퇴직금이란 무엇이며 어떻게 산정되나요? 퇴직금은 어떻게 받나요?

근로자가 일을 시작하는 날 고용주와 서명하고 고용 관계를 시작하는 문서를 고용 계약이라고 합니다. 이 고용 관계가 특정 이유로 종료되는 경우, 즉 고용 계약이 종료되면 직원에게 특정 권리가 발생합니다. 그 중 하나가 퇴직금이다. 이 관행은 근로자에게만 유리한 것처럼 보이지만 실제로는 고용주도 보호합니다. 직장에 대한 직원의 장기 근속을 보상하는 이 제도는 또한 직장에 출입하는 직원의 수, 즉 직원 순환을 줄입니다.

퇴직금 조건은 어떻게 되나요?

퇴직금을 받기 위한 조건은 노동법의 틀 내에서 결정됩니다. 고용 계약이 종료된 모든 근로자가 보상을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 근로자가 퇴직금을 받기 위해서는 해당 사업장에서 1년 이상 근무한 경력이 있어야 합니다. 물론, 유일한 요구 사항은 최소 노동 시간을 충족하지 않는 것입니다. 이 권리를 갖기 위해서는 근로자가 장애, 고령 및 퇴직으로 인한 일시금을 받기 위해 퇴직하거나, 고용주가 노동법 관련 조항 이외의 사유로 근로자를 해고해야 합니다.

퇴직 및 해고 외에도 직원이 특별한 사유로 자발적으로 퇴직한 경우에도 보상을 받을 수 있습니다. 남자직원이 병역의무로 인해 퇴직함으로써 퇴직금을 받을 수 있는 것과 같이. 이 권리의 혜택을 받고자 하는 남성 직원도 해고 청원서에 병역 추천서를 첨부해야 합니다.

근로기준법상 퇴직금 조건이 많이 존재하지만, 이 권리를 누릴 수 없는 사람도 명확하게 명시되어 있습니다. 예를 들어, 가족이나 친척, 운동선수, 견습생, 가사도우미를 위해 일하는 사람은 노동법 제14조에 따라 퇴직금을 받을 수 없습니다. 또한, 사유 없이 퇴사한 직원은 퇴직금을 받지 않습니다.

퇴직금은 어떻게 산정되나요?

퇴직금은 해당 사업장에서 근무한 시간을 합산하여 산정합니다. 즉, 직장에 오래 머무를수록 그에 따라 퇴직금이 더 많이 계산됩니다. 이 계산을 할 때 근로자의 순 급여가 아니라 총 급여와 부수금(여행, 식사, 추가 지급 등)을 고려합니다. 근로자는 직장에서 근무한 30년에 대해 최근 30일의 총 급여 금액을 지급받을 권리가 있습니다. 직원의 해고 날짜가 전체 연도와 일치하지 않는 경우 해당 연도의 5일 총 급여를 기준으로 비율을 설정합니다. 예를 들어, 같은 직장에서 6년 30개월 동안 근무한 근로자는 최근 5일분 총 급여 x15 + XNUMX일분 총 급여에 해당하는 급여를 받을 권리가 있습니다.

이 산정과정에서 가장 중요하게 고려해야 할 사항 중 하나는 고용계약이 종료되는 해의 재무부에서 정하는 퇴직금 상한액이다. 상한선은 고위 공무원이 퇴직할 때 받는 XNUMX년 연금으로 간주된다. 재무부는 XNUMX년에 두 번(XNUMX월과 XNUMX월) 한도 수치를 발표합니다.

인지세는 최종 산출금액을 직원에게 지급하기 전에 공제하고, 나머지 금액은 고용계약이 종료된 직원에게 퇴직금으로 지급합니다. 퇴직금은 소득세 과세 대상이 아닙니다. 그러나 근로자가 XNUMX개 이상의 사업장에서 근무하고 그 해에 받게 될 급여가 퇴직금 상한액을 초과하는 경우에는 그 이상의 소득에서 소득세가 발생합니다. 이 경우 직원은 기타 소득에 대한 소득세 신고서를 작성하고 다음 해에 이 세금을 납부해야 합니다.

퇴직금은 어떻게 받나요?

위와 같이 노동법의 규정을 준수하는 사유로 근로자의 고용 계약이 해지된 경우 해당 근로자는 자동으로 보상을 받을 수 있습니다. 퇴직과 같은 상황이 있는 경우 사회 보장 기관은 이 상황을 문서화해야 합니다. SGK에서 퇴직이 승인된 근로자는 SGK로부터 받을 관련 문서를 고용주에게 제출하여 퇴직금을 받을 수 있으며, 퇴직금은 고용 계약 종료일로부터 5년 이내에 지급되어야 합니다. 5년 이내에 지불하지 않은 청구는 시간이 제한됩니다. 이 경우 퇴직금에 이자를 가산할 수 있다. 다만, 이를 위해 근로자는 노동법원에 진정을 제기해야 합니다.

결혼으로 인해 퇴직한 여성 근로자가 퇴직금을 받을 수 있나요?

퇴직금 요건과 관련하여 가장 많이 받는 질문 중 하나는 결혼으로 인해 직장을 그만두는 여성 직원이 보상을 받을 권리가 있는지 여부입니다. 결혼이 민법에 따라 이루어진 경우 여성 직원은 결혼 보상을 받을 자격이 있습니다. 여성 근로자는 결혼 후 XNUMX년 이내에 고용 계약을 해지하면 이 권리를 누릴 수 있습니다.

물음표가 떠오르지 않고 퇴직금을 받을 권리가 있는지 확인하기 위해서는 퇴직금에 관한 노동법 조항을 살펴보시면 가장 확실한 정보를 얻으실 수 있습니다.