Great Place to Work® 인증서를 보유한 고용주가 포함된 터키 최고의 고용주 목록이 발표되었습니다. 이번 행사에서는 170개 조직이 최우수 고용주(Best Employer) 타이틀을 받았습니다.
EYÜP TOPRAK: “스트레스를 잘 관리하는 회사가 변화를 가져왔습니다”
Great Place To Work® CEO Eyüp Toprak은 시상식에서 올해의 결과를 평가하면서 다음과 같이 말했습니다. “Great Place To Work Turkey로서 우리는 12년을 뒤로하고 있습니다. 매년 글로벌 기업 문화와 직원 경험 전문성을 바탕으로 조직의 지속 가능한 성공을 위한 귀중한 통찰력을 공개합니다. 올해 우리는 터키에서 매우 어려운 한 해를 보냈습니다. 선거, 초인플레이션, 전반적인 절망 등의 이유로 인해 일반신뢰지수가 전년도에 비해 XNUMX포인트 하락한 것으로 나타났습니다. 즉, 최고의 고용주와 표준 회사의 직원은 스트레스 수준이 높습니다. 유일한 차이점은 최고의 고용주들이 혁신적인 접근 방식, 효과적인 리더십 관행, 열린 의사소통 및 웰빙 프로그램을 통해 이러한 스트레스가 많은 상황을 관리했다는 것입니다. 즉, 올해와 같은 위기 상황에서 직원들이 안정감을 느낄 수 있도록 관리한 기업은 이번 위기를 더욱 성공적으로 관리했습니다.” 말했다.
보고서의 놀라운 결과에 대해 Toprak은 다음과 같이 말했습니다. “올해 우리가 수행한 분석에서 가장 놀라운 결과 중 하나는 상위 5개 회사에서도 회사 직원의 기대치가 바뀌었다는 것입니다. "예전에는 직원들이 회사가 사회에 가치를 더하는 데 관심을 두었지만, 올해 결과에 따르면 직원들은 일자리 손실을 피하기 위해 회사가 자신의 위치와 견고성을 유지하는 것이 더 중요하다고 말했습니다. 위기에."
경제적 웰빙은 중요하지만 훌륭한 직장이라는 인식을 결정하는 요소는 아닙니다.
토프락 대표는 올해 조직이 가장 어려운 이슈 중 하나로 급여 규제를 꼽으며 “기업이 급여를 인상했지만 시장 물가 상승으로 구매력이 떨어졌다”고 말했다. 하지만 높은 연봉 정책을 펼치지 않는 기업의 직원들이 불만을 품고 있다는 말은 옳지 않다. 최고의 고용주라는 타이틀을 가진 회사의 리더는 사람 중심의 태도, 가치, 문화 및 제공하는 교육을 통해 이러한 부정적인 인식을 보완할 수 있습니다. “기업은 일과 삶의 균형에 중점을 두고 사회적 혜택을 제공함으로써 직원의 경험을 긍정적으로 향상시킵니다.” 말했다.
