오늘날, 거의 눈 깜짝할 사이에 직업을 바꿀 수 있습니다. 어제의 변호사, 번역가 및 생물학자는 이제 IT 부문에서 성공적으로 일하고 있습니다. 그러나, 일부 높은 소프트웨어 개발자 급여 그녀에게 유혹을 받아 몇 년 동안 코딩을 배웠고 실망했습니다.
대부분의 고임금 IT 직업에는 기술적 사고 방식이 필요합니다. 코드의 논리를 이해하고 여러 프로그래밍 언어를 알고 지속적으로 개선해야 합니다. 다행히도 IT 세계는 가만히 있지 않고 끊임없이 확장되고 있습니다. 지난 10-15년 동안 기술적 배경이 없는 사람들이 편안함을 느끼는 많은 새로운 영역이 등장했습니다. 인본주의자는 IT 분야에서 일자리를 얻을 기회가 훨씬 더 많습니다.
다음으로 프로그래밍 기술과 심각한 수학 기술이 필요하지 않은 핵심 IT 영역을 정리합니다.
IT 채용 전문가
사람들과 공통 언어를 찾고 스트레스가 많은 상황을 두려워하지 않으며 가장 멋지고 접근하기 어려운 후보자가 회사에서 일하도록 설득할 수 있습니까? IT 채용에 손을 대십시오.
프로그래머는 어려운 사람이고 때로는 버릇없기도 합니다. 좋은 전문가에게는 항상 투쟁이 있습니다. 그들은 한 회사에서 다른 회사로 이동하므로 귀하의 공석이 그들에게 완벽하게 적합하다는 것을 증명해야 합니다. 많은 면에서 후보자의 결정은 귀하의 커뮤니케이션에 달려 있습니다. 아시다시피 사람들은 다르며 면접에서 수동적이고 거만하며 때로는 공격적으로 행동합니다. 따라서 심리학 지식은 당신에게 매우 유용합니다. 물론 인내와 스트레스 저항.
디자이너
비전문가에게 가장 인기 있는 방향일 것입니다. 디자이너는 심미적 감각과 많은 상상력과 노력이 있어야 합니다.
IT 디자이너는 웹 디자인, 그래픽 디자인, 3D 아트 등 여러 방향으로 발전할 수 있습니다. 드로잉 능력, 구성 지식 및 색상 심리가 도움이 되며 작업을 더 쉽게 만듭니다. 방향에 따라 필요한 프로그램 패키지는 다르지만 디자이너는 Photoshop 및 Illustrator에 대한 지식 없이는 할 수 없습니다.
시험 장치
테스터는 제품이 충돌, 결함 또는 오류 없이 의도한 대로 작동하는지 확인하는 일을 하는 사람입니다. 테스터는 모바일 및 웹 애플리케이션, 게임, 소프트웨어 개발 등 모든 곳에서 필요합니다.
많은 사람들이 QA가 직업에 대한 진입 임계값이 낮다는 말을 한 번쯤은 들어봤을 것입니다. 그러나 아침에 일어나서 테스터가 되기로 결심하고 이력서를 하나 이상의 공석에 제출한 경우 바로 호출되어 고용될 가능성은 낮습니다. 경험이 없는 테스터에 대한 요구 사항이 더욱 엄격해졌으므로 QA를 시도하기 전에 사전 교육을 받아야 합니다.
인사담당자
IT 환경에서 인사담당자의 역할은 다른 분야와 크게 다르지 않습니다. 또한 신입 사원이 팀에 통합되도록 돕고, 모든 직원의 전문성 개발을 모니터링하고, 갈등 상황을 해결하고, 기업 문화를 지원합니다. 회사의 모든 사람이 급여, 직무 및 업무 전반에 만족한다면 HR 역할을 "완벽하게" 수행한 것입니다.
HR 관리자는 직원과 회사의 이익을 지속적으로 조화시키는 것이 중요합니다. 직원의 충성도와 회사 내에서의 발전을 모니터링해야 합니다. 직원들에게 쾌적한 환경을 조성하고 이직에 대한 생각을 불식시키기 위해서는 IT 산업의 특성과 트렌드를 이해하는 것이 필요합니다.
프로젝트 관리자
PM은 프로젝트를 처음부터 끝까지 관리합니다. 작업 실행 계획을 만들고, 우선 순위를 설정하고, 클라이언트와 통신하고, 작업 진행 상황을 모니터링합니다. 또한 IT 프로젝트 관리자는 모든 문제를 명시적 및 묵시적으로 로컬 및 글로벌하게 해결합니다. 무언가 잘못되고 마감일을 지키지 않으면 프로젝트 관리자가 책임을 져야하기 때문에 이것은 매우 책임감 있고 피곤한 작업입니다. 반면 평균 IT PM 비율은 직업의 단점에 대해 생각하고 눈을 감게 만듭니다.
사람들과 소통하고, 작업을 조직하고, 책임 있는 결정을 내리고, 작업 진행 상황을 관리하는 것을 좋아한다면 PM을 선택해야 합니다. 그러나 무엇보다 디지털 프로세스를 이해하고 많은 노력을 기울이지 않고도 비즈니스를 이해해야 합니다. 그렇지 않으면 아무것도 작동하지 않습니다.
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