미국의 원격 근무 시장이 급성장하고 있습니다. 지난 XNUMX년 동안 원격으로 일하는 사람들의 수는 비약적으로 증가했습니다. 더 많은 사람들이 재택근무를 할 수 있도록 하는 기술의 발전 때문만은 아닙니다. 미국 재택근무 시장의 성장에 기여하는 여러 요인이 있습니다.
재택근무 시장이 성장하는 가장 큰 이유 중 하나는 미국 노동력의 특성 변화입니다. 점점 더 많은 미국인들이 프리랜서나 계약직 근로자를 찾고 있으며 전통적인 9-5 직업과 관련이 없는 돈을 버는 방법을 찾고 있습니다. Upwork 및 Fiverr와 같은 플랫폼의 부상으로 사람들이 온라인으로 일자리를 찾는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌으며 많은 회사에서 간접비를 절약할 수 있기 때문에 원격 작업자를 고용하는 데 개방적입니다.
원격 근무가 성장하는 또 다른 이유는 사회에서 원격 근무가 더 많이 수용되기 때문입니다. XNUMX년 전만 해도 재택근무는 전업주부들만 하는 일처럼 여겨졌습니다. 이제 더 많은 사람들이 그 이점을 인식함에 따라 점점 더 정상화되고 있습니다. 또한 밀레니얼 세대가 노동력에 합류함에 따라 작업 장소와 방식에 더 많은 유연성을 요구합니다. 이 세대는 이전 세대보다 재택 근무할 가능성이 훨씬 높습니다.
물론 원격 근무와 관련된 몇 가지 문제도 있습니다. 가장 큰 것 중 하나는 고립입니다. 동료들에게 둘러싸인 사무실에 있지 않을 때 외로움을 느끼거나 팀과의 단절을 쉽게 느낄 수 있습니다. 또한 집에서 가족이나 애완 동물과 같은 행동으로 인해 업무에 집중하기 어려울 수 있습니다. 마지막으로, 일부 회사는 여전히 재택 근무의 추세를 따라가지 못하고 있습니다. 그들은 물리적으로 존재하지 않는 직원을 관리하는 데 익숙하지 않기 때문에 원격 직원을 고용하거나 회사에서 자리를 제안하는 것을 꺼릴 수 있습니다.
이러한 도전에도 불구하고 원격 근무가 계속될 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다. 사실, 그것은 앞으로 몇 년 안에 더 보편화될 것입니다. 재택 근무로 경력 전환을 서두르고 있지 않다면 지금이 바로 전환할 수 있는 좋은 기회입니다! 이 새로운 비즈니스 방식을 기꺼이 받아들일 재능 있고 야심 찬 직원들에게는 많은 기회가 있습니다.
원격 근무를 찾는 방법
인터넷은 우리가 일하는 방식을 크게 변화시켰습니다. 이제 집에서 편안하게 할 수 있는 직업을 찾는 것이 가능합니다. 풀 타임 또는 파트 타임 직업을 찾고 있다면 많은 기회가 있습니다. 어디를 봐야 하는지만 알면 됩니다.
다음은 재택 근무에서 원격 근무를 찾는 방법에 대한 몇 가지 팁입니다.
1) 구직 엔진 사용: 특히 원격 작업에 중점을 둔 많은 구직 엔진이 있습니다. 가장 인기 있는 것 중 일부는 인디드, FlexJobs, 일안내 그리고 업워크. 검색 창에 "원격 작업"을 입력하기만 하면 결과 목록이 표시됩니다. 그런 다음 위치, 급여 및 기타 요소별로 옵션을 좁힐 수 있습니다.
2) 현재 고용주에게 확인: 현재 고용주에 만족하지만 재택 근무를 선호하는 경우 원격 근무를 제공하는지 물어볼 가치가 있습니다. 많은 회사에서 직원에게 이 옵션을 제공하고 있습니다. 직원이 사무실 환경에 있는 것과 관련된 사무실 공간 및 기타 비용을 절약할 수 있기 때문입니다.
