무능력 지불이란 무엇이며 어떻게 받습니까?

신고 금 · 휴식 수당 · 신고 료 · 병 급여 등 국민마다 다른 용도로 사용되는 일시 불능 지급 특정 조건을 충족하는 경우에만 직원. 일시적인 무능력 수당을 받고자하는 직원의 임금 고용주가 아닌 사회 보장 기관에서 제공합니다. 따라서 직원이 신고하는 기간 동안 소득 손실을 방지하고 고충을 제거하는 것을 목표로합니다.

Incapacity Payment는 무엇입니까?

장애 수당 피보험자가 병에 걸리거나 업무상 사고 나 직업병을 예방하기 위해 SSI가 직원에게 지급하는 금액을 의미합니다. 그러나 직원이 SSI로부터이 지급금을 받으려면 자신이 아프다는 것을 증명하는 보고서를 제출할 수 있어야합니다. 일; 보고 기간 동안 고용주로부터 급여를받지 않습니다. 이 과정에서 직원에게 신고 금액을 지불하는 것은 SGK에서 이루어집니다.

장애 수당을받는 방법?

사회 보험 및 일반 건강 보험법 제 5510 호에 따르면 일시적인 장애 급여에는 3 가지가 있습니다. 이 중 하나에서 피보험자가 직장에서 사고를 당하거나 업무와 관련된 직업병으로 신고를받은 경우 SSI로부터 신고 수수료를받을 권리가 있습니다. 또한 직원이 질병이나 질병으로 신고를받은 경우 신고일 90 일 전까지 사회 보장 보험료를 납부 한 경우 신고 금을받을 수 있습니다. 동시에 보험 가입 여직원도 출산하면 출산 전 8 주, 후 8 주에 출산 수당으로 신고 수당을받을 수있다. 다태 임신의 경우이 기간은 출생 10 주 전입니다.

보험에 가입 한 직원은이 지급금을 받으려면 특정 조건을 충족해야합니다. 따라서 직원은 업무상 사고, 질병, 산부인과 또는 직업병으로 인해 장애가 있어야하며 사회 보장 기관에서 승인 한 의사 또는 보건위원회로부터 의료 보고서를 받아야합니다. 동시에 직원은 입원 치료가 필요한 이러한 상황에서 보험료 부채가 없어야합니다. 또한 모든 피보험자처럼 출산으로 인한 장애 신고를받는 사람은 출생 90 년 전부터 최소 XNUMX 일의 보험료를받을 것으로 예상됩니다.

무능력 결제는 언제 받습니까?

사회 보장국은 신고 3 일째되는 날부터 피보험자에게 일시적인 무능력 지급금을 지급하기 시작합니다. 그러나 첫 2 일의 신고 수수료는 직원의 고용주가 지불해야한다는 규정이 없습니다. 사회 보장국은 1 ~ 2 일 동안 신고를받는 피보험자에게 신고 금을 지급하지 않습니다. 한편, 산업 재해를당한 사람에 대한 일시적 무능력 수당에는 예외가 있습니다. 산업 재해 신고를받은 직원은 매일 사회 보장 기관에서 급여를받습니다. 동시에 이러한 사람들은 건강 활성화를 위해 30 일 보험료를 지불하고 90 일을 거꾸로 일할 필요가 없습니다. 신고 금액은 고용주가 직원의 신고서를 SSI에 제출 한 후 늦어도 15 일 이내에 PTT를 통해 직원의 계좌에 입금됩니다. 단, 수수료가 계좌로 입금 된 후 일정 기간 내에 징수해야합니다. 받지 못한 수당은 SGK로 반송됩니다.

무능력 지불은 어떻게 계산됩니까?

신고금액 산정을 위해서는 신고 전 최근 3개월의 납부정보가 필요합니다. 지난 3개월 동안 작업이 없으면 돌아가서 다른 달을 살펴보십시오. 최근 3개월 이내에 납부가 있는 경우 총 납부액과 이 과정의 일수를 기록해야 합니다. 동시에 프리미엄 보너스 소득이 있는 경우에도 계정에 포함되어야 합니다. 그런 다음 총 결제 금액을 총 일수로 나눕니다. 그런 다음 이 숫자; 신고일수에서 2를 빼면(처음 2일은 미급여이므로) 휴무일수를 곱합니다. 외래진료의 경우 2/3, 입원진료의 경우 1/2을 지급받기 때문에 치료종류에 따라 계산이 완료됩니다. 피보험자가 고용 첫날에 이 산업재해를 경험한 경우, 같은 직장에서 근무하는 다른 피보험자의 수입 또는 전례를 기준으로 계산됩니다. 신고금액을 보기 위해서는 온라인으로 전자정부포털시스템에 로그인해야 한다. 여기에서 4a-4b 장애수당조회 메뉴로 가시면 쉽게 문의하실 수 있습니다.