주 철도 교통 Inc. 운송 직원 연합 (BTS)의 의견과 권고에 따라 수행 된 연구 범위 내에서 준비된 건강 및 정신 의학 지침의 총무 이사.
BTS는 Transportation Inc.에서 작성한 기사를 게시합니다. 지침의 발효의 일부 부족으로 이어질 것 보건 현재 양식에 대한 총국에 의해 준비 및 평가 Psychotechnical 문제, 아이디어를 생성하고 제안을 고려하는 것이 요구되었다.
BTS, TCDD Transportation Inc. 총국에 제출 된 보건 및 정신 의학 지침에 대한 의견 및 권고는 다음과 같다.
건강위원회 보고서 7. 에이전트;
기사 7- (1) 건강위원회 보고서는 첫 번째 모집 때와 다음과 같은 경우 직원이 요청합니다.
단락 (d) 항;
Tedir 작업 후 작업을 수행 할 사람 "이라고합니다.
이 단락에서 "수술 후 수술"진술은 해석 및 관점에 따라 변경 될 수 있습니다. 작업의 크기를 제한하십시오.
같은 조항의 (f) 단락에서;
Laş 6 개월 이상 기권당한 사람들이 소집됩니다.
이 절은 완전히 제거해야합니다. 각 인원은 법률에 명시된 기간 동안 검사를받습니다. 사람을 근무에서 지키면 건강을 해치지 않습니다.
Health group은 personnel이라는 제목으로 11.maddenin (1)의 제목을 변경했습니다.
Taşıma TCDD 교통 Inc. 중앙 안전 보장 이사회에서 결정한 안전 중요성 타이틀의 경우 철도 안전 중요 업무 규정에 명시된 건강 상태를 충족시키지 못한 인원은 필요 상황을 고려하여 적절한 장소와 의무에 배정됩니다. 단체 노동 협약의 조항은 근로자에게 적용된다.
특정 건강 상태가 아닌 인력을 다른 직책에 배정하는 것은 가장 많은 희생자가 발생하는 대상 중 하나입니다. 이 문제는 작업 직원의 외상 수준에 도달했습니다. 예를 들면 정비사가 모든 종류의 무거운 조건 하에서 수년간의 작업을 거쳐이 작업을 수행 할 수 없다는 사실은 자신과 그의 가족을 대신하여 커다란 파괴입니다. 더욱이, 그에게 주어진 다른 칭호의 결과로 재정적으로뿐만 아니라 그의 일자리를 잃었습니다. 이것은 수년간 표제가 변경된 요원이 관찰하고 관찰 한 것에 대한 설명입니다. 확실히, 건강 상태가없는 직원은 그 일을해서는 안되지만, 수여되는 직위는 직위보다 높아야합니다.
예를 들어 기계공에게는 두 가지 경로를 따를 수 있습니다. 물물 교환과 면허 만 취소 할 수 있으며 동일한 기동 기계 또는 창고 관리자로 동일한 제목을 만들 수 있습니다.
Health group은 personnel이라는 제목으로 11.maddenin (2)의 제목을 변경했습니다.
그들이 가지고 있기 때문에 "(2)는 1 단락 제목을 포함 제목에 필요한 건강 상태는 요청이 치유 진술, 필요한 경우, 의료 보드 보고서의 발행일 후 최소 6 개월 후, 병원 의료위원회는 보고서를 검색하기 위해 전송, 인원을 변경했습니다. "그것은이라고합니다.
운송 조건의 의료 보드 시험 결과의 직원이나 보고서와 질병의 실종과 상황이 문서에도 불구하고 반환 할 수 후 변경의 경우로 인해 그룹에 일정 기간 건강의 실행, 질병 진단에 관한 작업을 보냅니다. 이 경우 피해자 인 많은 직원이 있습니다. 이것은 또한 해당 기관에서이 스태프가 실종되었다는 것을 의미합니다. 예를 들면 및 혈관 성형술 또는 건강에 반환을 스텐트와 혈관 폐색의 결과로이를 실행 보고서 작업에 돌아 오지 않을에도 불구하고 인증을 설정할 수 없습니다. 그러나 의학은 오늘날 너무 많이 개발되어 사내 기관 교체 외에도 사지 교환이나 얼굴 이식 수술까지도 가능합니다. 배의 선장 또는 해양 항공 부문의 파일럿은 다시 치유를 찾는 기록을 스텐트 시술의 결과를 의무로 돌아갑니다.
