독특한 인적 자원 관행으로 눈에 띄는 Kuveyt Türk는 Great Place to Work Institute Turkey가 조직한 "Turkey's Best Emploers 2022"에서 상을 받고 돌아왔습니다. Kuveyt Türk는 "5000+ 직원 수" 범주에서 XNUMX년 연속 "터키 최고의 고용주"에 성공했습니다.
Kuveyt Türk는 "사람 우선, 직원 우선"의 원칙에 따라 인적 자원 프로세스를 수행하여 Great Place to Work에서 주최한 터키 최고의 고용주 2022 어워드에서 "5000+ 직원 수" 부문을 XNUMX년 연속 수상했습니다. 인적 자원 분야의 Institute(GPTW) 터키 최고의 고용주"로 선정되었습니다. Kuveyt Türk가 구현한 많은 고유한 인적 자원 관행(예: 새 학기 경력 구조, Development Kitchen, Flexible Benefits Application Basket, Employee First Council)은 Employer Brand Good Luck이라는 이름 아래 구현되었으며 이에 적합한 것으로 간주되었습니다. 상.
“직원 만족과 발전에 초점”
Kuveyt Türk의 전략, HR 및 디지털 혁신 담당 부국장 Aslan Demir는 다음과 같이 말했습니다. 이 이해. 우리는 직원들이 자유롭게 아이디어를 표현하고 의사결정 시스템에 포함되며 작업하는 동안 자신감을 느낄 수 있는 환경을 만들기 위해 고유한 관행을 개발합니다. 우리는 각 직원의 개발 및 경력 목표를 매우 중요하게 여기며 최고의 직원 경험과 여정을 설계하는 데 중점을 둡니다. 우리는 고용주 브랜드 Good Luck이라는 우산 아래 구현되는 넓은 작업 모델, 개발 키친, 직원 우선 조립과 같은 많은 인적 자원 관행을 구현했습니다. 우리가 만든 특별한 직장 문화 덕분에 인적 자원 분야에서 가장 존경받는 조직 중 하나인 Great Place to Work Institute Turkey에서 지난 33년 동안 터키 최고의 고용주 목록에 올랐습니다. 우리는 직원의 만족과 발전에 중점을 둔 접근 방식을 계속 전시하고 고유한 관행을 개발할 것입니다.” 말했다.
직원의 미래를 준비합니다
Kuveyt Türk는 직원 만족도를 높이고 상을 수상하는 차세대 인적 자원 관행으로 주목을 받고 있습니다. 작년에 Kuveyt Türk는 직함을 없애고, 직원의 경력 설명을 작성하고, 다양한 분야에서 경험을 쌓고, 직원이 미래 역량에 대비할 수 있도록 하는 새로운 경력 모델인 Development Kitchen 프로젝트를 시작했습니다. 금융 부문. Development Kitchen은 직원들이 현재의 직무를 심화하고 미래를 준비할 수 있도록 하는 반면, 부서 간 순환, 경험 기반 애플리케이션과 같은 응용 프로그램을 수집하고 채점하여 직원들이 다양한 분야에서 경험을 얻을 수 있는 기회를 제공합니다. 임시 과제, Development Basket의 실무 교육. 이중 경력 구조는 직함과 승진의 압박에서 벗어나 직원들이 자신의 개발 여정에 집중하고 다양한 경력 경로를 그릴 수 있도록 합니다. 연공서열 및 성과에 대한 요구 조건이 충족되면 온라인 교육, 인증서, 순환 및 졸업 프로세스가 직무 요구 사항에 따라 결정되는 다른 경력 경로가 직원에게 제공됩니다. 충분한 성과와 연공서열을 갖춘 직원은 직급과 직무에 따라 추가 임금 인상 혜택을 받습니다.
