공무원 자문위원회의 두 배 이익: 공무원 자문위원회(KPDK) 회의가 노동사회보장부 장관 Mehmet Müezzinoğlu 주재로 노동사회보장부에서 개최되었습니다. Memur-Sen 회장 Ali Yalçın은 회의에서 Memur-Sen의 요구와 제안을 표현하면서 "기본 임금 그룹 문제 및 항공 보상에 대해 긍정적 인 판결을 기대합니다"라고 말했습니다. Yalçın의 성명에 이어 노동 사회 보장부 장관 Mehmet Müezzinoğlu는 "SOE의 계약 직원 임금 그룹을 5에서 3으로 줄이는 문제는 EKK의 결정 단계에 있습니다"라고 말했습니다. Yalçın이 안건으로 제기한 항공 보상과 관련하여 Balkan Müzezzinoğlu는 "1~2개월 내에 여기 평가 틀 내에서 이 프로세스를 해결할 것"이라고 말했습니다.
권위자를 제외한 단체 교섭 데스크에 아무도 참석할 수 없다.
Memur-Sen의 Ali Yalçın 회장은“공무원 노조의 분야에서 법 제 4688 호의 범위와 이행 및 단체 교섭 데스크 이외의 플랫폼의 범위 내에서 우리가 수년간 표현해온 일부 단점을 해결하고 수정해야합니다. 단체 교섭 테이블에서 일어날 주제 및 조직에 관한 "권한"개념과 일치하지 않는 상황은 종료되어야합니다. "전 세계적으로 그리고 우리나라의 노동 조합주의에 모두 적용되는 진실은 승인되지 않은 사람들이 테이블에 있거나 협상에 있지 않도록 실행되어야합니다."
성공 평가 및 인사 선정 워크샵 전에 4688 법
얄친은 연설에서 연대 비를 언급하며“요청이없고 유권자에도 불구하고 의제에 올라온 의지의 주체 인 공무원 제도의 성공 평가 및 선발 제도와 관련된 문제, 단체 교섭 대표의 대표 주제, 연대 비 등이 수년간 우선 순위를두고있다. 노조 입법의 변화에 대한 기대와 요구를 표와 의제에서 벗어난 사실을 어떻게보아야할까요? 헌법 개정으로 우리는 양두 간부에서 단발 사형 집행으로 전환하는 과정에 살고 있습니다. 우리는이 변경을 정당화하는 많은 이유에 동의하며 이에 따라 변경 패키지에 대해 예라고 말합니다. 행정권에서도 다 제목, 그것이 제기하는 문제, 권위의 혼란, 권위와 시각의 비 호환성에 대해 불평하고, 노조주의 분야에서는 방해가되지 않는다는 것을 이해하는데 어려움을 겪는다. 이러한 의미에서 우리는 단체 교섭 테이블에서 승인되지 않은 서명을받을 자격이없는 사람이 노동 측에있는 것을 원하지 않습니다. 이를 위해 우리는 필요한 변경이 이루어지고 법 제 4688 호가 가능한 한 빨리 테이블에 올려지고 새로운 시대의 정신과 노동 조합주의의 보편적 원칙에 부합하는 단체 교섭 테이블을 만들길 바랍니다. 우리는 공무원이 승인하지 않는 법에 의해 현장이 승인되는 방식과 승인 된 연맹 및 노동 조합에 대한 후견인의 이미지를 제거해야합니다. 단체 교섭 테이블에서 공무원 노동 조합 대표단에는 승인 된 연맹과 승인 된 조합을 제외하고는 아무도 없어야합니다. 터키는 정치에 대한 보호를 제거하고 노동 조합주의는 노동에 대한 보호를 제거해야합니다. 공무원 노조법 제 4688 호는이 틀 안에서 단기간에 개정되어야합니다.”Kpdk1 연대 비 적용은 노조와 그 회원에 대한 불의를 제거합니다.
Yalçın은 다음과 같이 그의 말을 계속했습니다.“공무원 자문위원회에서 논의해야 할 또 다른 문제는 모든 사람이 단체 협약으로 혜택을받는 상황이며, 이는 승인 된 노조 및 조합원의 법률, 노동 및 노력을 평가 절하합니다.
