있다고 믿습니다”

이에 대해 오칸 바쉬(Okan Baş) Karsan 최고경영자(CEO)는 “매일 더 나은 것을 위해 일하고 새로운 아이디어에 열려있는 우리의 비즈니스 문화는 우리가 Karsan으로서 국내외에서 이룩한 성공의 근간입니다. 이 모든 사실을 바탕으로 준비한 우리 프로젝트가 가치가 있다고 여겨졌던 이 상은 매우 가치 있다고 생각합니다. 우리의 여행에; 우리는 동료들이 Karsan이 지향하는 미래로 나아가는 가장 중요한 힘이라는 인식과 함께 공동의 내일이 가능하다는 믿음으로 계속할 것입니다.”

Karsan 포지티브 운동의 이정표…

2017년 카산은 내적 변화, 변화, 리뉴얼 과정을 포함하는 '카산 포지티브(Karsan Positive)' 운동의 토대를 마련했습니다. 회사는 문화와 비즈니스 결과 모두에서 긍정적인 것을 목표로 이러한 이해 범위 내에서 보다 투명하게 의사 소통할 수 있도록 모든 블루칼라 직원을 위한 회사 전자 메일 주소를 만들었습니다. 또한 회사는 "경력 기회를 위한 긍정적인 경력 및 리더십" 프로세스를 구현하여 관리자 선택을 보장합니다.

이 범위 내에서 전체 및 30% 회전을 수행했습니다. ILO와 협력하여 양성평등 프로젝트를 시작하여 양성평등에 기여하는 카산은,

그녀는 또한 "WEP(Women's Empowerment Principles)"에 서명했습니다.

50개 이상의 애플리케이션이 포털을 통해 디지털 환경으로 이전되었습니다!

가산 입사를 앞둔 신입사원을 대상으로 '유전자 양성 오리엔테이션' 프로그램을 활성화하고 교육부와 공동으로 전기차 연구소를 설립하는 포지티브 인턴십 프로그램도 시작했다. 비즈니스 라이프를 위한 차세대 따뜻한 소통을 위해 '카페 포지티브' 공간을 만든 카산은 포지티브의 원칙으로 수백명의 삶에 감동을 선사했다. 기업 문화의 보급과 프로세스의 지속 가능성, 50개 이상의 응용 프로그램; Karsan Pozitif 커뮤니케이션 포털과 함께 디지털 환경으로 이전했습니다. 언제 어디서나 개인정보와 기업정보에 접근할 수 있는 카산 직원들의 만족도는 94%까지 높아졌다.