독일 (DB)의 직원은 치료 결과 건강을 가지고 있다는 사실을 문서화하여 직무로 복귀 할 수 있습니다.
평범한 삶을 유지하는 직원은 다양한 수술과 약물 치료를 받거나 구강 관리를 받음으로써 직무를 복귀 할 수 있어야합니다.
Psik Psychotechnical evaluation Psik이라는 제목의 15.madden의 5 하위 섹션에서;
테디 르 (Tedir) 1 달 넘게 지위를 잃은 사람들은 제목의 건강 요건을 충족하는 건강 이사회 보고서에 의해 결정되는 심적 평가 (psychotechnical assessment)로 보내집니다.
이 기간은 1 년으로 늘려야합니다.
불충분 한 평가의 제목 아래에 기사 20의 단락 (c)에서;
"직원이 징계 규정이 적용되는지 운반하는 사람에 대해 문의를함으로써 조건을 모집하는 경우 2 차 평가 날짜 또는 변명 심리 방식없이 두 번 연기."라고합니다.
이 기사에서 핑계 단어를 삭제해야합니다.
같은 조항의 단락 (ç)에서;
제 2 차 정신 과학 평가의 결과로 부적절한 이마 라즈로 간주되는 사람들은 정신 과학적 평가를 위해 보내진 칭호의 평가로부터 적어도 2 년 동안 고용되어서는 안된다. 관련자의 필요와 봉사가 필요한 경우, 최소 2 년 후에 재평가가 가능합니다.
XNUMX 년 후 심리 검사를 받고자하는 직원은 이미이 과제를 원하기 때문에 "XNUMX 년 후 재평가 가능하다"라는 문장에 명확한 규정이 있어야한다. "받을 수 있는" sözcü둘은 "taken"으로 변경되어야합니다.
같은 조항의 문단 (d)에서;
Ikinci 최초의 정신 과학적 평가 후 최소 2 년 후에 보내진 사람들은 "부적절한"후 30 일이 지나면 두 번째 심리 평가에 보내집니다. psychotechnical 평가의 결과로 적절한 아이디들은 이전 타이틀로 돌아갈 수 있습니다. 불충분 한 사람은 2 년 동안 같은 직책에 취업 할 수 없습니다. "
이 기사에서, m의 조항은 이전 제목으로 반환 될 수 있습니다 "조항을 포함한다. 따라서 il 대신에 "환영합니다"라고 말할 수 있습니다.
psychotechnical 시험에 관한 우리의 다른 견해;
검사 후 직원에게 제공되지 않은 직원의 결과에 대한 1- Pskoteknik 검사는 심각한 의문입니다. 입력 된 장치의 결과만으로 결정적인 결과가 나오는 이유는 무엇입니까? 아니요, 입력 한 장치의 결과가 결정자가 아닌 경우 어떤 값이 어떤 값으로 결정됩니까? 이 문제에 대한 명확하지 않은 비밀은 심각한 의혹과 의심을 야기합니다. 따라서 기관과 직원 모두가 닳아 없어집니다. 단, 정신과의 결과가 나온 직후에 검사 결과를 즉시 해당 의사의 진료를받은 후 진찰을받는 사람의 상황을 해당 인원에게 알려야한다. 이스탄불 사설 심리 기술 센터에서 이미 지하철 및 운전자를위한 시험 결과가 관심있는 사람에게 즉시 전달됩니다.
2- 전국의 단일 센터(RAY TEST)에서 심리 기술 검사를 실시하면 이 기관이 이 분야에서 독점권을 갖게 됩니다. 이러한 상황은 법률 및 부드러운 법률을 준수하지 않으며 이 기관에 부당한 이익을 제공합니다. 또한 기관에서는 단시간에 순번이 있는 인원을 임용하지 않으며, 시간이 만료된 인원은 이 기간 내에 시험에 응시하는 날까지 임용되지 않습니다.
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