Kuveyt Türk Academy와의 지속적인 개발
Kuveyt Türk가 2017년에 개설한 Kuveyt Türk Banking School은 참여 금융 부문의 새로운 지평을 열었고 오늘날에도 Kuveyt Türk Academy로 그 길을 이어가고 있습니다. 전문 및 역량 개발 교육 외에도 데이터 분석가 교육 프로그램, 데이터 과학자 교육 프로그램, 디지털 역량 개발 프로그램 등 다양한 분야의 직원 교육을 제공합니다. 배움이 가치가 되는 Kuveyt Türk Academy는 세계 최고의 컨설팅 회사 중 하나인 Brandon Hall Group이 주최한 Excellence Awards에서 금상 4개, Tegep 10개 등 총 3개의 상을 수상했습니다. 성공적인 작업의 결과입니다.
MT는 Tech Talent 및 D3 프로그램으로 미래 관리자를 교육합니다.
Kuveyt Türk는 수상 경력에 빛나는 Management Trainee 프로그램을 통해 미래의 관리자를 계속 교육합니다. 또한 기술 분야에서 수상 경력에 빛나는 응용 프로그램과 국내 2개의 R&D 센터를 보유한 유일한 은행인 Tech Talent; 대학을 막 졸업했거나 졸업 날짜가 3년 밖에 남지 않았고 영어를 매우 잘하는 지원자는 감독직에 있는 직원을 위한 D3 및 MT 프로그램에 지원할 수 있습니다. 인재 프로그램에 포함된 직원은 특정 대학에서 무료 대학원 지원과 자신의 경력 목표에 기여하는 강의실 및 온라인 교육 기회를 제공받습니다. 또한 사내 로테이션도 제공하여 다양한 유닛을 경험하고 자신을 향상시킬 수 있습니다. 이러한 프로그램을 이수하고 빠르게 경력을 발전시킨 많은 직원들은 현장과 본사 부서 모두에서 관리자로 배치됩니다. Kuveyt Türk에서는 전략에서 혁신, 개인 마케팅에서 상업 마케팅에 이르기까지 관리자와 이사가 MT에 위임됩니다. 또한 미래의 관리자는 Tech Talent 및 DXNUMX로 교육됩니다.
유연한 복리후생으로 직원 만족도 향상
Kuveyt Türk는 유연한 복리후생 제도인 Sepetim을 통해 직원의 다양한 요구에 다양한 솔루션을 제공합니다. 이 제도는 복리후생 분야에서 업계 최초로 올해 5년째를 맞았습니다. Brandon Hall Group에서 우수상, Stevie Awards에서 상을 수상한 "Basketim" 애플리케이션 덕분에 직원들은 복리후생에서 확장된 예산으로 PPS와 같은 저축 방법을 선택하거나 할 수 있습니다. 여행 및 교육과 같은 도움이 필요한 분야에 예산을 사용합니다. 사내 설문 조사에서 Sepetim 애플리케이션에 만족하고 매우 만족하는 직원의 비율이 87%로 증가했습니다.
"Good Luck" 모바일 애플리케이션과의 끊김 없는 통신
Kuveyt Türk의 Stevie Awards 수상 경력에 빛나는 모바일 애플리케이션은 직원들이 서로 소통할 수 있는 대화형 플랫폼이기도 하며 직원들 사이에서도 큰 관심을 받고 있습니다. 축하, 축하, 공지 사항 및 비디오는 이 플랫폼에서 공유됩니다. 다행히도 모바일 애플리케이션은 전염병 기간 동안 직원과 중단 없는 커뮤니케이션을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다.
임직원 첫 집회, 경영진에 도달하는 임직원의 목소리
다양한 조직, 기능, 직위, 연공서열의 직원으로 구성된 직원 우선협의회는 경영진에 도달하는 직원의 목소리 역할도 합니다. 쿠베트 투르크 역시 Sohbet채용, 채용설명회, 직원만족 핫라인, HR 마이프렌드, 감사자 핫라인, 윤리신고라인 등의 인사지원과 독서동아리, 사회복지동호회, 여행동호회 등 단체를 통해 임직원의 관심분야를 지원하고 있습니다. 그리고 농구부.
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