연맹과 노동 조합은 회원들의 의지와 회비를 통해 제공하는 재정적 지원에 대한 인식과 대중의 지원을 생성합니다. 그들은 동일한 자원을 사용하여 기관에서 요구하는 작업, 인쇄 및 제작을 수행합니다. 그러나 단체 협약의 혜택을받지 못하는 경우, 귀하가 승인 된 노동 조합의 회원이든 무단 노동 조합의 회원이든 상관없이 차이가 없습니다. 모두가 단체 협약의 혜택을받습니다. 그러나 노동 조합의 경우는 상황이 다르며, 서명이있는 조합은 조합원이 아닌 사람들에게 단체 협약 혜택을받을 수있는 연대 비를받을 권리와 권한이 있습니다. 단체 협약의 혜택은 권한이있는 조합원 만이 연대 비를 지불하지 않고 혜택을받을 수 있으며, 다른 사람은 권한이있는 조합의 동의없이 연대 회비를 납부함으로써 단체 협약 혜택을받을 수 있습니다. 공무원 노조주의에서는 평등 소스를 가지고 현장에 온 사람은 누구나 단체 협약의 혜택을받을 수 있다는 관행이 있습니다. 우리에게 이것은 평등이 아니라 불의입니다. 자신의 의지로 권한있는 조합을 결정하는 공무원과 조합원을 위해 땀을 흘리는 권한있는 조합의 노력은 불공평하다. 이와 관련하여 터키는 공무원과의 노동 조합주의의 차이는 공식 노동 조합 및 회원에게 가해진 불의를 해결해야 할 의무가 있습니다. 연대 비 포함을 보장하는 법 제 4688 호 개정안을 시행해야합니다. "
무고한 사람들은 의무를 다해야합니다.
Yalcin은 "터키는 15 월 XNUMX 일 Feton 테러리스트들이 쿠데타를 시도한 결과를 없애기 위해 모든 매체에서 다른 조치를 취하고있다"며 "정말 공공 인사 시스템을위한 공공 의제에서 가장 우주를 획득하는 부분이다."라고 말했다. 알려진 바와 같이, 일반인으로부터 FETÖ를 청산하기위한 법령, 작업 및 절차. 우리는 공인 된 연맹으로서 공공 인사 시스템의 어느 누구도 반역과 접촉하지 않기를 바랍니다. 우리는 배신을 종식시킨 국가에 배신을지지하고 지시하는 손, 공익 서비스를 제공하는 것이 옳지 않다고 생각합니다. 그러나이 시점에서 우리는 FETÖ 청산이 대중으로부터 억압 받고 무고한 사람들을 청산하기 위해 공장으로 바뀌지 않는다는 사실에 민감해야한다고 처음부터 말하고 있습니다. 이유와 관계없이 배신 대원에있는 것으로 보이거나 보인 무고한 사람의 귀환과 관련된 업무와 거래가 신속하게 수행되고, 무고한 사람이 제외 및 제거 목록에 포함되지 않도록 오류 제로 거래에 대해 민감 해지기를 바랍니다. 무고한 사람과 억압 된 사람의 발견과 반환을위한 작업과 절차를 위해 설립 된 국가 비상 절차 검토위원회의 위원은 아직 결정되지 않았습니다. 이사회는 신청 접수, 무고한 사람들의 활동을 결정하고, 그들을 복원하고, 대중 양심의 기대에 부합하는 행동을 수립하는 시점에 이르지 않았습니다.”
유능한 동맹은 비상 사태 조사위원회 위원 또는 참관인으로 대표되어야한다.
Yalçın은 다음과 같이 말했습니다.“이사회 구성원은 가능한 한 빨리 결정되어야합니다. 이위원회의 구성원은 승인 된 연맹에서 모집되어야하며, 최소한 옵서버 구성원으로이위원회에 참여해야합니다. 승인 된 연맹은 무고한 사람을 탐지 할 때 오류를 제로화하는 것을 목표로 현장에 대한 지식을 가진 요소로서 심판으로서이 과정에 참여해야합니다. 터키는 소유권과 집행 능력을 동시에 수행하기 위해 반환 된 작업의 축적을 청산하여 무고한 사람을 배신하는 것은이 근거에 대한 공통의 마음을 드러내야합니다. 5 기 단체 협약 절차가 시작되기까지 XNUMX 개월이 채 안 남았지 만, 제 XNUMX 기 단체 협약에 따라 서명 된 일부 조항이 해결 되었으나, MoLSS의 감독하에 주인 사회 장단에서 열린 회의와 협상에도 불구하고 공무원을위한 해결책에 도달하지 못했습니다. 이것은 우리가 문제에 대한 공공 고용주의 접근 방식에 대해 걱정하게 만듭니다. 우리는 노동 사회 보장 부 장관에게 단체 협약은 헌법상의 권리이며 단체 협약은 단체 협약 조항과 관련하여 구속력있는 법적 텍스트임을 관련 부처, 기관 및 조직에 경고하는 역사적 책임을 져야합니다. "
고용 안정과 관련하여 Yalçın은“우리는 공무원과 근로자의 구분을 명확히해야하며 공무원을 위해 확실하고 엄격하며 변형 가능한 고용 안정 관점을 제시해야한다고 반복한다. 공무원의 고용 안정은 단순히 그들에게 속한 보증과 보호가 아닙니다. 이 보증은 공공 서비스에서 공공 자원을 올바르게 사용함으로써 품질, 연속성, 효율성 및 효율성을 보장합니다. 또한 우리는 터키에서 노동 생활 규정의 채택이 우리가 표현하는 비인간적 인 측면을 구성하는 노동 계약을 종식시킬 것으로 기대합니다.