3) 네트워크: 일자리를 찾는 가장 좋은 방법 중 하나는 네트워크입니다. 당신의 분야에서 일하고 있는 당신이 아는 사람들에게 연락하고 그들이 그들의 회사나 다른 곳에서 어떤 공석을 알고 있는지 확인하십시오. 업계 이벤트나 웨비나에 참석하여 공석의 잠재 고객이 될 수 있는 잠재적 고용주 또는 채용 담당자와 연결할 수 있습니다.
4) 뉴스레터 신청: 새로운 원격 채용 공고를 주간 또는 월간 뉴스레터로 발송하는 웹사이트가 많이 있습니다. 이것은 다른 웹사이트를 계속 확인하지 않고도 사용 가능한 최신 정보를 얻을 수 있는 좋은 방법입니다. 일부 인기 있는 옵션에는 원격 작업이 포함됩니다.
구직자들이 원격 근무를 선택하는 이유
비즈니스 세계가 계속 발전함에 따라 점점 더 많은 구직자들이 원격 근무 기회를 찾는 데 관심을 갖고 있습니다. 사람들이 더 나은 일과 삶의 균형을 원하거나, 기존 직업과 다른 곳에서 살거나 살기를 원하거나, 단순히 재택 근무를 선호하는 등 원격 직업을 선택하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.
이유가 무엇이든 인터넷과 기술의 발전 덕분에 훌륭한 원격 직업을 찾을 수 있는 기회가 그 어느 때보다 많아졌습니다. 다음은 구직자들이 원격 근무를 선택하는 몇 가지 주요 이유입니다.
1) 더 나은 일과 삶의 균형 유지: 사람들이 원격으로 일을 찾는 가장 일반적인 이유 중 하나는 더 나은 일과 삶의 균형을 원하기 때문입니다. 전통적인 9시 5분 직장에서는 직장 외의 삶에서 가족, 친구, 취미 및 기타 중요한 일을 위한 시간을 찾기가 어려울 수 있습니다. 그러나 원격 작업에서는 종종 자신의 시간을 설정하고 예약하여 직장 밖에서 가장 중요한 일에 시간을 할애할 수 있습니다.
2) 다른 곳에서 살기: 사람들이 원격 직업을 찾는 또 다른 일반적인 이유는 전통적인 직업이 있는 곳과 다른 곳에서 살기를 원하거나 필요하기 때문입니다. 이것은 가족이나 친구와 가깝고 싶은 것과 같은 개인적인 이유일 수도 있고, 속도와 환경의 변화를 원하기 때문일 수도 있습니다. 어떤 경우이든, 지금은 원격 근무를 제공하는 많은 회사가 있으므로 원하는 곳 어디에서나 살 수 있고 수익성 있는 직업을 가질 수 있습니다.
3) 통근 피하기: 통근은 엄청난 시간 낭비일 수 있으며 사람들이 매일 한 시간 이상을 보내는 것은 드문 일이 아닙니다.
기업에서 여성과 소수자를 고용할 수 있는 원격 근무
여성과 소수 민족의 고용 장벽은 다양합니다. 여기에는 조직 내에서 진행 상황을 제한하는 "유리천장"부터 고용 시장에서 사용할 수 있는 것이 무엇인지에 대한 단순한 이해 부족에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다.
그러나 특히 걱정스러운 장애물이 하나 있습니다. 바로 지리입니다. 일자리가 거의 없는 지역에 살고 있거나 일자리가 있는 곳으로 이전할 여력이 없는 여성과 소수 민족에게는 단순히 고용되기가 어려울 수 있습니다.
여기서 원격 근무가 시작됩니다. 직원들이 한 곳에서 일할 수 있도록 함으로써 회사는 회사에 지원을 할 기회가 없었을 사람들을 포함하여 훨씬 더 많은 숙련 근로자 풀을 활용할 수 있습니다.
또한 원격 근무는 대부분이 여성인 부모와 간병인에게 상당한 수준의 유연성을 제공합니다. Job.Guide의 최근 보고서에 따르면, 헨리코 카운티에서 근무 어머니의 82%는 최소한 시간제로 통신을 하고 싶다고 말했습니다. 불행히도, 37%만이 현재 그렇게 할 수 있는 선택권이 있다고 말했습니다.
