EGİAD Aegean Young Business People's Association은 비즈니스 세계에서 사용되는 코칭 관행에 대해 논의하는 "Coaching Actually"라는 제목의 이벤트를 조직하여 ICF 터키 공무원을 비즈니스 세계와 함께 모았습니다. 경영계는 기관의 효율성 증대, 관점의 변화, 리더십 잠재력 향상을 통한 기술 개발에 대한 경험을 공유하는 행사에 큰 관심을 보였습니다.
세계화와 기술 발전으로 인한 변화와 혁신 조직의 성과를 높이고, 성공을 지속 가능하게 만들고, 가장 중요한 것은 관리자와 직원이 스스로 변화하고 발전하는 것을 의무화했습니다. 세상의 급격한 변화와 함께 코칭도 이러한 변화에 대처하는 방법이 되었습니다.
79개국에 140개 이상의 지점과 41.000명 이상의 회원을 보유한 코칭 직업의 글로벌 리더십을 계속 유지합니다. 효과", "연대", "탄력성", "균형" 및 "변혁"이 논의되었습니다.
오늘날의 비즈니스 세계는 지시 대신 지원하고 안내하는 것이 효과적입니다.
회의 개회사 EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer 이사회 의장은 모든 분야에서 변화가 느껴지는 오늘날 비즈니스 세계에서는 코칭 교육이 더 필요하다고 말하며 "빠르고 정확한 결정이 필요한 이 시기에 ICF Turkey는 개인, 팀, 그룹, 기업 및 궁극적으로 사회의 인식 우리는 직업의 관점을 그것이 마땅한 곳으로 옮기는 것을 목표로 합니다. 세계화, 급격하게 성장하는 경쟁의 세계, 모든 분야의 변화와 혁신은 모든 조직이 구조조정을 강요하고 있으며 기업의 관리자와 직원은 시대에 발맞추기 위해 끊임없이 자신을 개선하고 변화시켜야 합니다. 오늘날의 비즈니스 세계와 경영 방식 관리자의 개발, 지원 및 지도 역량이 지시 및 감독 대신 중요성을 얻도록 했습니다. 이 때문에 리더들은 길잡이, 길잡이, 팀장, 멘토 등의 칭호를 갖기 시작했다. 자신의 방향을 결정하고, 목표에 집중하며, 목표를 향해 팀과 관계를 맺는 리더가 변화의 선구자입니다.
코칭이 변화에 대처할 수있는 좋은 도구임을 표현 EGİAD 옐켄비체르 회장은 “개인, 팀, 그룹에 집중할 수 있는 코칭 과정은 개인에 대한 인식 수준을 높여 역량, 의사 결정 및 삶의 질을 높일 수 있는 대안을 확인하고 테스트하는 데 도움이 된다. 코치는 행동 과학, 경영 문헌, 예술과 같은 다양한 분야를 사용하여 개인이나 비즈니스의 생각과 행동을 지원하고, 인식을 높이고, 관점을 바꾸고, 새로운 통찰력을 장려하고, 기회를 보고 재구성합니다. 도전. 코칭 관계의 기간은 필요와 선호도에 따라 달라질 수 있습니다. 요컨대, 코칭은 잠재력을 극대화하는 것입니다. 이러한 방향으로 이 분야에서 가장 유능한 기관 중 하나인 ICF의 귀중한 관리자로부터 정보를 얻는 것이 매우 중요했습니다.
ICF의 작업 영역에 대한 자세한 정보가 제공되는 이벤트에서 투명성, 접근성 및 참여의 중요성이 강조되었습니다.
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