Lezita는 이즈미르 케말파샤 지역의 생산 시설에서 시작된 파업 이후 진행 중인 프로세스에 대한 정보 메시지를 게시했습니다.
7.3.2024년 XNUMX월 XNUMX일 이즈미르 케말파샤에 있는 우리 공장에서 Öz Gıda 노동조합이 직원들의 승인 없이 시작한 파업은 효과가 없었습니다. 우리 시설에서 최대 용량으로 생산을 계속하는 동안 공급망에는 중단이 없었고 품질과 운영에는 변화가 없었습니다.
파업 결정 이후 약 3.500명의 직원 중 168명이 직장에 복귀하지 않았습니다. 3.300명의 직원이 계속해서 일했습니다. 법과 규정에 따라 행동하는 우리 회사는 파업 근로자의 업무를 수행하기 위해 사람을 고용하지 않았습니다.
따라서; 11.3.2024년 69월 55일 이후 노동사회보장부는 파업 파업 및 파업 근로자를 대체할 근로자 채용을 근거로 조사를 실시했으나, 노동사회보장부 조사 결과 해당 사항이 없는 것으로 확인되었습니다. 그런 상황. 이 문제는 공식 회의록을 통해 확인되었습니다. 현재의 경우; 파업에 참여하지 않았으나 퇴직, 결혼 등의 사유로 사임한 자 정당한 사유로 퇴직한 XNUMX명의 직원을 대체하기 위해 XNUMX명의 직원이 채용되었습니다. 이런 상황은 공식 기록을 보면 확인할 수 있다.
100% 지역 및 국내 기업으로서 현지 자원의 활용을 최우선으로 생각합니다. 그러나 문제의 과정에서; 생산에 필요한 인력 요구 사항을 고려하여 직원을 찾기 위한 지속적인 노력은 공장 위치로 인해 충분하지 않을 수 있습니다. 현 시점에서는 생산의 연속성을 보장하기 위해 노동사회보장부 국제노동총국의 승인을 받은 해외 인력자원이 대안으로 고려되고 있다. 교육부가 수행하는 이러한 관행은 해당 분야의 다른 회사에서도 사용하는 방법입니다.
현재 우리 회사에 근무하고 있는 외국인 근로자는 37명으로 전체 인력의 1%에 불과합니다. 이 방식으로 채용된 우리 대학 졸업생과 외국어 구사 인력은 기술 및 물류 부문에 배치됩니다.
레지타로서 우리의 가장 중요한 가치는 직원과 직원의 권리 보호입니다. 우리는 직원들에게 최고의 조건을 제공하는 업계 최고의 기관 중 하나임을 자랑스럽게 생각합니다.