직원이 원격으로 작업할 수 있도록 하는 것은 회사 내 다양성 및 포용 이니셔티브에도 중요한 영향을 미칩니다. Harvard Business School의 2017년 연구에 따르면 조직에서 직원이 재택 근무를 하도록 허용하면 직급 간의 성별 및 인종적 다양성이 크게 증가하는 것으로 나타났습니다. 연구에 따르면 유연 근무 정책을 채택한 기업은 경영진에서 여성 대표가 5% 포인트(28%에서 33%로), 소수 인종 대표가 3% 포인트(11%에서 14%로) 증가했습니다.
원격 근무 과제 산업
전염병으로 인해 원격 근무자의 수가 전례 없이 급증했습니다. 많은 경우 직원들이 생산성 수준을 유지하려고 노력하면서 육아 및 기타 책임을 처리하기 때문에 이러한 전환은 어려웠습니다. 그러나 일부 산업에서는 원격 비즈니스 추세가 역전될 수 있다는 징후가 있습니다.
환대 산업은 원격 근무가 감소하고 있는 분야입니다. HCareers의 최근 설문조사에 따르면, 접객업 고용주의 거의 60%가 미래에 직원이 원격으로 일하는 것을 허용하지 않을 것이라고 말했습니다. 언급된 주요 이유는 게스트 및 고객과의 대면 상호 작용의 필요성과 물리적으로 존재하지 않는 직원 관리의 어려움이었습니다.
원격 근무가 감소할 수 있는 또 다른 부문은 소매업입니다. 오프라인 매장이 온라인 소매업체와 경쟁하기 위해 고군분투하면서 많은 기업이 물리적 공간을 줄여야 했습니다. 이로 인해 전통적인 사무실 환경을 선호하거나 필요로 하는 직원에게 더 적은 기회가 주어졌습니다.
이러한 산업에서 재택 근무에서 멀어지게 하는 몇 가지 요인이 있습니다. 어떤 경우에는 선호도나 필요성의 문제일 뿐입니다. 고객 상호 작용에 의존하는 기업은 물리적 존재 없이는 번성하기 어려울 수 있습니다. 다른 경우에 회사는 원격 근무자가 가능한 한 생산적이지 않고 분산된 인력을 관리하는 것이 복잡하고 비용이 많이 들 수 있음을 알고 있습니다.
이유가 무엇이든 원격 근무가 더 이상 모든 산업에서 미래의 물결이 아니라는 것은 분명합니다. 일부 기업의 경우 과거의 일이 될 수도 있습니다.
원격 근무는 더 나은 일치로 이어집니다.
전통적인 XNUMX시 XNUMX분 근무가 느리지만 확실히 과거의 일이라는 데는 의심의 여지가 없습니다. 점점 더 많은 기업에서 직원이 원격으로 작업할 수 있게 됨에 따라 이 새로운 작업 방식이 제공하는 많은 이점이 있습니다. 아마도 가장 중요한 이점은 더 나은 커리어 매치로 이어진다는 것입니다. 원격 근무가 자신에게 진정으로 적합한 직업을 찾는 데 어떻게 도움이 되는지 자세히 살펴보세요.
구직자들이 직면하는 가장 큰 도전 중 하나는 자신의 기술과 관심사에 맞는 직위를 찾는 것입니다. 종종 사람들은 경력에서 몇 년을 보내다가 결국 자신이 어떤 사람인지에 맞지 않기 때문에 싫어하기 시작합니다. 그러나 원격 작업을 사용하면 완벽하게 일치하는 위치를 찾을 때까지 다양한 유형의 위치를 탐색할 수 있습니다.
