Teleperformance Turkey Chro, 터키에서 가장 존경받는 골드 리더로 선정

텔레퍼포먼스 CHRO Zühre Aydan Ayaz는 터키에서 가장 존경받는 CHRO 50인 중 한 명이며 가장 존경받는 골드 리더로도 선정되었습니다. 터키에서 가장 권위 있는 리더십 상 중 하나인 Golden Leader Awards 2021의 수상자는 35명이 넘는 직원의 단일 투표로 결정되었습니다.

터키에서 가장 권위 있는 리더십 어워드 중 하나인 2021년 골든 리더 어워드(Golden Leader Awards)가 주인을 찾았다. 2021년 '세계 25대 일하기 좋은 직장'에 선정되는 등 50년에 XNUMX차례 직원들이 뽑은 최고의 고용주에 선정된 텔레퍼포먼스 터키는 이번에 리더십 어워드에 그 성공을 이뤘다. Teleperformance Turkey 인적 자원 담당 수석 부사장(CHRO) Zühre Aydan Ayaz는 터키에서 가장 존경받는 CHRO XNUMX인 중 하나였으며 터키의 골드 리더로 선정되었습니다.

KREA MICE가 주최하는 "Golden Leader Awards"는 터키의 비즈니스 세계에서 일하는 모든 개인이 참석할 수 있는 투명한 투표를 통해 35명 이상의 직원이 참여하여 결정되었습니다. Teleperformance Turkey CHRO Zühre Aydan Ayaz는 터키에서 가장 존경받는 CHRO 50명이 결정된 설문조사에서 상당한 득표율로 터키에서 가장 존경받는 인사 리더 50인 중 한 명이 되었습니다.

“우리의 강점은 기술 우리의 초점은 인간입니다”

레드카펫 행사로 눈길을 사로잡는 첫 번째 시상식은 21년 2021월 50일 터키에서 가장 존경받는 CHRO XNUMX인을 위해 이스탄불 샹그릴라 호텔에서 열렸다. Teleperformance 터키 CHRO Zühre Aydan Ayaz는 조직에서 상을 수상했으며 다음과 같이 자신의 생각을 공유했습니다.

“6년에 XNUMX번 최고의 고용주로 선정된 후 저와 제 팀은 인적 자원 리더십 분야에서 이 상을 Teleperformance Turkey에 수여하게 되어 매우 기쁩니다. 고용주의 최우선 약속은 직원과 직원 후보자가 가장 선호하는 브랜드입니다. 우리는 우리의 기술에서 우리의 힘을 취하여 사람과 사람을 위한 가치를 창출한다는 철학으로 행동합니다. 우리는 우리의 강점, 기술 집중 및 인간적인 접근 방식으로 두각을 나타냅니다.”

2021년 최고의 고용주 XNUMX번 선정

2021년 Teleperformance는 가장 최근에 Fortune과 함께 Great Place to Work가 선정한 "세계 최고의 직장 25개" 목록에 포함되었습니다. 이번 수상으로 2021년에 2021번째로 직원들이 뽑은 일하기 좋은 기업으로 선정되었습니다. 2021년 2021월 '일하기 좋은 일하기 좋은 기업' 인증을 처음 획득해 일하기 좋은 연구소의 '신뢰 문화가 좋은 일터' 기준을 충족했다. 이어 2021년 2021월 일하기 좋은 일하기 좋은 인증 기업 중 연구소가 결정한 일하기 좋은 기업 명단에 이름을 올렸다. 같은 기간 세계 유수의 경영컨설턴트 기업인 킨센트릭(Kincentric)의 '킨센트릭 베스트 고용주 XNUMX' 조사에서 직원들의 평가로 형성된 충성도 점수로 '베스트 고용주' 칭호를 받았다. 그 후 터키에서 해당 부문의 유일한 회사가 Great Place to Work Institute의 "XNUMX년 최고의 다국적 기업" 목록에 포함되었습니다. XNUMX년 XNUMX월에는 해당 부문에서 유일하게 "XNUMX년 유럽 최고의 직장" 목록에 포함되었습니다.

“우리는 효과적이고 개방적인 의사소통의 중요성을 믿습니다.”

7.500명 이상의 직원을 보유한 Teleperformance Turkey는 16개 시장에서 20개 언어로 125개 이상의 브랜드에 서비스를 제공합니다. Teleperformance Turkey CHRO Zühre Aydan Ayaz는 그들이 이 다국적 구조에서 계속 일하면서 '감정적 헌신 만들기', '효과적이고 강력한 리더와 협력' 및 '단일 목표로의 발전/ 표적'.

Ayaz는 다음과 같이 말했습니다. “우리는 비즈니스의 영웅인 직원이 관리자와 함께 모든 질문과 제안을 고위 경영진에게 직접 전달할 수 있는 커뮤니케이션 플랫폼을 만들었습니다. 우리는 모든 플랫폼을 새로운 일반 주문과 호환되도록 만들었습니다. 우리는 효과적이고 개방적인 의사소통의 중요성을 믿고 실천했습니다.” 그는 덧붙였다.