여성들은 구직 과정에서 안전하다고 느끼지 않는다

구직자와 구직자를 하나로 모으는 애플리케이션 24시간 근무는 세계 여성의 날인 8월 67일을 앞두고 여성이 직장생활을 하면서 겪는 어려움에 대해 설문조사를 실시했다. 설문조사 결과 응답자의 77%가 여성이 직장생활에서 불리한 위치에 있다고 생각한다. 82%는 급여 측면에서 불리하다고 생각하지만 XNUMX%는 구직 과정에서 안전하지 않다고 생각합니다.

매년 8월 15일 세계 여성의 날을 맞아 여성의 권리와 인권 침해에 대한 경각심을 일깨우기 위해 다양한 활동과 인식 개선 활동을 펼치고 있다. 터키 통계청(TUIK)이 최근 발표한 자료에 따르면 30세 이상 여성 취업률이 약 24%에 달한다. 이에 따라 설문조사에 응한 여성의 8%는 급여 측면에서 불리하다고 답했고, 77%는 구직 과정에서 안전하지 않다고 답했습니다.

여성의 평균 근속 기간은 19년입니다.

터키 통계청(TUIK)이 최근 발표한 가계 노동력 조사 결과에 따르면, 2019년 터키의 15세 이상 취업자 비율은 45,7%였습니다. 이 비율은 여성의 경우 28,7%, 남성의 경우 63,1%입니다. 2019년 기준 3~25세 여성 가구에 49세 미만 자녀가 있는 고용률은 26,7%, 남성 고용률은 87,3%였다. 이들 자료에 따르면 2019년 근로기간은 여성 19,1년, 남성 39,0년이었다.

구직의 어려움

Work in 24 Hours는 여성이 비즈니스 생활에서 직면하는 어려움에 대한 설문조사를 실시했습니다. 조사에 응한 여성의 80%는 일을 하지 않는다고 답했습니다. 93%가 일자리를 찾고 있다고 말했습니다. 응답자의 67%는 여성이 직장 생활에서 불리한 위치에 있다고 생각합니다. 77%는 "나는 급여가 불리하다"고 답했고, 85%는 승진에서 불리하다고 답했다. 75%는 불리한 위치에 있는 것이 부문마다 다르다고 말했지만 94%는 구직 과정에서 어려움을 겪었다고 말했습니다. 여성의 82%는 구직 과정에서 안전하지 않다고 느낍니다.

“여성의 직장생활 어려움은 구직 과정에서 시작된다”

24 Hours of Business의 공동 설립자인 Gizem Yasa는 여성들이 직면한 어려움이 구직 과정에서 시작되었음을 깨닫고 다음과 같이 말했습니다.

“처음 24시간제 일자리를 만들었을 때 여성의 구직 활동은 암묵적인 사실이라는 것을 깨달았습니다. 여성들이 서비스업에 구직활동을 하는 과정에서 겪는 어려움은 구직 과정에서도 시작됐다. 남성 게시로 인한 괴롭힘에 직면한 여성들은 일자리를 찾기 위해 어떤 플랫폼에도 의존할 수 없었습니다. 그래서 우리는 24시간 근무를 여성이 쉽게 구직할 수 있는 플랫폼으로 만들기 위해 기술의 근육을 사용하여 새로운 솔루션을 지속적으로 만들었습니다. 이러한 방식으로 터키에서 고용에 참여할 수 있는 여성의 30%가 노동력에 있지만 이 수치는 24시간 근무 시 45%로 증가했습니다. 이로써 여성 24만 명이 240시간제 일자리를 얻었고 이 중 23만24명은 XNUMX시간제를 통해 첫 직장을 찾았다. 규모가 커짐에도 불구하고 우리는 항상 남성과 여성의 균형과 실천에 대한 신뢰의 요소를 우선시했습니다.”

'절전 모드' 기능 활성화

야사는 구직 여성 후보자를 위해 잡이 24시간 내로 만든 특별 애플리케이션에 대해 다음과 같이 말했습니다.

“24시간직업으로서 여성들이 구직활동을 하다 노출되는 성희롱을 예방하기 위해 '취침모드' 기능을 활성화했습니다. 이 모드 덕분에 애플리케이션을 통해 구직 중인 여성이 원하는 경우 '수면 모드' 기능을 활성화할 수 있으며, 저녁 21.00시부터 아침 08.00시 사이에 고용주로부터 메시지를 받지 않도록 선택할 수 있습니다. 이 시간 외에 보낸 메시지를 볼 수 있습니다. 또한 인공 지능을 사용하여 만든 알고리즘 덕분에 시스템에 오는 회사에 대한 많은 데이터가 시스템에서 분석됩니다. 문제가 있다고 판단되는 회사는 즉시 시스템에서 제거됩니다. 고용주가 여성에게 모욕적인 메시지를 보내면 인공 지능 시스템이 자동으로 감지합니다. 이 고용주는 시스템에서 즉시 제거됩니다. 이처럼 불편한 상황을 겪지 않으면서 여성 후보자에게 발생할 수 있는 문제를 사전에 예방하고자 하는 것이다. 저는 24시간 채용을 신뢰하는 사람의 구직 요청을 거부하지 않고 항상 프로세스에 개인적으로 관여해 왔으며 계속 그렇게 하고 있습니다. 24시간제 일자리로서 여성들이 안심하고 일자리를 찾을 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다. 여성들이 직장생활에서 권리를 얻고 근로조건이 개선되면 노동시장에서 여성의 비율이 점차 증가할 것이라고 생각한다”고 말했다.