IETT 노동자 수상 : IETT 성능 개발 시스템 (PGS)를 제공 이스탄불 146 년은 프레임에 직원을 수상했다. Bağlarbaşı 의회와는 문화 센터 2017 첫 번째 분기에서 열린 시상식에서 '사고 어워드', '가장 성공적인 주차장 직원 포상', 일반 특별상의 이사회와 가장 성공적인 드라이버 직원 상 '주인을 만났다'직원 포상 은퇴를 제공합니다. IETT 일반 관리자 아리프 Emecen는 "PGS 시상식 현장 노동자와 공무원 모두 내 형제, 나는 가장 진실한 감정을 축하드립니다. 당신은 PGS 동안이 서비스의 개척자이었다. 축하한다, Te 그가 말했다,.
도시 대중 교통 직원 터키에서 가장 설립하고 신뢰할 수있는 브랜드 IETT에 대한 보상을했다. 시상식에서 '가장 성공적인 차고 직원'과 '은퇴 인사', '특별상의 일반 이사회가', '가장 성공적인 드라이버 직원'카테고리의 문화 및 의회 센터 성능 개발 시스템 (PGS) 프레임 워크 '사고'에서 개최 이스탄불 Bağlarbaşı 행사 그것은 배포되었습니다. 가장 성공적인 차고 직원 46의 범주에서 사고 상 '카테고리 31는'퇴직 직원 서비스 명예 인증서 '76 카테고리는'이사회 일반의 특별상 '카테고리 1은 가장 성공적인 드라이버 직원'카테고리 150 직원이 수상했다.
Arif Emecen : başar 우리는 오늘날 Ar의 성공을 기반으로 품질의 여정을 가지고 있습니다.
이 행사에서 연설을 한 IETT 총 책임자 인 Arif Emecen은 "우리는 오늘날 우리의 성공의 핵심에 있습니다. Kadir Topbaş은 우리 앞의 모든 장애물을 제거하는 IETT와 그의 리더십에 대한 비전을 가지고 있습니다. IETT 본부장 및 오늘 이스탄불 광역 자치제 사무 총장. 우리는 Hayri Baraçlı가 2009에서 시작한 양질의 여행을했습니다. 오늘날, 우리의 목표는 과거에 우리가 달성 한 수준을 지속 가능한 것으로 만들고 서비스 대륙을 더 멀리 나아가게하는 것입니다.
Arif Emecen은 모든 IETT 직원들이 PGS 어워드에 대해 야심을 갖고 있다고 덧붙였습니다. Iyle PGS 시상식이 서비스 경주에서 도움이되기를 바랍니다. 투시가 칭찬받는 전통의 상속인으로서, 서비스 바를 높이 유지하는 우리의 친구들을 기억합시다. 자기 희생적 인 일이 보인다고 가정 해 봅시다. 역사와 손자들에게 이야기를 들려주십시오.
성능 평가 시스템은 2012에서 시작되었습니다.
IETT의 PGS 범위 내에서 운전자는 2012 이후 관리자에 의해 일년에 두 번 평가되었습니다. 직원들에게 비즈니스 목표를 알리고 역량 표준을보고 성능을 향상시키기 위해 수행되는 PGS에서 평가는 특별한 소프트웨어를 통해 수행됩니다. 분기 별 업적도 PGS의 2017에서 처음 구현 된 방법으로 보상 받기 시작했습니다.
코멘트를 가장 먼저하십시오