직장 내 조직화된 노동조합인 DİSK Aegean 지역 대표 Memiş Sarı, DİSK Genel-İş İzmir No. 8 지점장 Deniz Şahin Gümüştekin, 경영진 및 대표자들이 참여하여 Çiğli 지방자치단체인 ÇİBEL과 추가 프로토콜이 체결되었습니다. 2022년 3년 계약을 체결해 36년차 20%, 17년차 17개월차 35%, 2년차 2개월차 56% 인상이 합의됐다. 그러나 경제 여건이 좋지 않은 이후 추가 의정서가 체결돼 두 번째 27개월 동안 64,77%였던 증가율이 XNUMX%로 높아졌다. XNUMX년차에는 (WPI+PPI)/XNUMX+XNUMX 인상율로 합의하여 XNUMX% 인상이 이루어졌다. 그러나 인플레이션이 XNUMX%로 발표된 후 Çiğli 시장 Gümrükçü는 근로자들에게 추가 임금 인상에 대한 좋은 소식을 전했습니다.
Utku Gümrükçü 대통령은 인플레이션에 대해 직원들을 억압하지 않겠다고 말하면서 추가 프로토콜을 통해 56,27%의 인상률을 인플레이션에 동일하게 적용했습니다. Gümrükçü는 “3년 전 계약을 체결한 이후 인플레이션이 이 정도로 오를 것이라고 예상하지 못했지만, 현시점에서는 계약으로 인한 증가분이 안타깝게도 인플레이션율보다 낮았습니다. 우리는 노조 간부들을 만나 필요한 임금 인상을 할 준비가 되어 있으며 직원들을 결코 희생시키지 않을 것이라고 말했습니다. 따라서 우리는 추가 프로토콜에 서명했습니다. 그는 "친구들에게 행운이 있기를 바란다"고 말했다.
GÜMRÜKÇÜ 시장이 전하는 좋은 소식
한편, 직원들에게도 연공서열 차이에 대한 좋은 소식을 전한 우트쿠 구므뤼크추(Utku Gümrükçü) 사장은 “직원들에게 연공차를 부여해 정의를 구현하는 것을 목표로 삼았다. 1년을 마친 모든 직원은 연공서열을 받을 권리가 있습니다. "결과적으로, 매년 2TL의 일일 퇴직금 증가액이 계산되어 직원 계좌에 입금됩니다."
추가 프로토콜에 따르면; 인상률 56,27%에 8,5%를 추가해 인상률을 64,77%로 늘렸고, 동시에 식사비는 115TL에서 150TL로 인상됐다. 이와 함께 직원들에게도 연공서열이 인상됐다.
SARI: “GÜMRÜKÇÜ 시장과 우리 노동조합에 감사드립니다”
DİSK Aegean 지역 대표 Memiş Sarı는 연설에서 Çiğli 시장 Utku Gümrükçü에게 감사를 전하며 다음과 같이 말했습니다. 그리고 노동자들이 인플레이션을 감수하고 추가 의정서에 서명함으로써 노동자들이 숨을 쉴 수 있도록 돕습니다." 우리 노동조합을 대신하여 우리 지부장, 지부 경영진, 대표자 및 기여해주신 모든 분들께 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 이어 “노조와 조합원 모두에게 도움이 되길 바란다”고 말했다.
