GAGİAD Koçer 회장은 섬유 패널의 지속 가능한 미래에서 "섬유의 미래는 브랜딩을 통해 이루어집니다"라고 말했습니다.
Gaziantep Young Business People(GAGİAD) 이사회 의장인 Cihan Koçer는 가지안테프 산업 직업 훈련 센터에서 열린 "섬유의 지속 가능한 미래"라는 제목의 패널 개막식에서 연설했습니다. Koçer는 가지안테프가 강력한 섬유 및 수출 도시임을 강조하면서 "우리 가지안테프 시는 공화국 건국 100주년을 맞아 수 세기 전부터 오늘날까지 직물 경험을 바탕으로 결단력 있는 행진을 이어가고 있으며 한 땀 한 땀 성공 스토리를 엮고 있습니다. "
GAGİAD와 Gaziantep Chamber of Industry가 주최한 "섬유의 지속 가능한 미래"라는 제목의 패널에서는 섬유 산업의 현재와 미래가 논의되었습니다. 가지안테프 산업회의소 직업 훈련 센터에서 열린 패널에서는 웨어러블 기술부터 지속 가능한 패션, 직원 참여 및 지속 가능한 인적 자원 관행부터 유럽 연합 그린 딜(European Union Green Deal)의 전환 과정에 이르기까지 다양한 주제가 논의되었습니다. 이스탄불 패션 아카데미 트레이닝 코디네이터인 Gülin Girişken이 사회를 맡은 회의에는 남극에서 활동하는 터키 과학자들을 위한 특별한 옷을 디자인하는 패션 디자이너 Arzu Kaprol과 전문 전문 개발 그룹 매니저인 LC Waikiki Corporate Academy Dr. İbrahim Güneş, Orbit Consulting 총괄 관리자 Didem Çakar 및 업계 대표들이 참석했습니다.
“지속가능성에 초점을 맞춰 브랜드를 만들어야 합니다”
패널 개회사에서 GAGİAD 이사회 의장인 Cihan Koçer는 터키의 가장 중요한 생산 및 수출 중심지 중 하나인 가지안테프에서 이러한 패널을 조직하는 것이 매우 의미 있고 가치 있다고 말했습니다. 세계 최대의 섬유 수출국이며 다음과 같이 말했습니다.
“생산, 고용, 투자, 수출에 집중하여 안정적인 성장을 지속하고자 하는 우리 가지 시는 수 세기 전의 섬유 경험을 바탕으로 공화국 건국 100주년을 맞이하여 결단력 있는 행진을 계속하며 성공 스토리를 한 땀 한 땀 엮어가고 있습니다. 땀. 2022년 우리 시가 달성한 수출액 10,5억 달러 중 섬유산업이 36%의 점유율로 XNUMX위를 차지하고 있다는 사실은 이러한 진전과 성공을 보여주는 가장 명확한 지표입니다. 저는 우리나라와 시 모두 섬유 분야에서 생산 능력과 품질 면에서 강력한 경쟁 우위를 가지고 있다고 생각하지만, 비용 면에서는 많은 국가, 특히 아시아 국가들과 경쟁하기가 어렵습니다. "우리를 이 악순환에서 벗어나 위협으로 보일 수 있는 발전을 기회로 바꾸는 것은 지속 가능성, 브랜딩에 집중하고 첨단 기술과 디지털화 움직임을 통해 세계의 미래에 우리의 자리를 차지하는 것입니다."
Koçer는 섬유 산업의 지속 가능한 미래와 우리나라가 세계에서 합당한 위치에 도달하려면 패러다임 전환이 필요하다고 말하면서 계속 말했습니다.
“신세대 원자재, 혁신적인 생산 솔루션, 탄소 중립 목표 및 순환성이 중심이 되는 세상에서 존재하고 가치를 생산하려면 이제 익숙한 패러다임을 제쳐두어야 합니다. 우리가 도달한 시점에서 지속 가능성에 대한 관점은 의무가 아니라 필수가 되어야 합니다. 우리는 법과 제재를 위해 일할 것이 아니라 경제적, 사회적, 환경적 측면에서 세상에 가치를 더하기 위해 일해야 합니다. 지속가능성 실천계획을 가장 먼저 발표한 분야 중 하나인 섬유산업은 유엔 지속가능발전목표, 파리기후협약, 유럽연합(EU)에 맞춰 이행과정을 신속히 수행해 경쟁력을 우선 유지하고 제고하는 것을 목표로 해야 한다. 글로벌 차원의 그린딜, 국가 차원의 그린딜 실천 계획 및 중기 프로그램. 이 지점에서; "우리 상공회의소, 노동조합, GAGİAD의 책임을 인식하고 우리 부문을 새로운 질서로 전환하는 데 계속해서 적극적인 역할을 할 것입니다."라고 그는 말했습니다.
“순환 경제로의 전환은 국제 표준에 대한 우리의 적응을 가속화할 것입니다.”
