Siemens Turkey, Business Against Domestic Violence 프로젝트에 참여: 터키에서 160주년을 기념하는 Siemens Turkey는 Sabancı University Corporate Governance Forum에서 시작한 Business Against Domestic Violence 프로젝트에 참여했으며 '가정 폭력에 대한 정책 원칙을 Workplace'를 출간했다.
터키, 지멘스 프로젝트는 그들의 직원들 사이의 폭력에 노출이 문제에 대한 인식을 제고하는 것을 목표로 한 데 필요한 모든 지원을 제공합니다.
터키의 삶의 많은 분야에서 기술, 지멘스 160 년을 구동 주요 브랜드 향상시킬 수있는 프로젝트를 지원하고있다. Siemens는 자사의 사회적 책임을 인식하고있는 직원으로서 회사 직원의 건강과 삶의 질에 관심을 기울이고 2013의 Sabancı University Corporate Governance Forum에서 시작한 가정 폭력 관련 사업에 참여했습니다. 17 회사에게 폭력 지멘스 중 하나를 저지른 국내 회사 정책의 형태로 터키의 범위 내에서 협력, 직원과 회사의 교육 사이의 폭력 피해자에 대한 모든 지원을 제공하기 위해,이 문제에 대한 인식을 높이는 것을 목적으로한다.
약속을 평가 지멘스 비즈니스 터키의 가정 폭력 프로젝트, 이사회 의장과 지멘스 터키 후세인 겔리스의 CEO 말했다으로 파일럿 회사에 포함 할 :
“Siemens로서 우리는 다양성을 성공의 가장 중요한 요소 중 하나로보고 여성이 비즈니스 생활에서보다 적극적인 역할을하도록 이끌고 있습니다. 성 평등을 보장하기 위해 설립 된 터키는 '평등 비즈니스 플랫폼'과정에서 여성의 경제적 참여가 회원 중 하나입니다. 우리는 채용 정책에서 기업 문화에 이르기까지 모든 가치의 중심에 이러한 접근 방식을 배치합니다. 이 프레임 워크 내에서 어떤 유형의 폭력도 용납하지 않는 평등하고 건강하며 안전한 직장 문화를 조성합니다. Siemens 직원 중 우리는 직원들이 가정 폭력을 당할 가능성에 대해 모든 종류의 물질적, 도덕적 지원을 제공하여 폭력을 생활에서 멀리하고 직장 생활이이 과정의 영향을받지 않도록 필요한 자신감을 갖기를 원합니다. 우리는 목표와 원칙을 발표하면서이 프로젝트 Siemens Turkey에 참여했습니다. 우리는 프로젝트의 후반 단계에 참여할 계획입니다. "
가정 폭력 정책에 대하여 터키 17 회사는 작성
사빈시 대학의 기업 지배 구조 포럼 (BADV) 프로젝트는 직원들이 긴밀한 관계 속에서 폭력에 노출되는 것을 방지하고 가정 폭력을 줄이기위한 비즈니스 세계의 관리 및 조직 역량, 모범 사례, 도구 및 방법을 사용하여 2013의 사바 칸 대학 기업 지배 구조 포럼에서 창설되었습니다. 대중화에 따라 설계되었습니다.
2015 프로젝트의 두 번째 단계 인 가정 폭력의 부정적 영향을 방지하기위한 회사 정책을 창안하여 회사가 직장, 직장 및 여성 근로자의 효과적인 참여를 유도하는 솔루션 메커니즘을 창출하도록 지원하기 위해 '여성에 대한 가정 내 폭력 퇴치를위한 직장 정책 개발 및 실행 가이드 라인'을 마련했습니다. 그것은 만들었습니다. 이 프로젝트는 TÜSİAD 및 회원사의 기부로 수행되었습니다. 이 가이드 라인은 가정 폭력에 관한 회사 정책을 수립하는 회사를 지원하고 모니터링하는 방법을 설명합니다.
25 11 월의 '특별한'오렌지 '가 여성 폭력 반대 주간 옷 입다.
폭력은 '무엇을 다시 한번 터키 보여주는 참가한 비즈니스 가정 폭력 (BADV) 프로젝트의 모든 종류의 반대, 11 월에 여성에 대한 지멘스 폭력 25 국제 도전의 날 유엔 여성의 부서에서 여성에 대한 지원 (UN 여성) 그녀는 NXNXX 여성 폭력 방지 캠페인에 참여하여 오렌지색 건물을 조직했습니다.
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