터키 시장에서 3명 이상의 직원과 함께 다양한 분야에서 활동하는 고객에게 12개 언어로 고객 경험 서비스를 제공하는 Majorel Turkey는 혁신적인 인적 자원 정책으로 Peoplise Digital Human Resources Awards에 초청되었습니다. Majorel Turkey는 7개 부문에서 후보 기업을 평가하는 과정 끝에 "Evaluation Culture Gold Award"를 수상했습니다.
터키의 대표적인 고객 경험 기업인 Majorel Turkey는 올해 처음으로 개최된 Peoplise Digital Human Resources Awards에서 직원 3명 이상 부문에서 평가 문화 금상을 수상했습니다. 4개 기본 부문에 걸쳐 기업을 평가하는 조직에서 오랜 평가 과정을 거쳐 2023년 XNUMX월 XNUMX일 시상식이 열렸다.
Majorel Turkey는 설립 당시부터 지켜온 인적 자원 정책 개발을 목표로 진화하는 요구 사항에 따라 2022년 Peoplise 솔루션 사용 데이터에 따라 가장 많은 심리 측정 데이터를 수집하는 회사라는 타이틀을 달성했습니다. 이러한 이해를 통해 데이터 기반 분석을 활용하여 의사 결정 프로세스를 형성하는 기관 중에서 두각을 나타내는 Evaluation Culture Gold Award를 수상했습니다. 이에 기업문화와 적임자 발굴을 위한 노력의 중요성이 다시 한 번 부각됐다. 조직의 다른 상은 다음과 같습니다. 브랜드 매력도, 프로세스 효율성, 후보자 만족도, 국제적 성공, 가장 효과적인 온보딩 프로그램 및 가장 디지털 평가 프로세스 부문에서 수상했습니다.
“이 특별한 날, 우리는 우리 작업의 건축가인 소중한 직원들을 다시 한 번 축하합니다.”
Peoplise Digital Human Resources Awards에 참가하여 Evaluation Culture Gold Award 수상을 평가한 Majorel Turkey CHRO Aslı Güven은 다음과 같이 말했습니다. 혁신적이고 합리적인 솔루션으로 지원합니다. 이러한 맥락에서 우리는 기업 문화와 비즈니스 프로세스에 가장 적합한 후보자를 찾기 위해 세심하게 노력하고 있으며, 우리의 성공에 가장 큰 몫을 담당하는 소중한 직원을 위해 더 나은 근무 환경을 만들기 위해 노력합니다. 이제 우리가 따르는 전략과 기업 가치인 "창의성, 우수성 및 존중"의 틀 내에서 Peoplise Digital Human Resources Awards에 초청받고 Evaluation Culture Gold Award를 수상하게 되어 매우 기쁩니다. 뜻깊은 상을 받게 된 특별한 날 다시 한 번 우리의 일을 설계한 소중한 임직원들에게 축하의 인사를 전합니다.” 문구를 사용했습니다.