이스탄불 광역시(IMM); İSKİ는 높은 인플레이션으로 인해 IETT와 그 자회사에서 일하는 약 86명의 직원에게 올해 두 번째로 임금을 인상하기로 결정했다고 발표했습니다. İBB 직원 중 일부는 XNUMX월부터, 일부는 XNUMX월부터 두 번째 임금 인상을 받게 됩니다.
이스탄불 광역시는 오늘 İSKİ, İETT 및 그 자회사에서 일하는 약 86명의 직원에 대한 두 번째 임금 인상 결정에 관해 서면 성명을 발표했습니다.
성명서에는 높은 인플레이션에 직면하여 직원들을 희생시키지 않기 위해 인상 결정이 내려졌다고 명시되어 있습니다.
우리나라의 부정적인 경제 상황은 모두에게 알려져 있습니다. 한동안 지속되어 온 높은 인플레이션은 안타깝게도 직원들에게 부정적인 영향을 미치고 있습니다.
İBB, İSKİ, İETT 및 계열사에 약 86명의 동료가 있습니다. 저물가 시대에는 XNUMX년에 한 번 정도의 임금 조정이면 충분했지만, 최근의 고물가로 인해 급여 인상의 효과가 약해져 직원들에게 고통이 가중되고 있습니다.
현재 단체 교섭 협정에 따라 XNUMX년에 한 번 하는 임금 인상은 직원들에게 어려운 일이 되었습니다. 이러한 이유로 우리의 임금 관리 시스템을 업데이트할 필요가 있게 되었습니다. 이 필요성은 우리가 관련 노조와 협의하는 동안 서로 공유했습니다.
이런 방향으로 단체협약 협상이 진행 중인 동료들과 우리 공무원, 계약직 공무원을 제외하고,
- 2022월에 임금이 인상된 직원의 6월 기본총임금을 XNUMX년 XNUMX월 XNUMX일부터 XNUMX개월간 물가상승률로 조정하여 XNUMX월부터 시행하기 위해,
- XNUMX월에는 XNUMX월에 임금이 인상된 직원의 기본총임금을 XNUMX~XNUMX월에 발생하는 물가상승률로 조정하기 위해,
- 2023년 이후에는 연간 물가상승률이 15% 이하로 떨어질 때까지 CBA의 관련 사회정당과 악수를 통해 6개월마다 임금을 인상하는 것을 원칙으로 하고 있습니다.
이러한 방향에서 우리는 구두로 의견을 교환하고 문제에 대한 접근 방식에 대해 긍정적인 피드백을 받은 관련 노동 조합과 함께 계약에 추가 프로토콜을 만들고 신속하게 이행하고자 합니다.
우리는 새로운 임금 관리 원칙이 더 공정하고 살기 좋고 혁신적인 이스탄불을 위해 열심히 일하는 동료들의 삶을 조금 더 쉽게 만들 수 있기를 바랍니다.
우리는 16만 이스탄불 사람들을 위해 모든 노력을 다해 큰 İBB 가족으로 계속 일할 것입니다.
코멘트를 가장 먼저하십시오