예를 들어, 현재 사무실에서 비서로 일하고 있지만 항상 작가가 꿈이었다고 가정해 보겠습니다. 작가로서의 경험이 없을 수도 있지만 인터넷 덕분에 이 분야를 시작하는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. 온라인 출판물에 대한 기사를 작성하거나 웹 사이트 및 블로그에 대한 콘텐츠를 만드는 것으로 시작할 수 있습니다. 이러한 유형의 직업을 시작하기 전에 작성된 내용에 대해 더 자세히 알고 싶다면 온라인 과정도 많이 있습니다. 포트폴리오를 구축하고 약간의 경험을 쌓고 나면 원격 작문 작업에 지원할 수 있습니다. 대부분의 작업은 현재 위치보다 귀하의 기술과 관심에 더 적합할 것입니다.
재택 근무의 또 다른 좋은 점은 집에서를 포함하여 전 세계 어디에서나 통근을 멈추고 일할 수 있다는 것입니다! 대도시에 거주하는 경우 매주 교통 체증에 앉아 몇 시간을 보내거나 매일 출퇴근하기 위해 대중 교통에 빽빽이 들어차게 될 가능성이 큽니다. 이것은 업무 이외의 개인 시간을 빼앗을 뿐만 아니라 삶에 불필요한 스트레스를 더할 수 있습니다. 반면에 통신에 재능이 있으면 통근에 낭비한 모든 시간(돈)이 갑자기 자유 시간이 되어 새로운 취미를 갖거나 가족/친구와 더 많은 시간을 보내거나 또는 원하는 대로 사용할 수 있습니다. 일을 시작하기 전에 피곤함을 느끼지 않고 집에서 쉬는 것!
마지막으로 원격 근무는 직원들이 일정과 작업량을 더 잘 제어할 수 있게 해주므로 전반적인 직무 만족도를 높이는 경우가 많습니다.
결과
인터넷의 발달과 기술의 발전으로 세계 어느 곳에서나 일할 수 있게 되었습니다. 이로 인해 사람들이 전통적인 사무실 환경 밖에서 일할 때 재택 근무가 증가하는 경향이 나타났습니다. 원격으로 작업하면 유연성, 자유도, 생산성 향상을 비롯한 많은 이점이 있습니다.
원격 근무의 성장에 기여하는 여러 요인이 있습니다. 인터넷은 사람들이 전 세계 어디에서나 연결하고 협업할 수 있게 해주었습니다. 기술의 발전으로 사람들은 더 쉽게 연결 상태를 유지하고 원격으로 파일에 액세스할 수 있습니다. 그리고 더 많은 회사에서 유연 근무 방식을 채택함에 따라 더 많은 직원이 원격 근무 기회를 찾고 있습니다.
원격 근무에는 많은 이점이 있습니다. 아마도 가장 분명한 이점은 유연성 증가일 것입니다. 원격 작업에서는 종종 자신의 시간을 선택하고 자신의 일정을 설정할 수 있습니다. 가족을 돌봐야 하거나 자주 여행을 하고 싶은 경우에 유용할 수 있습니다. 또한 원격 근무를 통해 전 세계 어디에서나 자유롭게 일할 수 있습니다. 재택근무가 지겹다면 카페, 코워킹 스페이스, 아예 타국에서 일하면서 손쉽게 환경을 바꿀 수 있어요!
유연성과 자유도가 증가하는 것 외에도 원격으로 일하는 사람들이 사무실 환경에서 일하는 사람들보다 더 생산적임을 보여주는 여러 연구가 있습니다. 한 연구에 따르면 재택 근무 직원은 사무실 근무 직원보다 생산성이 13% 더 높습니다.
또 다른 연구에 따르면 원격 환자는 현장 작업자보다 병가가 적습니다(5% 대 10%). 그리고 또 다른 연구에 따르면 재택근무를 한 사람들은 재택근무를 하지 않는 사람들보다 자신의 직업에 대한 만족도가 3% 더 높았고 만족도가 더 높았다고 보고했습니다. 이러한 모든 연구는 원격 근무와 관련된 실질적인 생산성 향상이 있음을 보여줍니다.
물론 모든 사람이 원격 근무를 할 수 있는 것은 아닙니다. 비슷한 일을 하는 다른 사람들에게 둘러싸여 있지 않으면 동기 부여를 유지하기 어려울 수 있습니다.
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