패널의 진행자 중 한 명이자 가지안테프 산업 회의소 이사회 회원이자 가지안테프 산업 회의소 직업 훈련 센터(GSO-MEM) 이사회 의장인 Ali Can Koçak은 다음과 같이 지속 가능성의 중요성을 강조했습니다. 그는 연설에서 국제경쟁의 조건을 언급하며 “섬유의 지속가능한 미래를 위해서는 그린과 디지털 변혁을 실현하는 것이 필요하다”고 말했다. 전환을 위해 우리는 국제 의제와 우리 주의 관행을 모두 면밀히 따르며 필요한 관행을 하나씩 구현합니다. 섬유 부문 활동이 환경에 미치는 부정적인 영향을 최소화하고 대기 및 수질 오염을 방지하며 청정 생산 기술을 구현하기 위해 환경도시화기후변화부가 발행한 "섬유 부문의 청정 생산 관행에 관한 회람" 물과 에너지 소비를 줄이는 것이 이 시점에서 마지막 단계이며 매우 중요합니다. 마찬가지로 우리는 유럽 그린딜(European Green Deal) 틀 내에서 1월 2026일부터 전환 기간이 시작된 SKDM(국경탄소규제체제)에 대해서도 지금부터 준비하고, 모든 분야에서 신속하게 적응해야 합니다. XNUMX년에 전면 시행되면 이러한 규정은 우리의 생산 및 수출 경쟁력을 유지하는 데 매우 중요하고 필요합니다. 우리 산업이 미래를 준비하기 위해서는 혁신을 따르고 패션과 디자인을 기반으로 고부가가치 생산에 집중해야 합니다. 저는 우리가 기술 섬유, R&D, P&D 및 혁신 연구를 통해 이를 달성할 수 있다고 진심으로 믿습니다.” 그는 말했다.
“제 직업은 휴먼 이노베이션 디자인입니다”
패널의 첫 번째 연사인 패션 디자이너 아르주 카프롤(Arzu Kaprol)은 “사실 저는 웨어러블 기술 분야에서 22년 동안 일해왔습니다. 웨어러블 기술은 오늘날의 의미에서 매우 새로운 분야이고 언론의 관심을 충분히 끌지 못하기 때문에 사람들은 주로 방위 산업, 의료 및 웰빙 분야의 프로젝트로 저를 알고 있습니다. 이 분야에서 제가 진행한 가장 중요한 프로젝트 중 하나는 Tübitak Antarctica 과학팀의 보호복을 디자인하는 것이었습니다. 자랑스러운 작품이었습니다. 나는 내 직업을 패션 디자인이 아닌 휴먼 이노베이션 디자인이라고 표현한 지 2년 정도 됐다. 그는 “사실 우리가 하는 일은 패션을 디자인하는 것이 아니라 디자인 혁신을 하는 것이라고 생각한다”고 말했다.
“지속가능성은 문화로 내재화되어야 합니다”
지속 가능한 인적 자원 전략 수립에 대한 정보 공유, LC Waikiki Corporate Academy, 전문 전문성 개발 그룹 관리자 Dr. İbrahim Güneş는 “지속 가능성 측면에서 인적 자원을 올바르게 관리하는 것이 매우 중요합니다. 지속 가능한 조직과 회사 성과를 위해 인적 자원을 어떻게 창출해야 하는지, 그리고 이것이 우리에게 어떤 도움이 될지 알고 시작한다면 우리는 더 강력한 조치를 취할 수 있습니다. 세상과 분야는 변화하고 있으며, 이러한 변화로 인해 비즈니스 프로세스가 더욱 기술 지향적으로 변하고 있음을 알 수 있습니다. 새로운 시대에는 지속가능성을 지향하는 직업이 등장할 것이라고 생각합니다. 이제 디자인 프로세스가 진행 중입니다. 그는 “인공지능, 지속가능성, 윤리적 사고, 효율성, 혁신 개념이 중심이 될 것”이라고 말했다.
지속가능성은 비즈니스의 규칙을 변화시켰습니다
패널의 마지막 연사인 Orbit Consulting의 Didem Çakar 총책임자는 유럽 연합 그린 딜 프로세스에 대한 최신 정보를 공유하고 다음과 같이 말했습니다.
“유럽연합은 지속가능성 중심의 탈탄소화 조치로 게임의 규칙을 바꾸었습니다. 이제 EU 국경 내의 모든 관행은 녹색 전환 원칙에 따라 재편되고 있으며, EU 구성원들은 새로운 시스템에 통합하려고 노력하고 있습니다. 이러한 방향으로 다양한 부문에서 관련 관행을 구현하기 시작했으며 섬유도 그중 하나입니다. 그린 딜 이후 EU는 '지속 가능하고 순환적인 섬유 전략'을 발표하여 새로운 법안을 도입했습니다. 이 법안에는 우리 부문과 생산자와 관련된 중요한 주제가 있습니다. "에코 디자인, 탄소 배출량 측정 및 '폐기물 기본 지침'은 섬유 산업이 따라야 하는 중요한 관행입니다."