Yalçın은 다음과 같이 말을 이어갔습니다.“환율의 변화, 상품 가격, 특히 일상 생활과 생산 라인에 직접적인 영향을 미치는 유가는 공무원의 현재 재정적 권리, 급여 및 임금, 구매력에 부정적인 변화를 가져 왔습니다. 이러한 맥락에서 우리는 공무원의 재정적, 사회적 권리를 함께 결정하고 교섭하는 2017 년 XNUMX 월까지 공무원이이 과정으로 인해 부정적인 영향을받지 않도록 필요한 조치를 취해야합니다. 마찬가지로 XNUMX 기 단체 협약에서는 예산에서 공무원에게 이전 할 몫이 중기 재정 계획에서 정한 것보다 이미 많도록 준비하고 자원을 결정해야한다. "
28 March 2017 날짜 KPDK 회의 주제
"삼. Yalçın은 “Memur-Sen의 집중적인 노력과 노력의 결과로 공무원의 정당한 기대인 금요일 기도가 개인의 권리이자 권리와 혜택으로 규정되었습니다. 그 기간의 단체협약에 대한 치열한 노력과 노력으로 금요기도시간 초과근무에 따라 조정되었습니다.” 인사직 직원이 그 기간 동안 사용할 수 없었던 연차휴가의 양도에 관한 단체협약 조항 Memur-Sen이 KPDK 회의에서 반복적으로 이 문제를 의제로 제기하고 다양한 플랫폼을 통해 실제적이고 지적인 후속 조치를 수행한 덕분에 다음 해까지의 연도가 터키 대국회 총회에서 승인되었습니다. . 공기업 계약직 직원의 연차휴가를 다음 해로 이월할 수 있게 되었습니다. Memur-Sen이 단체 교섭 제안에 포함시킨 퇴직자 급여 승진 문제는 공무원 자문위원회 회의에서 반복적으로 제기되었으며 다양한 플랫폼을 통해 사실과 아이디어를 추적한 결과 승리를 거두었습니다. Memur-Sen이 단체협약 제안에서 KPDK 회의에 안건으로 제기했던 3년 이상 근무했지만 XNUMX년 이상 퇴직 보너스를 받은 퇴직자에 대한 불만이 제거되었으며 퇴직 자격이 있는 사람에 대한 규정이 삭제되었습니다. 근무 시간에 따른 퇴직 보너스가 터키 대 국회 총회에서 승인되었습니다. 메무르센이 주도한 시민 불복종의 의지는 가장 의미 있는 성과를 거두었고, 터키군 복장 규정이 개정되면서 터키군 여군 장교, 하사관, 군인 학생도 머리 스카프를 착용할 수 있게 됐다. 그들은 원한다. 그러나 단체협약을 통해 체결된 일부 안건과 해당 작업을 특정 기한까지 종료해야 한다는 안건, KPDK에 상정되어 평가된 안건 중 일부는 아직까지 해결되지 않은 상태이다. 이러한 문제가 해결되면 공직 인사 제도의 기능에 기여할 수 있는 우리의 제안이 성과로 이어진다면, 요즘 가장 필요한 공무원들의 서비스 질과 의욕도 높아지게 될 것입니다.
