İzmir Commodity Exchange(ITB)의 조정 하에 Dokuz와 함께 터키 상공 회의소 및 상품 교환 연합(Union of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey (TOBB) İzmir Women Entrepreneurs Board)이 수행한 "İzmir is Searching for Stars of Equality" 프로젝트의 이해 관계자 회의 UNWOMEN의 지원으로 Eylul University 경영학부가 개최되었습니다. 이즈미르 여성 기업가 집행 이사회 회장 Aysel Öztezel은 직장 생활에서 양성 평등의 구현이 건강하고 생산적인 경제 성장을 위해 매우 중요하다고 언급하고 모든 기업에 다음과 같이 요구했습니다. 프로젝트에 포함될 이 문제에 민감합니다.
"Izmir is Searching for Equality Stars of Turkey (TOBB) Izmir Women Entrepreneurs Board와 Dokuz Eylul University 경영학과 함께 수행하고 UNWOMEN이 지원하는 Izmir Commodity Exchange ( ITB) 성평등에 대한 인식 제고를 위해 프로젝트의 이해관계자 회의가 도쿠즈아일룰대학교 경영학부에서 개최되었습니다.
회의의 개회사를 하면서 TOBB 이즈미르 여성 기업가 이사회 의장 Aysel Öztezel은 우리가 성 평등 측면에서 충분한 위치에 있지 않다고 강조했습니다. .우리는 여성 권한 강화 원칙에 서명한 이즈미르의 모든 회사에 촉구합니다. 경험을 공유하여 본보기가 되고 싶고 새로운 정보, 변화, 변화에 열려 있고 이 분야에서 일하고 싶은 (WEP) 이 프로젝트에 포함됩니다.” 말했다.
“여성 취업자 늘려야”
Öztezel은 전체 인구의 거의 절반을 차지하는 여성이 적극적으로 참여하지 않는 경제에서는 건강하고 생산적인 성장을 기대할 수 없다고 말하면서 “우리의 주요 문제는 여성의 고용을 늘리고 기회의 평등을 보장하는 것입니다. . 우리 여성들은 직장 생활에 참여하기가 어렵습니다. 일할 수 있는 여성의 거의 XNUMX분의 XNUMX이 집에서 살고 있습니다. 이러한 결과를 만드는 가장 중요한 요인 중 하나는 여성이 직장 생활에서 경험하는 불평등입니다. 여성은 특히 동일 노동에 대한 동일 임금과 관련하여 심각한 불만을 경험합니다. 이러한 이유로 직장 생활에서 양성 평등의 구현을 보장하는 것이 매우 중요합니다.
프로젝트의 주요 이해관계자, Dokuz Eylul University 경영학부 Dean Prof. 박사 Çağnur Balsarı는 2013년부터 모든 분야에서 여성과 소녀의 권한을 부여하기 위해 교수진 내에서 매우 강력한 연구를 수행하고 있다고 말했습니다. 그런 맥락에서 그녀는 터키 전역의 대학생들과 UN 기구를 위해 조직한 '여성 비즈니스', '성평등' 과정, '오렌지 서밋'을 통해 이 분야에서 지속 가능한 브랜드를 만들었다고 설명했다. 육년. 그는 에게해 지역 최초의 국제 지속 가능한 개발 학생 커뮤니티인 “플랫폼 업”을 통해 수천 명의 젊은이들에게 다가갈 수 있는 네트워크를 구축했다고 말했습니다.
Dokuz Eylul University 경영학부의 비정부기구 관계 코디네이터인 Meltem Kolday는 프로젝트 코디네이터로서의 프레젠테이션에서 이즈미르에서 양성평등 분야에서 일하는 기업과 관리자를 가시화하고 네트워크를 구축하기 위해 다음과 같이 말했습니다. 그는 롤 모델과 경험 공유를 통한 인식 제고를 위한 기업 간 협력의 중요성을 강조했습니다.
또한 회의에서 TOBB İzmir KGK 집행위원회 부의장 TYH Tekstil 집행이사회 구성원 Zeynep Öner, İnci Holding 인사 이사 Elif İçören, UNWOMEN 민간 부문 협력 분석가 Pınar Akçayöz De Neve, Akbank 교육 시스템 및 역량 개발 관리자 Diğdem Dökme Akbank IK 연구소 관리자인 Gümrah Alayoğlu는 기관에 관한 양성 평등 연구를 공유했습니다.
그녀의 프레젠테이션에서 Diğdem Dökmeci는 올해 구현한 Akbank Transformation Academy의 산하에 İzmir Equality Stars를 위한 "전자 상거래, 전자 수출, 디지털 마케팅 및 소셜 미디어 관리"와 같은 다양한 개발 프로그램이 특별하다고 말했습니다. 이러한 개발 프로그램을 완료한 사람들을 위한 특별한 은행 상품은 다양한 이점을 제공할 것이라는 정보를 전달했습니다.
회의는 UNWOMEN의 지원을 받아 이즈미르의 성평등 분야에서 강력하고 지속 가능한 생태계를 지속적으로 만들 것이라는 메시지로 끝이 났습니다.
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