디지털 게임 산업은 최근 몇 년 동안 터키의 가장 중요한 수출 부문 중 하나가 되었지만 이 분야의 다양한 분야에서 고용이 크게 증가했습니다. 게임 개발 과정의 핵심인 게임 및 그래픽 디자이너와 같은 직업 외에도 사용자 경험 및 인터페이스, 빅데이터, 부문별 클라우드 기술 등 다방면에서 인력 고용의 증가가 예상된다.
게임 회사가 인력과 전문성을 지속적으로 개발하는 동안 대학에서 이 분야의 훈련 강도가 주목됩니다. 최근 많은 대학에 개설된 게임디자인학과가 주목받고 있는 가운데, 다른 학과의 교과과정에 게임제작 교육을 포함시키는 것이 주목받고 있다. 그러나 게임 회사의 훈련된 인력에 대한 필요성은 나날이 증가하고 있습니다.
2015년부터 게임 업계에서 활동해 왔으며 이 분야에서 터키에서 가장 뿌리 깊은 회사 중 하나인 Mayadem은 2025년까지 직원 수를 최소 60% 늘릴 것으로 예측합니다. 이에 대해 Mayadem의 Uğur Tılıkoğlu CEO는 “게임 산업에 대한 관심이 높아지고 있으며 게임 회사가 이 분야의 수요를 충족시키기 위해 충분하고 우수한 인력에 대한 필요성이 날로 증가하고 있는 게임 회사입니다. 향후 Mayadem의 성장을 고려할 때 2025년까지 팀을 최소 60% 늘려야 할 것으로 예상합니다. 그런 의미에서 오늘날 이 분야에 필요한 인력이 필요하듯이 미래에도 그 분야의 유능한 인재에 대한 수요가 기하급수적으로 증가할 것이라고 해도 과언이 아니다. 인적 자원에 대한 수요가 증가함에 따라 자격을 갖춘 인력을 확보하기 위해 기업 간에 큰 투쟁이 있습니다. 해당 부문으로 확산되지는 않았지만 비윤리적인 인적 자원 활동을 수시로 목격하고 있습니다. 여기서 이 분야의 젊은 친구들이 제의를 평가할 때 특히 주의해야 할 가장 중요한 점은 그들이 제의를 받는 게임 회사가 윤리적 가치를 존중한다고 확신하는 것입니다. 그는 말했다.
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