이 맥락에서; 4 / B, 4 / C 미만으로 고용 된 공무원의 직원 기대와 이에 대한 우리의 제안은 여전히 충족되지 않습니다. 이러한 지위에서 일하는 우리 친구들은 공무원의 지위를 직원과 함께 알고 있어야 경력과 장점을 기반으로 공무원 시스템 내에서 더 높은 위치로 올라갈 수 있고 이전 기회를 활용할 수 있습니다. 이러한 맥락에서 모든 계약직 및 임시직 직원을 공무원 시스템의 직원과 연결하고 공무원과 동일한 업무를 수행하는 공무원을 우리가 참여할 실무 그룹에 의해 직원에게 이전하기위한 법적 조치를 준비하고 시행하는 것이 매우 중요합니다. "
일부 근로자의 공무원 및 임시 직원을 계약 상태로 지정
공무원 일자리가 19 천 개 이하인 4 만 5 천 XNUMX / C 직원과 근로자를 모집하는 데 공직자가 분명한 접근 방식을 제시해야 할 때라고 Yalçın은 말했다.“이것은 펜의 한마디와 서명으로 변했기 때문입니다. 이는 단체 협약의 의무입니다. 이러한 맥락에서 현재 공무를 수행하고 있으며 이와 관련하여 대리 조산사 / 간호사, 대리 이맘, 명예 창립 과정 강사 및 수강료로 일하는 사람들, 추가 비용으로 가족 및 사회 정책 부에서 일하는 전문가, 비 공공 가족 건강과 함께 공무원의 범위 내에있는 사람들 직원, 다른 부처에서 일하는 마스터 트레이너 및 유사한 상황에있는 사람들의 채용을 포함하도록 즉시 조치를 취해야합니다.”
SEE에서 일하는 계약 직원의 기본 임금 그룹
Yalçın은 다음과 같이 그의 말을 계속했습니다.“In the Collective Agreement; 이 작업은 법령 399 호의 범위 내에서 공기업에서 근무하는 계약직과 관련된 기본 임금 집단이 31.01.2016 년 XNUMX 월 XNUMX 일까지 개편되고 완료되어 개발부로 보내져 결정이되지만 매우 오랜 시간이 지난 후에 진행될 예정이다. 결과는 얻지 못했지만. 어떤 의미에서 단체 협약의 요구 사항은 여전히 충족되지 않습니다. 이러한 맥락에서 결과는 즉시 제시되어야합니다.
항공 보상에 관한 결정 발표
Decree Law no. 399의 추가 조항에 따라 지불 된 항공 보상을 증액하는 작업의 마무리. 법령 No 2의 추가 조항 2010에 따라,이 범위 내에서 추가적인 항공 배상금 지급 및 추가 항공 배상금 지급을 포함하는 단체 교섭 협약의 이행이 즉시 이행되어야합니다.
실제 서비스 하이킹 범위 확대
실제 서비스 하이킹 (탈선 보상)의 범위에 포함될 공무원을 결정하고 이와 관련된 기간을 결정하기 위해위원회의 작업은 가능한 한 빨리 끝났으며 보건 요원, 시정촌에서 일하는 소방 요원 및시 경찰 직원이 결론 지었다. 직원 및 직위에서 특히 수행해야 할 업무 범위 내에서 실제 서비스 증가에 대한 공무원의 기대를 충족시키기 위해 우리의 제안 및 제안에 따라 가능한 한 빨리 규정을 이행해야합니다.
동반 허가
에스코트 사용과 관련된 문제를 없애기 위해서는 많은 당원이 참석하는 국가 인민 대표 대회에서 수행 된 연구를 고려하여 해당 부처가 긴급히 문제를 종결해야하며 법이 문제가된다면 총리에 대한 연구가 제시되어야한다.
공무원의 법적 지위
이 과정에서 국방부가 파괴되고 정치가 문명화되는 과정에서 국방부, 터키 무장 및 총무부 공무원의 법적 지위와 권리에 관한 규정은 주 인사 절차 회의에서 취해진 결정을 취함으로써 가능한 한 빨리 확정되어야합니다.
추가 지불 문제 해결
01.01.2016에서 시행 된 단체 교섭 (Collective Bargaining) 조항에 따르면 소득세는 4 / C가있는 직원이받는 추가 지급액에서 차감하지 않아야하며 반대의 경우도 마찬가지입니다. 반면에, 법원의 결정에 부합하는 추가 지불금은 법의 지배의 요구 사항입니다. 이와 관련하여 법원의 결정이 적용되어야하며 지금까지 발생한 불만은 즉각적으로 제거됩니다.
공무에 소요 된 시간 평가
공무 기간의 평가에 관한 연구는 연말 전에 완료되어야합니다.
공무원의 등급 및 도수면에서 국경 제거
공무원이 도달 할 수있는 최고 간부와 계급에 접근 할 수 있도록 법 657에 의해 제공되는 단체 교섭 조항의 요구 사항은 법 개정없이 즉시 충족되어야합니다. 시행과 행정 업무 및 거래는 폐지되어야한다.
회전 자금 관련 문제 해결
의료 종사자가 사용한 회전 자금을 퇴직금으로 반영하고 소득세를 회전 기금에서 공제하지 않기 위해 필요한 조치는 즉시 체결되어야합니다.
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