IMM 자회사인 Metro Istanbul, EBRD(European Bank for Reconstruction and Development) 및 IPA(Istanbul Planning Agency)는 '운송 부문의 성평등'이라는 제목의 패널을 구성했습니다. 양성평등에 대한 목표를 공유한 패널에서는 'Equality is Here' 프로젝트가 시작되었음을 알렸다. 프로젝트 범위 내에서 Metro Istanbul, IPA 및 EBRD; 양성 평등, 편견 깨기, 여성의 도시 이동성을 위해 함께 노력할 것입니다.
터키 최대의 도시 철도 시스템 운영사인 Metro Istanbul; İPA는 BİMTAŞ 및 EBRD의 기여로 구성된 '운송 부문의 성평등' 패널을 주최했습니다. Metro Istanbul Alibeyköy Campus에서 열린 패널에서는 성별에 대한 고정관념이 사라졌습니다. 공정하고 평등하며 자유로운 사회를 만들기 위한 목표와 프로젝트를 공유했습니다. 또한 패널에서는 2019년부터 양성평등을 위해 설정한 목표를 하나씩 실현하고 있는 Metro Istanbul과 13년 동안 터키에서 활동하고 있는 EBRD가 'Equality is Here'를 시작했다고 발표했다. ' 프로젝트.
그들이 틀릴 수 없다고 말한 사람들
Metro Istanbul의 총지배인 Ozgur Soy는 패널 '운송 부문의 성평등'에서 첫 발언을 했습니다. 부담; 그는 그들이 16개 노선에 189개의 역과 949대의 차량으로 하루에 2만 명 이상의 승객을 수용한다고 말했습니다. 그는 그들이 5천명 이상의 사람들에게 일자리를 제공했다고 언급했습니다. 메트로 이스탄불의 여성 직원 비율이 2019년 이후 8%에서 11%로 증가했다는 정보를 공유하면서 Soy는 다음과 같이 말했습니다.
“우리는 메트로 이스탄불에서 일하는 여성 비율을 단기적으로 25%까지 늘리는 것을 목표로 하고 있으며, 장기적으로는 균등화하여 50%를 잡는 것을 목표로 하고 있습니다. 2019년 8명이었던 여성 기관사 수는 18년 2022명으로 143배 증가했다. 지난 2년 동안 고용된 열차 운전사의 68%가 여성이었습니다. 2022년에 채용할 열차 운전사의 60%는 여성입니다. 또한 여성 직원들은 이전에 편견으로 여겨졌던 모든 사업 영역에 진출하여 매우 성공적이었습니다. 2020년부터 우리 회사에 근무하는 여성의 12,46%가 승진했습니다. 2019년에는 이 비율이 0,64%에 불과했습니다. 우리는 성평등을 보장하는 것이 단순히 경력 사다리에 있는 여성들에게 동등한 기회를 제공하는 것이 아니라는 것을 알고 있습니다. 우리의 목표는 모든 승객이 Metro Istanbul 로고를 볼 때마다 안전함을 느끼고 하루 중 언제라도 우리 역과 차량에서 안전하게 여행하고 완벽한 여행 경험을 할 수 있도록 하는 것입니다.”
"인력의 성별 균형 달성이 우리의 목표입니다."
회의의 두 번째 연사인 EBRD 성평등 및 경제 포용 담당 이사인 Barbara Rambousek은 지속 가능한 개발 목표의 틀 내에서 투자에 대한 개발 영향을 창출하는 것을 목표로 한다고 말했습니다. Rambousek은 양성 평등을 준수함으로써 모든 사람이 경제적 기회에 접근할 수 있도록 지원한다고 언급하면서 “특히 기술 직책에서 여성 대표성이 낮은 운송 부문에서 여성 고용을 늘림으로써 노동력에서 성별 균형을 달성하는 것이 개발 목표 중 하나입니다. EBRD. EBRD의 또 다른 목표는 대중 교통 서비스에 대한 접근성을 평등하게 제공함으로써 사용자의 이동성을 지원하고 경제적 기회에 대한 접근성을 높이는 것입니다. 이러한 맥락에서 Ümraniye-Göztepe-Ataşehir Metro Line 자금 조달 범위 내에서 EBRD는 메트로 이스탄불과 IMM.”
“평등한 고용 기회를 들었다”
IMM 사무차장 Pelin Alpkökin은 이스탄불과 같이 인구 밀도가 높은 대도시에서 교통 서비스에 대한 접근의 불평등이 서비스 및 권리 접근에 문제를 야기한다고 말했습니다. Pelin Alpkökin은 도시 생활에는 움직임이 필요하다고 말했습니다. 재건축 과정이라 아직 갈 길이 멀다. 이 과정을 매듭으로 엮었다는 점을 감안할 때 여기서 공개하는 컨설팅 프로그램은 지금까지 만들어온 변화에 적합하다고 해야 할까요. 저는 도시에 대한 권리로서의 교통 기회의 평등과 인권으로서의 고용 기회의 평등을 진심으로 지지합니다.
'평등은 여기에 있다'
'Equality is Here' 프로젝트에서 Metro Istanbul, IPA 및 EBRD는 성 평등에 대한 인식을 높이고 불평등을 줄이고 편견을 극복하기 위해 조사, 역량 구축 및 평가 분야에서 18개월 동안 지속되는 협력을 시작했습니다. 이 과정에서 여성의 이동성을 높이고 메트로 이스탄불의 여성 직원 수를 늘리며 여성의 경제 발전에 기여할 수 있는 연구가 진행될 것이다.
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